开场:
大家好,我是倪映琼,大家也会叫我喜乐。我的三个标签是:二胎孕妈,亲子阅读的践行者,保险知识的宣传员,今晚会有20分钟的时间和大家分享接纳和回应他人负面情绪和感受的四个技巧,为了让各位更好地进行拆为己用,我们来分组。从我的左手边开始,两两为一组,今晚一同分享,一起学习!
FAB图书介绍(3分钟):
F:今天带来的图书是《如何说孩子才会听,怎么听孩子才肯说》,这被誉为亲子沟通的圣经,是两位杰出的教育专家提供的方法,在这本书中,作者围绕“如何说”“怎么听”,从六个方面进行了探讨和实践:比如1、帮助孩子面对他们的感受;2、鼓励孩子与我们合作;3、代替惩罚的方法;4、鼓励孩子自立;5、恰当地赞赏孩子;6、让孩子从角色中释放,是一份爱的礼物。
A:这本书是美国家庭教育类图书累计销量第一名,在美国畅销300多万册,并被翻译成30多种文字风靡全球。和其他讲沟通的书籍不同的是,这书中有许多贴近生活的案例和趣味性的漫画,生动易懂,可操作性强。
B1:你会不会经常觉得和你的孩子无法沟通,或者他们也不愿意和你沟通?这本书中选取亲子关系中最为常见的场景,通过一系列实用有效的方法,让你和孩子能够快乐有效的沟通。此外书中的方法对于我们成年人的沟通也非常有用,能够帮助我们建立越来越和谐的人际关系。
B2:今天希望通过20分钟的时候和大家分享,当我们面对孩子、家人、朋友的负面感受的时候,我们不是一味地否定,而是能够通过四个技巧提高他们面对自己感受的能力,使他们感受到被接纳和理解,能够集中精力应对出现的问题,从而增强对方解决自己问题的能力,促进和谐人际。
当我在难过或者受到伤害时,我最不想听到的就是建议、大道理、心理分析或者别人的看法,那样只会让我感觉更差。过分同情让我觉得自己太可怜;提问让我产生防范心理;最激怒我的是说我的感受毫无道理。这时候,我同城的反应就是:“算了吧,再说下去还有什么意思。”
如果有人能真正愿意倾听,认同我内心的伤痛,给我机会让我多说说我的困扰,我会感觉没那么郁闷或困惑,也更能处理好自己的情绪和面临的问题。
我还可能会对自己说:“老板平时还是不错的····我当时应该马上认真处理那份报告·····不过,到他办公室交报告的时候,我还是要让他知道,他昨天那样对我说话,让我很难过·····另外,也让他知道,以后他对我有看法,最好单独和我谈。
这个过程对我们的孩子也同样适用。如果我们也能倾听孩子,与他们产生共情,那么也能有助于孩子自己解决问题。但是,我们不是天生就会说产生共情的语言的,因为它不属于我们的“母语”的一部分。我们大部分人在自己的成长过程中,都有感受被否定的经历。为了能够更流利地说出这种接纳他人的“新语言”,我们需要不断地学习和操练。下面几种方法可以帮助孩子面对他们的感受。
帮助孩子面对他们感受的四个技巧:
1、 全神贯注地听
2、 用“哦……”“嗯……”“这样啊……”来回应他们的感受
3、 说出他们的感受。
4、用幻想的方式实现他们的愿望。
学习目标:当我们面对孩子、家人、朋友的负面情绪和感受的时候,我们不是一味地否定,而是能够通过四个技巧提高他们面对自己感受的能力,使他们感受到被接纳和理解,就能集中精力应对出现的问题,从而增强对方解决自己问题的能力,促进和谐人际。
【WHAT】我们在生活中或多或少都有经历,当我们难过或者伤心失望痛苦的时候,这时候最怕听到的就是建议、讲大道理、被不当的提问、被做心理分析等等,这些都会让我们感受超级差,感觉不被理解,对吗?已所不欲勿施于人,当别人产生负面感受和我们倾诉的时候,我们来看看有什么办法吗?
【HOW】拆页上告诉我们,去回应别人的感受,尤其是负面感受有四个技巧:
1、 全神贯注地听,这是一种我在关注你,我愿意花时间和你在一起的态度,当孩子家人朋友和你说话的时候,马上把手机放下、把手边的事情停下来,这是一种尊重。无论技巧如何,态度必须是第一位的。
2、 用“哦……”“嗯……”“这样啊……”来回应他们的感受。不做先入为主的判断,给对方倾诉的时间和机会,千万不要听到前面一两句就把话头给抢了,剥夺了对方表达的权利,比如对方说,刚入职没有系统的资料,去哪里都找不到,你抢过来说,我们那时候也是一样的,还不是一眼过来了,我和你说,什么资料在哪里,这是不是很不舒服。
3、 说出他们的感受。
【细化步骤】这是不容易的一步,我们有必要细化一下步骤。首先在脑海里用一个词语描述你所听到的感受,比如,孩子说,小明搬家了,他是我最好的朋友。我们反应过来,他的感受是难过。
其次,用一句话表达你理解了对方的感受。好朋友搬走,是很难过的事情。
4、 用幻想的方式实现他们的愿望。我们可以说,要是他能搬回来就好了。
【不这么做的坏处】为什么要这么做呢?大家讲个小秘密,我和前任分手就是我和他讲我的感受的时候,他说,你要这么想,我也没办法。说了两三次之后,ok!直接负分滚出!不过还好,不然我也遇不到这么好的老公,和我老公刚在一起的时候,我就和他说了我的底线,如果敢和我说这句话,那他就死定了。后来我老公有时候要逗我,就会说,你要这么想,也对,哈哈。所以虽然经过三年异地和父母的坚决反对,我还是认这个人,最终结婚了,除了我真的认为这个人是上帝预备的之外,还有就是他愿意听我说话,怎么样都愿意,而且我觉得他能理解我。所以,不这么做的坏处极大,会造成对立,甚至关系破裂。
【适用边界】这个方法不仅适用于孩子,也适用于成人,只要出现了情绪,都可以这么做。当然,如果是在谈判场合,就是为了让对方出现负面情绪干扰决策的除外。
【预防异议】你可能会说,你说的我都懂,但臣妾做不到,还是忍不住给建议,忍不住去否定呀,在我心里就真觉得屁大点事,哭哭啼啼,真没眼看,有什么大不了的呢,不都这样过来的嘛。首先这个情况是正常的,接纳感受不代表你需要接受或者认可,这是两码事,你的目的在于让对方感知到他们的感受被接纳和理解,让他们觉得是安全的。其次表达共情,不是我们的本能,而我们在生活里学到的是怎么样去否定感受,因为我们是这样长大的。但,正因为这样,我们需要练习,而且日常生活中这种情况很常见,我们有很多的机会练习,只要我们意识到让对方感受到被接纳和理解的重要性,早晚我们都会用到它。
【A3】催化应用: 拆书家提问设计(逐字稿):那么接下来就是练习的时间了。现场做一下调查,有孩子的伙伴请举手。(如果超过一半,则应用孩子的场景,如少于一半,则用职场的场景) 因为我们更多的是成人学习,我们设置的场景是针对大家在职场的场景,帮助大家解决实际问题,情况是这样的,你是小明,你们公司需要996,昨天晚上通宵进行系统更新,今天早上迟到了5分钟,你的主管和你说,迟到了,这个季度扣绩效。你和好朋友吐槽,我X,没看到老娘昨晚通宵加班,就因为迟到扣我绩效,那加班怎么不给我算加班费呢,怎么不给我在绩效里加分呢?傻B! 接下来,给大家5分钟时间进行演练,一位扮演小明,一位扮演小明的好朋友,请小明的好朋友应用今天所学的四个技巧帮助小明面对他的感受,使他能给了解自己最真实的想法。现在开始,5分钟后,我会选一位“小明”和一位“小明的好朋友”,大家听听他们是如何运用这四个技巧的。
学习者案例记录:
小明:小玉,我和你讲,我快气疯了,昨天晚上公司的事情交给我,我加班到晚上三四点钟,终于弄完了,今天早上费劲地起床,结果到公司一看表,迟到5分钟,结果财务通知我扣我一天工资,你觉得还能有比这郁闷的事情吗?我恨不得暴打那个财务一顿。 小玉(小明的朋友):嗯,是这样的吗? 小明:是这样的呀,我跟那个财务怎么解释都不听,昨天晚上也没给我加班费,今天就要扣我工资,你说这公司的制度是不是有点不太人性化? 小玉:是的。 小明:差点都想爆出口。 小玉:是的。 小明:我要平静一下,平静一下。 小玉:是的,平静一下。所以你现在的话,是有一点挺气愤的。 小明:对对对,相当的气愤,你知道吗?我感觉没有人能够理解我的感受。 小玉:抱抱,好委屈。 小明:我一天的工资又没有了,本来还想着今天下班了去吃点好的,这可好了,工资都扣光了,今天要饿一天了。 小玉:所以你现在特别的气愤,也觉得委屈,也挺难受的,对吗? 小明:是的,我觉得他们不人性化,也不能理解我的感受。 小玉:这样子,是吧?我突然想到一个好方法,就是你公司附近有个健身馆,可以练拳击,你不是想暴打财务嘛,我们去那里,就把那个沙包当做财务官,把他暴打一顿。 小明:简直不能更同意了。 小玉:那我们现在就去,好不好? 小明:好!
(反馈)谢谢两位,小明,请留下,在小玉通过这样的方式回应你的感受,你有什么感觉。 学习者反馈:我觉得我非常愤怒、非常心痛的感觉终于有人理解了,还给我一个比较好的解决方式,把我心中不太好的情绪释放出去,我感觉好多了。 好的,谢谢小明还有她的好朋友小玉,谢谢!
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结束:时间过得很快,我们回顾一下今天的学习目标,希望当我们面对孩子、家人、朋友的负面感受的时候,我们不是一味地否定,而是能够通过四个技巧提高他们面对自己感受的能力,使他们感受到被接纳和理解,能集中精力应对出现的问题,从而增强对方解决自己问题的能力,促进和谐人际。 |