开场:
学习主题 倾听内心的声音(焦点法反思)
自我介绍+分组
大家好,我是今天的拆书家:小鱼。今天我们会对所学内容分组讨论,现在我们来分成两组。今天的拆页主题是:焦点讨论法在自我反思中的应用
图书介绍
F特征:《学问ORID》由布莱恩.斯坦菲尔德主编。本书介绍了焦点讨论法的基础及由来,剖析4层次的提问方法,即焦点讨论法。
A优势:为企业引导者和培训者全面介绍了焦点讨论法的内含和具体应用。集结了100种常见职场情境与问法,铺陈开场白到结语,
B利益:焦点讨论法帮助你进行聚焦的对话、发挥集体思考的力量、达成有效沟通、让讨论有深度,达成具体又可行的结论。
学习目标:通过本次RIA现场学习,学习者能够在自我反思中,尝试运用焦点讨论法进行自我觉察及反思,从而了解自己的感受和需求,进而调整自己的行为。
接下来我们用两分钟的时间阅读原文,阅读完的伙伴可以举手示意。
R阅读原书拆页:
《学问ORID》P19
较为客观和与印象相关的问题最先提出。这些问题基本上在问:“资料是什么?”接下来,反映性问题唤起个人的反应、内在的响应、感觉或联想。诠释性问题鼓励大家挖掘的更深入,寻找洞见,学习,意义的模式。决定性问题则是唤起“所以呢?”的回应。让大家找出隐含的影响,决策以及下一步要怎么做。
这四个省思的层次形成一个模型或模式,无数种的讨论都可以从中形成。
I拆书家讲解引导
What:焦点讨论法通过事实、感受、想法、行动四个层次循序渐进的提问,是引导回答者从事情的表象进行深层次的思考,并最终作出行为决策的过程。
Why:这四个层次的反思方法遵循的是人类心灵的自然流程,这样内在的流程我们往往觉察不到。我们观察周遭发生的事情,内在的感受,运用认知能力来理解这件事,并最终发展出行动。
How:我们如何运用焦点讨论法进行觉察和自我反思呢?我们把这种方法简单称之为“orid”
也就是英文字母的缩写。
O:事实:发生的事实,尽量客观,发生了什么(早上醒来,看见时间已经8点了,发现自己晚上没有设置闹钟,火车是9点钟的,起床收拾洗漱,拿着包出门)
R:感受:这个事实让我/她有什么情绪感受。感受是我们通常会遗漏和忽视的一部分,我们可以通过三个部分来体验觉察自己的感受)
1. 身体反应(嘴巴O字,一口气抵在嗓子那)
2. 情绪感受(震惊、惊讶、紧张、着急)
3. 联想类似情景(可能有过迟到的经验。。。自己的情绪感受)
I:想法:我的想法是什么,我有什么需求(我要赶上火车/
D:行动:我决定或打算怎么做,让这一切有所不同(在出租车上化妆,或者放松应对现实改变行程)
我们可以看到这一个过程中,我在一个具体的事件中的感受和想法,以及后续发生的行动。我可以透过这四部分来了解自己,以及在感受部分停留,因为不同的人在事情中的感受是完全不同的,我们通过感受和自己链接,来区分与他人的不同。
(故事)我们列举一个例子来理解ORID在自我觉察中的运用。
星期四下班后,我去公园跑步,公园里遛狗的人也多,我怕狗,遇到狗就躲开,不到10分钟,遇到三次,我就生气,真讨厌,遛狗不栓绳,公园你们家的呀,跑个步走每个痛快劲,算了不跑了。回家的路上也不太高兴。
我们用ORID来反思觉察自己的话怎么做呢?
O:描述客观事实:我在公园跑步,我看见狗就到其他路径上跑,跑到半截,又遇到狗,又躲到其他路径上。跑了不到10分钟,遇到了三次狗,我停止跑步,走回家。
R:感受
1. 身体反应:看见狗,向外侧躲闪,身体僵硬,一口气堵在胸口
2. 情绪感受:害怕、生气
3. 联系类似情景:小时候被狗咬过,那个时候自己特别害怕
I:想法需求:我想安全放松的在公园跑步
D:我打算怎么做:下班去观察一下公园哪里的狗比较少,跑步的时候尽量避开一点。
WHERE:这个方法的适用边界,针对今天我们讨论的内容,我们用在自我觉察和反思中,也可以帮助他人进行自我觉察和反思,比较私人化,可以在小型的团体反思讨论中应用,不适用于大型团体的总结表彰性会议中。
预防学习者可能出现的异议:
大家可能对于这样的反思方法感觉到过于麻烦,对于一些复杂事件中的R部分,感受很难体会和表达,有的人会觉得自己的需求和感受是不是好的?对的?这点上我们要有所认识,需求和感受没有好坏之分,我们不评价自己。这个方法的重点在于,我们通过这四个层次的依次加深的反思,可以更加了了解自己。能够在一些困扰自己的事情有新的认识,发展新的行动,重新建造自己的生活。
A3 参与促动
我们刚刚学习了焦点讨论法在内省反思上的应用,现在我们运用焦点讨论法进行一个现场模拟练习。
(场景设计)
你和孩子约好星期天带他去动物园玩,结果星期天临时加班,你把孩子送去了朋友家,你晚上回来的时候他拒绝和你说话,你再询问他的时候,他砰的关上门吵你大喊,别跟我说话,你就是个骗子!”
面对这样的一个事件,你是如何反思内省的呢?两个人分别扮演妈妈和孩子,加工出两人的对话及内省。这里也有没有宝贝的伙伴,我们可以尝试进入角色尝试一下。
等下请一组小伙伴为我们表演一下。
作为孩子:你的ORID是什么?
作为家长:你的ORID是什么?
(现场表演)
乐乐:妈妈
紫玉:孩子
在王阿姨家玩的怎么样呀?挺好的。妈妈今天没带你去幼儿园你是不是很生气呀?是的,你总是骗人。妈妈很抱歉,妈妈很郑重的和你道歉,妈妈因为加班的事情没带你去动物园,妈妈也很想和你去幼儿园,妈妈很抱歉,你愿意接受妈妈的道歉吗?我不想接受,我都没玩上。那你最想看什么动物呀,最想看大老虎,那我们一起看动画片里的大老虎怎么样?那是假的,我想看真的。今天因为妈妈的原因没带去你动物园,妈妈也觉得很对不起。以后我们的出行方案我们一起设计一个突发情况的方案怎么办?去不了的怎么办?由你来设计好不好?那我们来设计一下吧。
面对这样一个事件,我们来倾听自己内心的声音,了解自己的感受和需求,发展新的行动计划。
家长:
R:1. 身体上的反应:想去抱抱孩子
2. 情绪感受:难受
3. 联想类似事件:孩子不理我
I:希望孩子爱我
D:一起和孩子设定方案
孩子:
R:1. 身体上的反应:躲闪
2. 情绪感受:失望,生气
3. 联想类似事件:妈妈不陪我
I:想妈妈和我一起玩
D:如果不能去动物园,和妈妈做点其他的事情
(总结)
今天我们学习了焦点讨论法,我们简称ORID来对一件事情进行反思和觉察。让我们了解自己在事件中的感受和需求,并发展出新的行动方案。
谢谢大家的参与,我们后续可以在生活中具体应用,也可以和大家分享彼此支持。