拆解书目: 《领导力:如何在组织中成就卓越(第5版)(25周年纪念版)》 所属活动: 衢州南孔筹备分舵第1场练级,白灵 所在级别: TF1-1 学习主题: 信任他人的力量 学习目标: 希望传递“信任他人的力量”这个方法,帮助大家在积极的引导对方

开场:






一、自我介绍1分钟)

    大家好,我叫陈雅。耳东陈,典雅的雅。微信名吖唭哟咘。大家也可以叫我丫丫。我给自己的三个标签是:身心俱疲的宝妈,杂七杂八手工匠,终身学习爱好者。我每天的工作就是照顾三个宝宝,忙不开的时候真恨不得自己有三头六臂。我也是一名手工爱好者,和一般爱好者不同,只要是动手的事情我都喜欢,只求会不求精。我喜欢学习,学习一些对我来说实用的技能。拆书是我目前最喜欢的学习方式之一。

在我们南孔筹备分舵里,我暂任代组织长老职务,跟进我们的活动发布,统筹大家的学习进度。

 

二、拆书帮介绍2分钟)

想要了解拆书帮,那么我们首先来了解一下什么是拆书法。

“拆书”它是一种强调以学习者为中心,而不是以知识为中心的成人学习方法。将所学的知识关联学习者的经验,进行具体的规划和运用,以完成知识转化和内化的过程,成为一种致用的学习能力。要相信,学习力是能力体系中最为关键的力基,拆书可以很好的训练这一点。

拆书,它可以有两种形式进行:

一种是个人学习拆书法,也叫便签学习法。我们经过两期训练营,四十二天,六十拆的的强化训练能够达到基本或者熟练掌握。

另一种是组织学习拆书法,也叫RIA现场学习法。就像我们大家今天这样,组织聚在一起现场学习,引导和促进一群人把知识拆为已用。

我们再来看一下,什么是“拆书帮”。顾名思义,它是一个基于拆书法的学习爱好者社群。表现形式为全国各地的拆书帮分舵(也叫拆书家俱乐部)。是属于公益性的青年自组织机构。它的使命就是帮助更多学习爱好者成长为拆书家,掌握这种成人学习方法。

 

书本介绍{本节1分钟)

今天我要拆解的这个片段是来自于《领导力:如何在组织中成就卓越》。这是一本经典权威著作。已被翻译成20种语言。作者库泽斯和波斯纳是领导力领域的权威,获得威尔伯.麦克菲勒奖。领导是一种人与人之间的关系,领导力是带领大家迎接挑战走向卓越的能力。这本书在认可卓越领导力五种习惯行为的重大作用基础上,阐述了五种习惯行为在实际工作中如何落实的问题。如果你在困惑怎样把以身作则、共启愿景、挑战现状和激励人心践行到工作中去,怎样去营造和谐共赢的企业文化和人事关系,那么你一定要阅读这本书。

今天我选的片段是来自于这本书P120—121 ,主题是信任他人的力量。希望能够让大家能学习到这种信任他人的力量的操作方法,更好的营造自己的人事关系。现在给大家三分钟时间来看一下手上的原文复印文本。

 

片段一
R 原文片段

相信他人的能力是促使奇迹发生的根本所在。卓越的领导者能激励追随者创造高业绩,是因为他们强烈相信其能力,认为他们能够完成更具挑战性的工作。积极的期待不仅深刻影响一个人的意愿,而且会潜移默化地影响你看待他人的方式。你对一个人的看法会通过很多你都没有注意到的方式传递给他。在你对他人说:我知道你能做好你永远也不可能做好的时候你已经给了他线索。如果你不用语言或行动让人们感到你真正相信他人可以做好的话,你永远不会看到最好的业绩。信任他人在创造业绩方面有想象不到的神奇力量。如果你想让你的追随者有一种胜利者的心态,你必须做两件事。首先,你要相信你的队员已经是胜利者,而不是在未来的某个时候。如果你相信他们是胜利者,你就会把他们当做胜利者对待。其次,如果你希望他们成为胜利者,你必须以对待胜利者的方式同他们交往。不只是谈话的内容,还包括语调、姿势、手势和面部表情等。不要打哈欠、皱眉、欺骗、取笑他们或者在别人面前贬低他们,相反,应该表现出对他们友好、正向、支持和鼓励。要积极帮助他们,分享信息,认真聆听,为他们的工作提供充足的资源,给他们逐渐增加挑战性的工作,并给予相应的支持和协助。

 

I 拆书家讲解引导

I(用自己的语言重述知识)(2.5分钟)

在这个片段中,作者认为相信他人的能力是促使奇迹发生的根本所在。当一个人被得到信任和鼓励的时候,他做起事情来就会变得更积极更自信,即使面对困难也会充满勇气。

为什么会这么说呢?试想当我们相信对方并且把积极的态度传递给对方时,他们就会接收到这种正能量,浑身充满一种胜利者的心态,这样做起事情来往往事半功倍。相反,如果在沟通时,我们表现得不信任,甚至打击嘲讽。如果用这种错误的方式去交流。他们就会接收到消极的信息,从而也变得不自信,做起事情来也会唯唯诺诺,放不开手脚。

在传递信任他人的力量时,具体的操作步骤可以有两个方面:

一,表现信任。要让对方现在就感受到你对他的绝对信任,而不是在未来的某个时刻。

二,传递态度。在交流的过程中,传递你的态度很重要,让他知道你是相信他一定能成功的。同时也要做到积极帮助对方。

那么,具体怎么操作呢?我们来整理一下。

首先,在谈话的时候,我们要注意一下自己的语调、姿势、手势和面部表情。不要做出打哈欠、皱眉、欺骗、取笑他们或者在别人面前贬低他们的行为。其次,要积极的和对方分享信息,认真聆听他的反馈,尽可能的为他们的工作提供充足的资源,也可以给他们逐渐增加挑战性的工作,给予相应的支持和协助。

我认为只要我们希望对方能有所成就,这种信任他人的力量,在任何场地,对任何对象都是适用的。因为他传递的就是一个积极的信息,正面的引导。

 

 

A 学习者拆为己用



A1(结合自己的经验)(2分钟)

十月份,我女儿的学校准备召开秋季运动会。二年级运动会有一个项目是拍篮球比赛,计时一分钟,看谁拍的最多。在一年级的时候,女儿两次脚骨折,整个学年几乎都没上体育课。自然上次运动会也没能参加。因此今年她很看重这次拍篮球的机会,每天做完了作业后就到操场刻苦的练习。开始时每分钟只能拍一百多下,慢慢的进步到346最高记录。可是不知道为什么后来每分钟最多也就能拍320个左右,而且中间老是停顿。运动会的前一天,她越拍越焦虑,我也跟着很着急,皱着眉头指着她说:你怎么回事啊?怎么球老是停下来。你用力拍它呀。女儿委屈地说:妈妈,我很用力了,我手都拍酸了。她边说边哭。妈妈,我太笨了,怎么都拍不好了呢?面对哭泣没自信的女儿,我也很沮丧:拍不了就别拍了,回家。

通过学习如何传递信任他人的力量,我深深地进行了反思。当女儿面对困难的时候,我用责备的语气和不耐烦的神态去数落她,这样做对女儿来说,无疑是更大的打击。如果我能把正向,支持和鼓励的方式传递给她,增强她的自信心,她或许可以表现得更好。

 

A2(未来的计划)(2.5分钟)

一个月后,女儿要进行小主持人海选复赛。在这一个月里,我要用信任他人的力量去帮助她,让她感受到被信任的力量,从而提升自信。

我制定的具体操作方法有两个步骤:

首先,表现信任。和女儿进行一次谈话,让她知道,此刻妈妈是绝对的信任她能成功的。我要对她说:YOYO,在妈妈眼里,你就是最棒的。虽然一开始发音是你的短板,但你一直努力地学习,上次初赛还拿到了金奖,你的所有努力妈妈看在眼里,为你感到骄傲。你也要相信自己,你一定可以做到最好的那个自己。

其次,传递态度。沟通的过程中我要抱抱女儿,看着她的眼睛,微笑地和她说话。我要仔细询问女儿,初赛过程中她的具体感受。除了心理因素,是否还有其它的困扰。在接下来这个月里,帮助女儿制定一份练习计划。每天练习视频拍下发给老师求指导。再给她准备一个话筒,带她参加培训学校的定期舞台展演,帮助她寻找舞台的感觉。

计划结束后,如果我成功的帮助到女儿,就奖励自己一个漂亮的包包。如果我没做到,惩罚自己做100个仰卧起坐。

相信通过我的练习,能够在以后的生活中更好的使用这种信任他人的力量,帮助孩子们在学习上提升自信心,同时也让我们的亲子关系更为融洽,和孩子们像朋友一样地相处。

讲到这里,我今天的分享就基本结束了。最后,总结一下,本次晋级我为什么选择这个主题。我是希望通过今天的分享,传递“信任他人的力量”这个方法,能为大家所吸收,并具体的引用到在座各位的生活和工作中。帮助你们在积极的引导你们的学生,同事,亲人,和朋友提升自信心时,起到一些作用。