开场:
大家好,我是拆书家Potia。首先用三个标签介绍下我自己:第一个是宝安分场的组织长老;第二个是思维导图爱好者;第三个是培训管理,这是我的本职工作。
F特征: 今天我要带拆的书籍是:《结构思考力》,作者是李忠秋老师,他是结构思考力学院的开创者,曾经为很多500强企业做过结构思考力方面的培训,影响了很多的职场人。这本书系统地告诉你为什么要结构化思考,结构化思考的基本框架,和如何从思考到表达都做到结构化。
A优势:作为思考力的丛书,我相信大部分的人都听说过有本书叫做《金字塔原理》。这本书非常经典,但看起来晦涩难懂。而《结构思考力》采用了大量的中国本土案例,贴近我们实际工作和生活,读起来更加通俗易懂。
B利益:
B1:从这本书里,你可以获得的直接好处通过掌握结构思考力,能够提升个人表达和组织沟通的效率,从职场中脱颖而出。
B2:今天25min我们聚焦解决一个问题,通过把信息分类、整理成要点,而不是想到哪里说到哪里的零散表达,来提升观点的说服力。
到底该如何自下而上概括总结搭建结构呢?我们一起来看一个例子,不怕相亲次数太多,就怕见面时才发现对方跟媒人描述的天差地别!如何在杂乱的信息中清晰地理解媒人表述的内容?假设有人想给你的一位女性朋友介绍男朋友,你问他那个男人怎么样啊。他给你的回答是:“那个小伙子真是个不错的,他的个头高高的、帅极了、富有人情味、思考的逻辑性很强、记忆力也是出类拔萃的、待人和蔼可亲、擅长数字方面的计算、是个非常潇洒的小伙子……” 在他的表述中涉及了与这个人相关的8条非常零散的信息,你的第一感觉是这个人很不错,但到底哪儿不错呢?怎么跟你的女性朋友说清楚呢?类似的情况在工作中也经常发生,比如你跟客户反馈建议,你跟领导汇报工作,你跟同事沟通方案时,手头都是很多杂乱无章的零散信息,自己都很难理解这些信息,更别说有效传递出去了。
我们可以通过结构思考力解决这个相亲的问题。
首先,罗列出这8条信息,如下:
①个头高高的 ②帅极了
③富有人情味儿 ④思考的逻辑性很强
⑤记忆力也是出类拔萃的 ⑥待人和蔼可亲
⑦擅长数字方面的计算 ⑧是个非常潇洒的小伙子
其次,经过分析,这8个信息可以分为如下三类:
分类1 包括记忆力也是出类拔萃的,思考的逻辑性很强,擅长数字方面的计算,这三个信息都是跟“头脑”相关的;
分类2 包括富有人情味儿,待人和蔼可亲,这两个信息都是跟“待人”相关的;
分类3 包括个头高高的,帅极了,是个非常潇洒的小伙子,这三个信息都是跟“外表”相关的。
如图3-16所示,完成了将大量的信息分类后放入金字塔结构中。将上面三个分类分别根据下面的要点进行概况总结,如图3-17所示。最终清晰表述这个人:“这个小伙子的脑筋好,待人亲切且一表人才。“
在日常工作或者生活当中,我们经常需要跟他人表达一些观点建议或者传达某些想法,比如开会的时候,跟老板汇报工作的时候,跟客户推荐方案的时候等等,有的时候我们脑海里已经有了一些零散的想法,或者对方已经给到你很多繁杂的信息了,怎么样可以更具结构化地,有逻辑地将这些繁杂的信息表达出来,让对方更容易理解和接受呢?
原文当中提到了自下而上概括总结式的表达方法,这里大家是怎么理解自下而上的呢?请看下白板上的这个金字塔,跟着箭头的方向走就是自下而上,也就是说,把信息丛金字塔的底部往上面提炼,直到塔的顶部得出一个结论为止,这个就是自下而上的过程。
具体是怎么做呢?我们一起来总结一下,这里有5个步骤(通过整理好的案例金字塔来进行讲解):
第1步,把信息罗列在纸上;
第2步,将信息分类,注意同一组信息要属于同一个类别,比如“第一个类别里面,”思考逻辑性” 、“记忆力“还有”擅长数字“,是跟”头脑“有关的,而其他人情味啊个头高啊,明显不在这个范畴,其他以此类推;
第3步,概括总结,要从每个类别的信息里面,根据共性提炼出一个结论,直到得出金字塔顶的结论为止。
第4步,加观点。提炼的结论要有观点,比如这里三大类别的信息,分别为”头脑“”待人“和”外表“,这些方面怎么样呢?我们把它加上我们的观点,总结为“脑筋好“,待人亲切”,一表人才”,以此类推,得出金字塔顶的结论就是“这个小伙子脑筋好,待人亲切,而且一表人才“。
第5步,表达要分层级,先说金字塔顶的结论,时间允许就再往下表达。比如先说“这个小伙子不错。脑筋好,待人亲切,而且一表人才“,对方问具体什么情况,就分别回答脑筋好在哪些方面,待人亲切在哪些地方等等。
【预防异议】也许有人觉得这样做下来挺麻烦的,但如果不是通过这样的方式来整理和表达信息,零乱的信息会让对方无法快速理解和接受你的内容,这样无形中也会浪费他人的时间和精力,而一个有结构的表达
能提高效率,减少沟通成本。
【适用边界】当然啦,如果需要整理和表达的信息过少而且简单,那就不一定要用这样的方式了。
【A3】促动参与
拆书家提问设计:
为了让大家理解更加深刻,我们一起来演练一下。请大家看看拆页上的这段练习。这里是一位助理在星期三关于会议室改期的汇报,如果你是行政经理,需要把它转述给到你的老板,你会如何通过今天学习到的自上而下5步法来更具结构化地传达呢?下面给大家3分钟时间。请以小组为单位,在白纸上面写一下,完成后请一位伙伴分享一下。
“经理您好!刘经理来电话说系统出现突发状况,4点钟他无法参加会议了。小张说他晚一点开会没关系,明天再开也可以,但最好别11点30分之前开。可是所有会议室明天(周四)已经被别人预订了,但星期五是空着的。王总的秘书说,王总明天需要很晚才能从外地出差回来。另外,老板之前希望定在1号会议室,但是这个已经被人订了,而2号和3号会议室是空着的,不过2号会议室没有投影仪,所以我建议把会议地点定在3号会议室,会议时间定在星期五的10点比较合适,您看行吗?”
学习者案例记录:
拆书家:首先来说下你的结论。
学习者:嗯(迟疑中)我还没有结论
拆书家:想一下,如果现在要跟老板汇报,你会怎么说,请完整地表达一遍。
学习者:我的结论是,老板,建议现在改为只有中午10-12点之间,在3号会议室召开会议。
拆书家:大家可以看到这里的分类是从三个方面:时间、人物和会议三类来分的,请分别介绍下这几个方面。
学习者:时间上:周四的时间不行(没会议室),会议室周五只有10-12点之间,刘经理周三4点钟之后有空,王总周四之后才空;人物:放在周五这几个人都可以参加;会议室:周四没有会议室,周五1号会议室被订,2号会议室没投影仪,只有3号会议室可以用。
拆书家:好的,刚刚那位伙伴从三个维度来分类,这个分类方式也OK,我的稍微有点不一样,我是从两个维度来展开的,分别是与会人员和会议室。
这个就是今天学习的自下而上概括总结5步法,希望大家回去多多练习这个方法,当越来越熟之后,大家或许不需要画金字塔和列这么多信息了,当这个表达的金字塔已经在我们的头脑当中之后,我们就可以更加快速地将这些信息有具结构化地表达出来了。以上就是我的分享,谢谢大家。