开场: 各位小伙伴大家好,我是肖昀,一个爱看书爱折腾的二宝妈妈。今天欢迎大家参加我的3-1过级活动。今天的主题是:告别冲动、积极暂停。
学习目标:
在跟随我完成本次RIA现场学习后,使学习者能够在人际交往中更好的控制情绪。
图书介绍(2分钟)
场景:昨天一个朋友打电话来,她不知道为什么,总是会很冲动,平时看起来安安静静一个人,情绪上来的时候能把楼顶掀翻。昨天下午,她把已经改过四遍的稿子发给了领导,结果领导还是不满意,说他敷衍,没好好改稿。她特别生气,跟领导大吵一架,扬言要辞职。可还没到晚上她就后悔了,打电话问我怎么办?
提问:我觉得很为难,但如果真心实意的去跟领导认错,应该还有挽回余地。不知道大家有没有过这样的情况?有没有被情绪左右,冲动之下说了不该说的话,做了不该做的事?
影响:人都是感性的,所以,我们常常在情绪上来之后,感觉自己完全失去了理性,等冷静下来之后,已经给别人带来了无法磨灭的伤害,给自己带来了物质和精神上的损失,后悔无比又无法挽回,那种感觉简直无法用语言来形容。可问题是,我们一再承受后悔的折磨,这种情形却一再重复,就像我,每次后悔的时候,我都会惩罚自己面壁思过,对自己说:你好好想想你都做了些什么!下次再也不许这样了!可到了下次,一切照旧。
解决:今天我们要学习的拆页。来自《正面管教》,虽然它是一本育儿书籍,但里面的内容基于心理学,适用于人际交往的很多场景。那么,面对似乎无法抑制的情绪,我们看看书里是怎么说的:感觉好才能做得好,所以当情绪上来的时候,我们的理性大脑是下线的,我们被情绪支配了。因此,可以采用积极暂停的方法,从情绪中撤出来,让自己的感觉好起来,当理性大脑恢复控制以后,我们再来专注于解决问题。
怎么样,是不是很有道理?那就让我们来看看,怎样才能告别冲动、积极暂停。我把拆页发给大家,请大家阅读完后示意我。
《正面管教》 积极地“暂停” P109
如果你的配偶或同事把你逼得走投无路,并且说:“我不喜欢你刚才的所作所为,你去“暂停’一下,想想你都做了些什么。”这时你会有什么感觉?你会怎么想?你会怎么做?你是会感激人家的帮助,还是会愤愤不平?你想的会是“哎呀,这真是太有帮助、太鼓舞人了”,还是“这太侮辱人了。你以为你是谁啊?”你会觉得因为这个人是在帮助你,因而决定把你所有的问题都告诉这个人,还是会与这个人拉开情感距离,甚至去另找一个伴侣?
既然这种做法对大人来说既是不尊重的也是不奏效的,为什么我们却认为这对孩子就会有效呢?成年人做了很多无效的事情,因为他们没有经过真正的认真思考。他们没有考虑长期效果。他们没有考虑孩子会有什么感受,孩子是怎么想的,以及孩子会对自己、别人以及将来该怎么办做出何种决定。他们也没有考虑自己说的是什么话。
我问家长和老师们,为什么说“你想想你做了些什么”这话很愚蠢。其愚蠢之处在于,这句话假设大人能控制孩子们的想法。他们控制不了。那些被送去“暂停”的孩子不大可能在那里想他们做了些什么。他们更可能想的是你做了些什么,以及你对他们多么不尊重、不公平。有些孩子可能会满腔愤怒和怨恨,想的是要怎样才能扯平,或者下次怎样オ能不再被你抓到。最让人痛心的是那些因此而把自己想成是“坏蛋”或“不够好”的孩子。
积极的“暂停”则完全不同。它是要帮助孩子感觉更好(这样他们才能接通理性大脑),而不是让他们“感觉更糟”(这是一种错误的激励),不是让他们为自己的错误“付出代价”。在每个人都能足够冷静到接通理性大脑之前,专注于解决问题就不会有效。
【I】讲解引导
(why)俗话说:“冲动是魔鬼”,我们都不是冲动的人,但冲动起来全都不是人。情绪上来了,我们总是做出一些让自己后悔的事,犯下难以弥补的错误,我们也无数次的告诉自己要冷静要克制,但怎么才能让自己不再那么冲动呢?(what)拆页中,我们看到了一个概念,叫做“积极暂停”,能够让我们冷静下来,等感觉好了再处理问题。
拆页大家都看过了,那我想问大家,什么叫做积极暂停呢?(第一次提问,进行概念澄清)
(抛出案例)假设某一天,你去找同事商量工作。过程中,你们因为新项目是否具备可行性而产生了争执,争执又变成了争吵,你们都认为自己说的才有道理,面红耳赤,相持不下。这时候,同事突然说:我觉得你应该暂停一下!等你冷静了咱们再来解决问题。说完摔门而去,留下你坐在会议室里。
这样的暂停,叫做积极暂停吗?(第二次提问,进行概念澄清)
这不叫积极暂停。积极暂停应该是主动的要求暂停,而不是被动的被另一个人留在当地。
(在概念和案例之间折返)那好,咱们时光倒流,你和同事恰好都知道有积极暂停这么回事,那天你俩一不小心吵起来了,不过一开始吵架就意识到此时你们最需要的是冷静。于是你们停了下来,不再继续讨论新项目开发,开始讨论关于月底出差的事情。然而,月底出差这样的小事也几乎说不下去,你憋着一肚子气,同事显然也是。
那这叫积极暂停吗?(第三次提问,进行概念澄清)并不是,积极暂停并不是把事情停下来就够了,而是要帮助双方从当时的情绪中撤出来,让双方都能感觉更好,在这个故事里,虽然话题停止了,但是双方的情绪还在,感觉一定是没有变好的。所以,一定要离开现场,找个安静的地方来疏导情绪,让自己的感觉真正好起来。
同时,在感觉好的时候,必须要专注于解决问题。问题得不到解决,在积极地暂停,再好的感觉也是没有意义的。故事里,他们回避了问题,开始了一个新的问题,这也是不符合积极暂停“专注于解决问题”的初衷的。
所以,我们会发现,积极暂停具备这样几个特点:
(how)1.积极暂停是当事人主动采取的行为,有任何一方觉得被强迫了,就不能叫做积极暂停。
2.积极暂停的本质是把陷入极端情绪的人拉回理性,所以必须离开现场,找地方让自己冷静。
3.在感觉好的时候再来专注于解决问题,这才是积极暂停的意义。
现在,我们感觉积极暂停好像更加清晰了。刚才我们举的例子,都是两个成人之间的故事,而拆页却是在讲成人和孩子,那么,在跟孩子运用积极暂停的方法时,还有什么特别注意的事吗?
(在概念和案例之间折返)让我们再来看一个例子。昨天吃饭的时候,你8岁的孩子抱怨你做的饭不合胃口,你辛苦准备的四菜一汤简直一文不值。你非常生气,冲孩子吼了几句,孩子也气得又哭又闹。这时候,你忽然意识到自己被情绪控制了,需要积极暂停来解决问题。于是你立刻跟情绪激动的孩子说:宝宝,我觉得你现在需要冷静一下,等你的感觉好了再来解决问题,好吗?
(第四次提问,进行概念澄清,提出适用边界)你觉得这样的暂停叫积极暂停吗?孩子不知道什么叫积极暂停,我猜他的第一反应一定是懵的。在他不理解发生了什么的情况下,他一定认为你是在换着法子惩罚他,毕竟“要让孩子得到点儿教训”才是我们通常的做法,不是吗?
所以,跟孩子运用积极暂停时,一定要提前跟他讲明白,什么叫做积极暂停,为什么积极暂停以后你的感觉会变好,当离开现场去积极暂停的时候,可以做些什么。同时,给孩子开辟一个用来积极暂停的专属区域:“积极暂停角”,这样,孩子会理解你,并且学习你的行为,让积极暂停也变成自己的方法。
现在,我们就把积极暂停给捋清楚了,当你需要积极暂停的对象是孩子时,还要在刚才的3个特点上再加一条:
(how)4.提前跟孩子讲清楚积极暂停,让孩子也拥有自己的积极暂停角,学习运用积极暂停来疏导情绪。
好了,今天的积极暂停,你get到了吗?接下来我们就开始把他拆为己用吧!
【A2】催化应用
我想请大家编一个剧本,也就是一个小故事,包含了起因、经过、结果,有背景、人物、有对话、有情节发展,就好像这件事真的发生了一样。在这个故事中,又觉得应用“积极暂停”的方法,成功解决了问题。
故事的背景和人物设置可以是大家未来可能遇到的场景,我们等于提前演练了自己将来可能的做法。
我给大家5分钟时间,到时候请1-2名小伙伴来讲讲自己的剧本。计时开始。
学习者案例记录:
笑薇:我和老公出去理发,老公因为我没带剪发的卡而生气了。如果用上今天讲的积极暂停,我可以先离开一会,去喝个咖啡,买买东西,等情绪好了再来。
妮妮:我来分享一个故事。
在周末放假的时候,我和家属打算带孩子出去玩。
假设当时我们没有提前安排好哪天玩,我家属在睡懒觉。我一时兴起,就说今天周六,咱们出去玩吧?家属肯定会说:你怎么想一出是一出,为啥不提前计划好?
我们因为这个吵起来了。
家属说:你什么事都不提前安排,我难道没有自己的安排吗?
我们都非常生气。
我运用积极暂停,暂时抽离这个状态,出去转一圈。
等我心情好了,我回来跟他商量,具体什么时候带孩子出去玩。
我们心情都得到缓和的时候,我们商量出了具体的方案。
结束语:嗯,刚才大家都分享的非常好。那今天的拆书活动就要结束了。不破不能立,不拆不成器。今天我们学到了“积极暂停”的方法,希望在今后的生活中,我们都能少一些冲动、少一些遗憾,谢谢大家!