请大家用2分钟时间，阅读手中的片段。有读完的朋友，可向我举手示意。

猎头公司主要是为解决企业的需求而存在的，那中、高级人才怎样才能快速找到猎头并让他推销自己呢？我有这些经验可以告诉你。

不要理会这是什么规模的猎头公司，也不要理会在什么城市，你只要精心制作一份能够吸引猎头公司顾问的简历。要注意布局好关键字，以便他们在需要的时候能在自己的人才系统或者电脑里，快速地找到你，比如高级、人力资源管理师、战略、组织变革、系统、上市、集团、总监、项目等关键字。你的简历中能够用到这样的词语20个以上，猎头就一定会主动找你。

如果猎头没有找到你，你就要主要出击了。即便是主动出击，方式也很多。

我最后一次从郑州到北京的跳跃，就利用了猎头。当时，因为我对北京人力资源圈子还不熟，没有猎头认识我，我也不认识猎头。怎么办呢？我这样进行了分析：猎头的赛场就是网络招聘网站。所以第一步要进入网站，投猎头代招岗位。投递一些最新的猎头公司的职位，不管适合不适合，因为你的目的是告诉猎头有一个不错的人。

还有就是管理咨询公司和专业QQ群。当天晚上，我投递了猎头公司10家，第二天上午成功加入了3个人力资源专业群。我把自己的简历修改了一下，按照原来猎头给我的简历模式。这样的简历会显得“很厚重”、“很有含金量”。根据我的职业价值取向，做了两份简历：一份为高级管理，主攻运营总监、总助、董助；另一份主攻行政人力资源，方向为总监、总办、人力资源部经理、人资顾问。于是下午我有意在做两件事：一件是在3个QQ群里开始表现，直接认识猎头员工；另一件是猛发新的简历。两件事做得都很漂亮，当天我在北京3个人力资源专业群引起了大家的注意（我采取的行动是：首先不停的说话，然后主持讨论了一个人资类的话题，自己先进行详细剖析）当即有4个猎头主动找到了我，约了两天时间的面试（每半天一个）。

然后我的名气也因为几个猎头的推荐慢慢被一些公司知道。而很多猎头是信息想通的，这实现了我的“完美销售”。最后就是静候佳音，等待猎头上门咨询了。

还有就是多听取他们对你的求职建议，因为他们专业，跟他们能学到很多东西，特别是求职方面的。和猎头公司的顾问交流，大可不必紧张。通过猎头可以骑马找马，节约时间，节省成本。

通过猎头应聘的时候，需要注意以下问题：

（1）明确表示我有兴趣考虑这个职位，我想跳槽，否则就失去了意义。

（2）一定要诚实。因为将来露陷，你不仅会被公司封杀，也会被猎头封杀。现在在HR当中无形地存在一个联盟，那就是关于职业道德的联盟。当这个联盟越来越大时，就会像自己的银行信用一样，稍不留神，就会永远坏掉。如果你对不好的东西没用避讳，而是跟猎头说了，不要害怕，因为很多猎头会替你遮挡。

这个拆页里按照面试的4个步骤，讲了如何与猎头打交道，并且获得职位的技巧。

第1步：制作能吸引猎头的简历；

第2步：找到专业的猎头公司和猎头顾问；

第3步：在猎头面前展示自己；

第4步：注意与猎头应聘中的禁忌。

第1步：在制作简历的环节，文中讲到了一个关键点，是什么？恩，对了，叫“关键字”。从书中的其他片段中，我罗列了在简历中需要用到关键字的部分，一共有5项：（1）首先要知道招聘者的兴奋点，这里的招聘者是指即将进行面试的猎头顾问，内容来源于之前放在网上的JD；（2）简历名称：起个猎头感兴趣的名称很重要。一般包含岗位名称、年薪、级别及重点内容，比如上市、专家等等；（3）工作内容：如果是大公司，可以将在职期间的工作内容用猎头感兴趣的关键字来表述。比如：拆页中提到的高级、战略、上市等等；（4）项目经历。在这里可以用关键字将所经历过的一些重大项目、重点项目做下介绍；（5）部分高级人员可以专门写个资历概述，在其中将自己的特点、特长用一些关键字来做下概述。

第2步：这里面又分为两小步骤，请一位小伙伴分享下，是哪两小步骤呢？……恩，很好。第1小步是找到猎头及代招岗位，里面介绍了三种渠道：A、网站；B、管理咨询公司；C、专业QQ群；第2小步是制作有重点的简历；

第3步：在猎头面前展示自己。这里也介绍了两种技巧：1、个人表现，直接认识猎头；2、猛发新的简历。

第4步：注意与猎头应聘中的禁忌。1、明确表示自己需要找工作，可能有些人会抱着骑马找马，或者试试看的心态去找工作，但是这些大可不必跟猎头细说，因为猎头也是业绩导向，假如推荐的候选人被客户企业看中了，而候选人说自己只是尝试着了解一下而已，那对猎头顾问自身的信誉会有很大的伤害，所以应该要有明确的表示；2、一定要诚实。因为猎头顾问们大多经验丰富，也非常熟悉客户公司的要求和标准，当出现问题时，他们可以帮忙做一些遮挡。

以上内容仅针对年薪在10万以上的中高级人才，10万以下的不适用于这些内容。

【A1】请大家自测

拆书家提问设计（逐字稿）：

中、高级人才如何快速找到猎头并让他推销自己的流程与技巧

（自测题）

以下5个题目，请按照1~5分的标准给自己打分。1分代表完全不符合，5分代表非常符合。请仔细阅读下面表格中的每句话，根据自己的实际情况为自己打分。

1、我总是很清楚的知道猎头公司顾问对简历的要求    □1分 □2分 □3分 □4分 □5分

2、我总是能轻松找到适合自己行业和职位的猎头公司及顾问  □1分 □2分 □3分 □4分 □5分

3、我总是清楚的知道如何在猎头顾问面前表现自己    □1分 □2分 □3分 □4分 □5分

4、我总是清楚的知道在通过猎头应聘过程中的注意事项和禁忌□1分 □2分 □3分 □4分 □5分

【I】解释自测题

刚刚给大家做的这个测试题，主要就是让大家了解下，对于如何通过猎头顾问来帮助自己找工作的过程中，所涉及各个方面，以及在这个内容里，自己最需要的是补充哪一块内容

【A3】促动参与

拆书家提问设计（逐字稿）：

现在有一位叫小明的小伙伴，目前在职一家互联网传媒公司任职AD，已有8年广告公司创意文案的经历，期间负责过众多大型项目并积累了丰富的经验，掌握了大量的Kol资源。现有意向跳槽到某一线互联网公司从事市场或公关职类同岗位工作。

就以上信息，请大家3人一组，为其编写一份简历，其中包含意向岗位中所需要的关键词15个以上。时间是3分钟，大家分组讨论下，之后我们邀请其中一组小伙伴演绎一下：一个人扮演候选人角色，另外两人分别扮演猎头角色A和B

@桃子（猎头） 最近市场上没什么动静么！大家有好的候选人推荐吗？

@史然（候选人） 我最近刚刚干完了一个非常棒的项目。在这个项目中有超过1000人参加，将我们的公众号的关注度从5万增长到了15万，出现了一个爆发式的增长。

@桃子（猎头） 哇！好牛啊！近三倍啊，你是怎么做到的？

@史然（候选人） 这个就要得益于我近10年的相关工作经验，因为在这近10年中，我有操作过近20个大中型项目的经验，基本上每个季度都会有一个重要项目由我来负责。

@桃子（猎头） 哇！太棒了，赶紧把你简历发给我吧。

@史然（候选人） 好的。

【A2】催化应用

拆书家提问设计（逐字稿）：

在接下来的一周里，找出一份你之前的简历，试着用我们今天讲到的简历编写技巧，尝试着将这份简历进行重新设计，其中包含意向岗位所需要的关键词不低于20个。