开场:
分组
伙伴们好,我今天带拆的片段是来自《激发个人效能的五个选择》,为方便我们讨论,我们大致分成3-6人的小组。
一、学习目标:
希望大家在跟随我的这次学习后,能够用“从X到Y,截至日期”的简单公式设定目标。
二、图书介绍(1-2分钟)F 特征(核心是“书”,用于满足好奇心)A 优势(重点是“比较”,用于建立安全感)B 利益(强调的是“学习者”的利益,用于引发兴趣):
F 特征(核心是“书”,用于满足好奇心)
本书是全球顶级管理咨询机构富兰克林柯维公司经典培训产品,历时30年研究,经过全球150多个国家的检验。它提供了神经科学的最新观点以及几十年来在时间管理领域的研究成果,提出了我们提升个人效能可以做出的5个选择。
A 优势(重点是“比较”,用于建立安全感)
这 5个选择精辟地概括了大脑的运转方式,以及如何管理我们的注意力,时间和精力是《高效能人士的7个习惯》的完美补充。
本书能有效帮助我们分清重要角色,将注意力集中在目标上,提升个人效能和组织效能。
B 利益(强调的是“学习者”的利益,用于引发兴趣):
你的注意力是否在遭受短信
《激发个人效能的五个选择》P84 设定象限2角色目标
我们与世界范围内已经实现目标的人们和组织进行了合作,经验表明,设计象限2目标的最好方法就是使用一个简单的公式:从X到Y,截至日期: 这一公式是指,截至到某一个特定日期(什么时候),你想在某一具体方面(X,Y)上进行改变,比如:
减轻体重:在6月17日之前,从230磅减到180磅。
增加销量:在12月31日之前,从100万元增加到180万元。
看望日益衰老的父亲:从每周零次增加到每周三次。
增加个人储蓄利率:在1月1日之前,收入从15%增加到20%。
一些目标可能很难衡量,如提升在某种关系中你所拥有的感受或者提高对职业生涯的满足感。即使在这种情况下,你也可以运用一个主观的级别(例如,从1到10)来评估你处在何处以及衡量所取得的进步,例如:
提高配偶对我的信任水平:在3月31日之前,从5到8.
增加对自己工作的满意度:在5月17日之前,从7到9.
提高在公众面前演讲的自信心:在2月1日之前,从2到5.
在任何情况下,目标越具体、越可衡量,大脑与他们的连接就越好,就越容易实现这些目标。
大家从原文片段中已经很清晰地看到了这个目标公式的使用场合,他可以用来设定个人目标,比如:减肥,增加销售量,储蓄; 也可以用来建立关系:与父母,孩子,朋友等;当然也可以处理一些难以衡量的感受,信任和幸福,我们就用1-10的数字值。
用这个公式的好处在于他能紧紧抓住我们的注意力,使我们所做的和所要的一致。一旦设定目标,就可以识别出帮你实现这些目标的具体活动,也就是达成目标的手段, 并且具体可执行。 有2个小提示:选择目标时要慎重,不要过多。设定目标时最好具体可测量。
我做个示范。 倾听妈妈: 从每周一次到每天10分钟。通过和妈妈通电话---每天晚上6:30-6:40。现在老公带着我妈妈去旅行了,你看是不是很容易实现。
大家可能会说: 生活就是随意自由一点好, 干嘛一定要设立目标呀. 还有人可能会想: 我目前用SMART的目标设定挺好的, 为什么要用这个公式呢? 也许你们还有疑问,这么简单的公式能解决这么重要的问题吗? 我也曾象各位一样,但在使用后,发现集中注意力的效果特别明显,而且简单好用. 那我们一起来试试吧。
现在请大家想想在拥有健康的身体,提高工作成就,理财,和孩子,爱人,朋友建立亲密关系,有没有想实现的目标?请选择1-2个目标,用这个从X到Y的公式来设定一下。
目标:扩展英语词汇量
X(现状值): 0个
Y(期望值): 600个
截至日期: 9月30日
目标:减肥10斤
X(现状值): 110斤
Y(目标值): 100斤
截至日期: 10月1日 (40天)
目标:提升对孩子的满意度
X(现状值): 5
Y(目标值): 8
截至日期: 2017年8月