（学习目标）

学习后，学习者能够认识到职场燃料的重要性（行为），并开始管理自己的职场燃料（界定）。

（阅读原文）

P13

  2.职场燃料很重要，因为职业生涯的基础决定结果。为了推动自己走完这段漫长的旅程，你需要大量的职场燃料。这种燃料有三个主要来源：可迁移技能、有意义的经验和持久的关系。随着全球的就业市场不断以不可预测的方式转变，如果没有这样的职场燃料，你就有可能变得不堪击。职场燃料对于整个职业生涯的各个时期都至关重要。

好，大家都看完了，这个片段很短，只有5句话，那么我们一起来看一下：

（提问）请问第一句话的关键词是什么？

（回答）重要、基础决定结果。

（提问）那么第二句话的关键词呢？

（回答）需要大量的燃料。

OK，接下来第三句话就是列举了三个主要的职场燃料。

（提问）接下来第四句话，它主要表达了一个什么意思？用一个最简单的句子来概括。

（回答）在多变的环境下，没有职场燃料，人就会不堪一击。

（提问）OK，我们再看最后一句话，关键词是什么？

（回答）至关重要。

好，除了第三句话是列举职场燃料外，片段中通篇都在表达同一个意思：

（what）职场燃料非常重要，它影响着整个职业生涯。

OK，那么什么是职场燃料呢？职场燃料是作者提出来的一个概念，但是在书中并没有直接给出一个定义，书中把它比喻为火箭的燃料，能推动火箭的上升。所以我们这里先给出一个最浅显的理解：职场燃料就是推动职业生涯发展的动力。

（why）原文一直在强调职场燃料的重要性，那为什么这么重要呢？我们再深入挖掘一下：

首先，职场燃料对职业生涯有正面的作用，能推动生涯发展，所以重要。

接着，我们看回原文中第四句话，在多变得环境下，职场燃料能帮助我们，这说明了职场燃料的一个重要特性：不随着环境的改变而消失。

再看最后一句话，职场燃料在整个生涯都发挥作用，这道出了职场燃料的另外一个重要特性：不随时间的变化而消失。

所以我们可以重新给一个定义：职场燃料是不随环境变化而消失的、长期有效的、能推动职业生涯发展的动力。

这么看来，职场燃料的重要性就不言而喻了，它首先对职场有积极作用，接着是不随环境而变化，可以长期积累的。如果这样长期积累下去，只增不减，那么一个人在生涯中将会越来越强大。

如果不这么做，积累一些会随环境和时间变化而消失的动力，那么就只能是一时风光。如果人到了中老年，所依赖的事物有所变化，曾经的有效的动力不再有效，那就真的难以应对了。

好，那我们来看几个例子：

1. 富二代靠着家境在职场上混得很不错，那么富二代的家境是他的职场燃料吗？

不是的，因为这是受环境和时间影响的，如果他家庭出了什么问题，这些资源都可能消失。

2. 在一家公司内的薪资待遇、头衔、称号，是一种职场燃料吗？

不是的，因为这些通常是公司内才有效的，这是受环境影响的。到了别的公司可能并不认可。

3. 小明玩游戏很厉害，这是小明的职场燃料吗？

不一定，如果小明从事与游戏相关的行业，那么这是职场燃料，如果不是，那么就不是职场燃料，因为对职业没有明显的积极作用。

（where）我们一直再强调职场燃料的重要性，那么有没有什么情况下它并不那么重要？有的，比如说一个人得了绝症，被告知只有几年的命，那么职场燃料对他来说就没那么重要了。所以这里的适用条件是一个正常的人生，有40多年职业生涯的情况。

（how）好，我们现在已经认识到职场燃料的重要性了，那么我们要怎样利用它呢。以下给出一个参考行动建议：

1. 盘点自己的职场燃料；

2. 不断积累职场燃料；

3. 发挥运用职场燃料。

其中这里的职场燃料主要包括三类：可迁移技能、有意义的经验和持久的关系。

（案例）

举一个我自己的例子，在我毕业到今年年初时，我已经在职场上有4个年头了。在这4年里，我一直在同一个行业，做着同样的岗位——软件工程师。虽然我积累了很多专业的技能与经验，但是在专业外的经历就显得有点单薄了。直到我看了这本书，首先我盘点了自己的职场燃料，发现自己在行业外的经验实在是太少了，而且社交圈子也非常单一。所以，在今年我做了重大的转变，开始有意识地积累各种职场燃料，加入各种圈子，认识各行各业的人，体验不同的经历，并锻炼提升专业外的能力，比如说学习拆书。然后，在职场上也有意识地使用新学习到的一些技能，如沟通技巧、提问技巧等。在这个过程中，我不断地积累和提升自己，同时又把学到的技巧运用的生活和工作中，可谓是一举多得。

【A2】

拆书家提问设计（逐字稿）：

（特定任务）好那么现在我们来布置一个课后任务，今天回去后，请拿一张纸出来，盘点自己当下所拥有的职场燃料，可以参考书中说的这三大类：可迁移技能、有意义的经验和持久的关系。

然后，想想自己哪方面比较薄弱的，选出一到两点，制定一个提升这方面能力的计划。

最后，再看看自己所拥有的燃料，哪些燃料还没有应用到工作当中的，可以尝试把这些应用起来。

学习者案例记录：

1. 盘点职场燃料

1）可迁移的技能：本科学历、有基础的英语水平、熟练的粤语能力、思维能力强、沟通能力不错、扎实的行业内专业技能。

2）有意义的经验：在大型企业和中小公司工作过；在多个城市长时间生活过；在校当过社团副主席。

3）持久的关系：同学、同事、数量不多的朋友。

2. 发现薄弱点

1）经验太少、单一：  a) 为拆书帮举办一次大型活动；  b) 成为三级拆书家后，尝试公开讲课；  c) 每年一次出国旅行。

2）圈子太小：多参加各种活动：读书会、演讲俱乐部等。

3. 发挥优势

在承担本职的专业工作外，主动承担一些沟通方面的工作，把沟通能力运用到生活、工作当中。

（学习目标）

学习后，学习者能够通过主动迎接挑战（澄清）来积累（行为）有意义的经验（界定）。

（自测）

好，现在先请大家做一下手中的评测表，来测试一下自己是否具备丰富的有意义的经验。评测表如下：

评测表：是否具备丰富的有意义的经验

（自测讲解）

这个量表的目的是测试一下大家是否具备丰富的有意义的经验。总分为30分，分数越高说明你有意义的经验越丰富。分数低也没关系，在今天的学习后，你可以有意识地去改进。

那么现在我们来看看，25分及以上的请举手。（0个）嗯，如果在这个区间，说明你已经有非常丰富的经验。

15至25分的请举手。（5个）嗯，还不错，但你还有很大的提升空间，以后可以多加努力。

15分以下的请举手。（3个）嗯，这说明你的经验可能比较缺乏了，这时候需要注意了，希望通过今天的学习，你能认识到自己的不足。

（阅读原文）

P33

2号燃料：有意义的经验

    有意义的经验结合起来可以让你在职业生涯中既成为复合型人才，又很稳健。新的经验会让你离开舒适圈，建立新的职业技能。我倾向于拒绝那些在某一种可控的环境中可能才会有所发展的职位候选人，他们就像温室里的花朵。我通常会在候选人的背景中寻找多样性经验,确保他们拥有适应性和灵活度。

    我的同事罗里.萨瑟兰( Rory Sutherland )是行为改变方面的知名演讲人和思想领袖。罗里发现，在不同的环境中尝试不同的事情、试验不同的做事方法，这样能创造出更强的决策技能。如果我们一直用同一种方法做事，虽然会变得很有效率，但这种状态很脆弱。我们都知道，在遗传学中，一定程度的遗传多样性和基因突变会创造出更有活力的物种。也许一个拥有多样经验的“职场杂种”要比只能做同一件事的“职场纯种”更有优势。

好，大家都看完了，那么我们来总结一下：

（what）这个片段主要讲的是：有意义的经验可以让人成为复合型人才，并且让人很稳健。

（why）原因有仨：

1. 新的经验让人离开舒适区，从而锻炼了新的能力。如果不断跳出舒适区，不断挑战自己，那么就能不断地接受锻炼，从而提升各方面的能力，成为复合型人才。

拿我自己作为一个例子，我毕业后进入一家大型企业工作，在里面我能锻炼到我的专业能力，我能接触到国内最顶尖的技术。后来我跳槽到一家创业公司，在这里我接触到的是完全不同的世界，我有机会从0到1开始一个项目，我会直接接触到客户，同时也能感受到创业公司不一样的氛围等。这两个经验锻炼到的能力是完全不同的。

2. 多样性的经验，在不同的环境下呆过，会让人能适应不同的环境。所以面对环境的变化，也能从容应对，快速适应，即很稳健。

同样我的例子里，因为我在大公司和小公司都呆过，所以以后去其他的公司，应该都能很快适应。相反，网上经常有报道一些在大型公司呆了10几年的人，突然空降到一家创业公司，然后出现各种水土不服，郁郁而终的例子。

3. 丰富的经验，尝试过不同的方法，会让人知道不同方法的优缺点，在面对一个问题时，能从多个角度去考虑，所以做出的决策会更加全面有效。

这也是为什么近期国家提拔干部时，都要求人选要有基层工作的经验。人们看到了，一个从基层到中层最后到高层的人才，比一个没有基层工作经验的人，经历的更多，看到的面更广，最终做出的决定会更加全面。

所以，积累有意义的经验是非常重要的，这也是职场燃料中的重要组成部分。

（不这么做的坏处）如果不多积累各种经验，那么最多就成为专才，这样的人也许也能在社会上找到立足之处，但是他们会非常依赖行业的发展，如果行业发生很大的变化，他们会很容易受到影响。另外，他们的跨界能力也很弱，难以出现颠覆性的创新。

（概念对比）这里要注意一下，不是说经历的越多，经验就会越丰富的。经历不等于经验，经验是在经历之上，做出总结和反思，提取出对以后有价值的信息。

当然，不亲身经历也能获取经验，那就是通过读书或交流的方式，来学习他人的经验。只是通过读书和交流的方式，体会并不会很深，有些事情还是要自己经历过才会有更深的感悟。

（how）那么积累有意义的经验的方法，可以参考一下步骤：

1. 保持开放的心态，主动接受新挑战；

2. 在挑战中，有意识去锻炼自己、提升自己。

（where）那么这个方法，要求个人要敢于接受挑战。如果不敢跳出舒适区，那就根本不会去尝试，也就没有什么机会去积累有意义的经验了。

（预防异议）那么我们在职场上积累有意的经验是不是意味着要频繁跳槽？

不是的。在同一家公司也会有很多不同的机会的，比如说一个新的项目成立，比如说一个新岗位的人员空缺，再比如说一次出差的机会。即使在同一家公司，你也可以设法去把握各种机会，获取不同的经验。

【A3微行动学习】

1. 明确问题：

拆书家：大家还记得刚才的两个步骤吗？

学习者：记得，保持开放的心态去迎接挑战，并在挑战中有意识地锻炼自己。

拆书家：好，那么大家现在对上面两个步骤，有什么疑问的吗？哪个步骤最重要？哪个步骤最难落地？

学习者A：步骤一比较难。

学习者BCDEF：步骤二。

拆书家：OK，那么请问A，你为什么觉得步骤一难？

学习者A：因为有开放心态的人，后面也很容易执行，只有那些心态不开放的，不愿意尝试的人，才会不愿意闯一下，所以我觉得心态是最重要的一步。

学习者B：但是如果有了开放的心态，后面在挑战中也会出现不知道如何积累经验的问题啊？

拆书家：其他人觉得呢？

学习者CD：第二步。

拆书家：看来大部分人都觉得第二步比较难落地。这里我也觉得，如果你第一步解决了，同样也会遇到第二步的落地问题。那么我们现在就明确一下问题：如何在挑战中获取经验？

2. 讨论问题本质：

拆书家：好，对于这个问题呢，书中并没有给出明确的答案。那么我现在邀请大家一起来探讨一下这个问题。

拆书家：现在我们先来看一下这个问题的本质是什么，为什么你会觉得这是一个问题？为什么觉得难以落地？现在请大家在小组里讨论一下。

（分组讨论）

3. 明确问题本质：

拆书家：好，大家讨论都非常热烈啊。那么我们现在来分享一下大家讨论出来的结论，请问小组一，你们讨论出来的结论是什么？为什么会觉得难以在挑战中获取经验？

小组一：惰性、动力不足。

拆书家：那我总结为“动力不足”可以吗？

小组一：可以。

拆书家：OK，那么请问小组二讨论出来的本质是什么？

小组二：能力与挑战不匹配。

拆书家：好，那么两个小组听了对方的观点后，有什么想法吗？请问小组一，你们为什么得出这个结论？

小组一：因为无法获取经验的原因，我们觉得有两个。一是，参与挑战了，但是没有总结；二是，总结了，没有学以致用。这两个问题追究的根源，都是因为动力不足。

拆书家：OK，那么你们觉得小组二的观点包含了你们的观点呢？还是你们的涵盖了他们的观点呢？

小组一：他们的好像涵盖了我们的。

小组二：我也觉得我们的观点包含了他们的。因为如果你的能力与挑战是匹配的，那么你的动力应该是比较足，但是如果挑战与能力是不匹配的，才会出现动力不足的情况。

拆书家：大家同意吗？

学习者：同意同意！

拆书家：好，那么我们讨论出来的本质是：能力与挑战不匹配。

4. 讨论解决方案：

拆书家：OK，问题的本质我们找到了，那么对于这个问题，应该如何去解决呢？现在请大家再分组讨论一下，每个小组整理出一个方案出来？

（分组讨论）

5. 展示成果：

小组二：

第一，认识自己，可以通过他人的评价和一些性格测试来实现；

第二，认识挑战，可以通过请教他人、知乎、百度搜索和自己亲自尝试；

第三，制定一个清晰的目标，可以使用SMART原则。

小组一：

第一，制定目标；

第二，分解目标；

第三，制定计划并行动；

第四，检查；

第五，改进；

第六，循环上述几步。

拆书家：上面两个方案看起来，其实并没有冲突。第一个方案，最后一步是制定目标，而第二个方案第一步是制定目标。所以这样看起来，两个方案只是一个先后顺序的关系，这样前后拼起来就可以成为一个大的方案。

那么最后总结起来可以是这样的：

1. 认识自己；

2. 认识挑战；

3. 制定目标；

4. 分解目标；

5. 计划并行动；

6. 检查；

7. 改进；

8. 循环3-7步。

大家觉得OK吗？

学习者：OK！

【A2催化应用】

拆书家提问设计（逐字稿）：

最后，我们来演练一下我们总结出的方法。

在未来，我们可能会遇到一些机会和挑战。比如说，公司成立了一个新部门，需要一些老员工参与进去；或者是，一个全新的项目被发起，需要一个领头人；又或者是，一次重要的出差等。你可能很想去尝试一下，但是自己却没有经验，不敢尝试。所以在犹豫不决。最后你找到了你的朋友或前辈，向他倾诉这件事。

现在，请大家编一个剧本，剧本中你去找朋友或前辈请教，他运用了我们上面总结出来的方法来引导你做选择。剧本要包含时间、地点、人物和对话等。

现在请大家花5-7分钟编写剧本，然后待会邀请一位伙伴分享一下。

学习者案例记录：

（茉莉）

时间：2019年冬天

人物：自己、法国老外

事件：公司需要接待一个法国老外，帮他到青海采购假发。

细节：

这位老外需要一位翻译，我对自己说：“这是我的机会”。在这次挑战中，我先复习自己的英语和法语，然后做好行程的安排，再做好攻略……

（拆书家此时发现学习者分享的内容并没有和行动步骤十分关联，所以果断地打断了）

拆书家：我可以打断一下吗？请问你分享的这个内容是如何体现到我们上面的两个步骤的呢？

学习者：

首先，我对自己说：“这是我的机会”，我主动迎接了挑战对吧，本来我的法语并不好的，但是我主动接受挑战了。然后，我在这个过程中，去练习好自己的法语，照顾好客人，同时又可以锻炼沟通的能力，如谈价、商业洽谈。在这个过程中我可以积累语言、沟通和出差的经验。

【结语】

好，今天的分享就到这里。

今天，我们一开始介绍了职场燃料的重要性，以及布置了一个小作业，回去梳理自己的职场燃料，然后定一个积累燃料的计划，并阐释在工作中发挥已有的燃料。

接着，我们介绍了燃料中的2号燃料——有意义的经验。并且详细展开了讨论，大家得出一个比较满意的方案。

通过今天的学习，希望大家能重视职场燃料，并能运用它，在职业生涯中走出一条光明大道！

谢谢！