【学习目标】

 在跟随我完成本次RIA现场学习后，学习者能够根据职场规划的4大黄金问题，从学习、影响力、乐趣、奖励等四个方面分配自己年初的职业价值权重。

【拆页1】

一年之计在于春，年初是为自己设定职场目标的好时机。《远见》的作者推荐大家通过问自己4个黄金问题，来确定自己当前阶段的职业目标。 

【WHAT】四个黄金问题的每一个问题都分别对应职场价值的一个方面——学习、影响力、乐趣、奖励。具体来讲，

学习包括我们在职场中学习的专业技能和软技能；

影响力包括自己对人、部门、公司、社会等各个不同层次的影响力；

乐趣是一个比较个人化的方面，主要区分是喜欢还是厌恶自己的工作；

奖励则包含物质奖励和精神滋养两个方面，物质主要是指薪水、假期、弹性时间、股权等显性收入，精神滋养包含季度之星、年度之星之类的奖项。 

【WHY】为什么要在年初问自己这四大黄金问题呢？主要是给自己未来一年的工作提供一个指引性的方向、奠定基调，明确自己想要重点努力的方向在哪里。

【HOW】【细化行动步骤】如何设定自己的职业权重呢？

1、回答问题：4个依照四大黄金问题的顺序，依次给出是与否的答案。

2、排序：根据自己下一年的个人愿望，为学习、影响力、乐趣、奖励四个方面进行重要性排序，把最重要的排在最前面。

3、设定比重：根据排序为四个方面设定比重，确保四项比重加起来是100%，同时把比重的数字按照目标领域填写到表格中。

当然，在设定职业价值权重的时候，我们需要参考自己所处的人生阶段，来进行比例的分配。比如，我现在就是特别缺钱，想拿到高收入，其他三方面可以为此牺牲，那么可以设定奖励占50%甚至更高。比如，我现在希望能够多得到学习和成长的空间，那么学习这方面的比重可以适当调高。如果对自己的职业预期还不确定，可以暂时为自己设定平均的比重，考察一段时间后再适当调整。 

【预防异议1】你可能会觉得有4个问题，太麻烦了，钱多事少离家近就行，干嘛要问这4大问题烧自己脑细胞呢？我认为不这么问，容易导致我们对职业的关注点过于狭窄，比如刚才说的“钱多事少离家近”太过强调金钱和舒适这两种奖励的重要性，而忽视了职场中的学习、影响力和乐趣这三个方面。

【预防异议2】你可能会觉得，权重分配好了但是做不到，怎么办？比如你想多获得学习的机会，但每天忙到晚上10点，没精力学习。确实可能会存在现实与期待不符的情况，这时候设定权重就要综合考虑你的期待以及现实资源，设定一个经过努力能够实现的权重分配。

【强调不这样做的坏处】

一般做法：很多人都分不清自己的职业方向在哪里，老板分配什么任务就做什么任务，一忙完手头的事情就刷朋友圈、微博。后果：长久之后，一方面会觉得自己碌碌无为，一方面又很焦虑，哪里欠缺就补哪里，没有一个长期的规划。

【例子】举一个我自己的例子。我在2017年初没有做职业规划，而整个2017年又过得比较忙碌，往往是一个事情没干完，就开始了另外一个事情，连回家照顾孩子的时间都一而再再而三地被缩减。结果导致我在做2017年总结时，脑袋里只有一个“忙“字，不知道自己的职业价值主要在哪些方面，是否符合自己预期。

我在看完《远见》这本书后，规划了自己2018年的职业价值权重。回答问题：我对四个问题的回答都是“是“，我有学习和成长，对小范围人群有影响力，体验到了乐趣，也有一份每月到账的收入。排序：对于下一年，我期待自己在接下来的一年能够升级认知，积累经验，慢慢地扩大自己在团队的影响力，同时也要有一定的乐趣和奖励，因此排序是学习第一，其余三项排序部分先后。设定比重：我为自己设定的权重为学习占40%，影响力、乐趣和奖励各占20%，加起来总共是100%。

【WHERE】设定职业价值权重，可以按照不同的阶段来设定，不仅可以一年一度，也可以有半年、两年、一个合同期（例如3年）这样的时间划分，也可以按照项目、岗位、职级等维度来设定职业价值。

【A1部分】

在一次春节的聚会上，你和老同学聊起各自的工作，都感觉待着不舒服，但又不知道要不要换部门、要不要跳槽。这时，老同学问你，新的一年，你最大的职业追求是什么？ 

又或者，春节前，你的老板在跟你进行一对一沟通，他想了解你接下来一年的职业打算，具体希望从哪些方面发力让自己获得职业成就感。

又或者，春节刚过，你和老婆或者老公在畅想接下来的一年，ta问你未来一年的职场达到什么成就，才能够让自己感到满意？

请大家回想你过去一两年内被问到职业目标的场景，以及你当时是如何回复对方的。回想完把关键词写在拆页背面。时间1分钟。

【A1+部分】

假设你再遇到刚才联想到的场景，结合拆页里的4大黄金问题，从学习、影响力、乐趣、奖励等4个方面出发，你又会如何订立并分配你的职业价值权重呢？请大家按照刚才的分组进行讨论，时间4分钟。

注意：四项权重相加为100%；讨论发生在过去，但规划的是当时往后的一年时间内的权重比例。

稍后，我会请一位小伙伴来分享自己对2017年职业价值的权重分配。

【学习者案例分享】果子，大三学生

我目前是大三，上周有个人问我想去哪家公司、未来怎么打算，当时我不确定要怎么回答这个问题。根据今天学习到的4大黄金问题，我可以这样做回答：‘我对未来的规划分为四个方面。第一个在学习，占40%，刚入职场学习很关键；第二项是乐趣，乐趣与学习是一个正向的、可以相互影响的因素，占30%；第三个是奖励，占20%；第四个放的是影响力，因为影响力是入职场时间长了之后才逐渐提现出来的，占10%。’

【回应与反馈：号召鼓掌、真诚赞美】

好，非常感谢果子的分享（同时做出鼓掌的手势，现场学习者跟着鼓掌）。（赞美）果子在回答4个黄金问题的时候，不但进行了比例的分配，还对四个问题的优先级进行了排序。

【结语】

经过刚才的讨论，相信我们都能够根据4大黄金问题，从学习、影响力、乐趣、奖励等4个方面分配年初的职业价值权重。

【学习目标】

在跟随我完成本次RIA现场学习后，学习者能够结合自己年初设定的职业价值权重，从学习、影响力、乐趣、奖励等四个方面，经过评分、加总、评估三个步骤来得出年度职业价值评估报告。

【拆页2】

 请大家用1分钟的时间来阅读刚才发的拆页2，学习如何在年末回顾自己的职业价值，重点看文字部分。

每隔一段时间，譬如说一年，我们都应该回顾自己年初设定的目标，看看自己做出了哪些贡献，获得了哪些进展和成果。 

【细化行动步骤】

针对职业的4大黄金问题，我们已经设定好了的年度职业价值，如何进行全面的评估呢？ 

（1）找到自己当时设定的职业价值权重分配表； 

（2）根据自己的在过去12个月的贡献、进展和成果，按照每项10分，给自己进行打分； 

（3）各项的比重去除百分号，乘以打分，再直接相加，得到评估的总分； 

（4）根据总分，评估自己总体是否满意，并思索自己在各项上是否满意，以方便后续进行调整。 

拆页里提到，总分达到700分就算是非常优秀的了，说明自己在比较重要的方面都还比较满意。如果低于500分，需要重新思考自己的工作和期望是否适合自己。

【意译书中案例】

现在，请大家看向拆页2下面的两个表格，这都是原书上有的表格。

从我个人经历来讲，案例1比较符合我刚进入公司的时候，那时候都希望均衡发展，所以权重平均。当时公司开展了1个半月的集中培训，之后各个部门又为新员工单独地进行了为期半个月的产品技能培训，每周都能参加一两个培训课程。在入职半年的时候，我做了一次BI的分享，得到了Leader和同事们的好评，有了一定影响力。那段时间考虑乐趣和奖励较少，获得的也没有超乎想象。总分700分，也确实反映我对入职第一年还是比较满意的。

案例2的表格呢，我个人觉得比较像我认识的某个房产中介。他每天追求的就是钱钱钱，因此为了成单，付出再多的辛苦也愿意。由于专注于成单，他没有时间学习，没精力考虑影响力，大抵也感觉不到乐趣，除了每个月发工资和奖金的时候。假如他成的单子不够多，他拿不到那么多佣金，他在奖励的满意度可能会从9降到5，这样他的总分就变为了470分，职业满意度就会降低。

【预防异议1】你可能会觉得给自己打分，可能会偏于感性，整体打分偏低或者偏高。确实可能会这样。我建议在一周内找三个不同的时间来打分，例如周一、周四、周六，用自己在一周中不同时段的打分来进行一次平均，从而得到一个相对合理的分数。

【预防异议2】又或者，你觉得这四项太概括，不太好打分。那么，我们可以把每个大项进行小项的拆分，根据小项再进行权重、打分，合并成大项的分数，这样有据可依，可信程度会更高。至于如何拆分项，可以单立主题来讨论，今天时间有限，就不细说了，需要在拆项上进行探讨的小伙伴可以拆书之后联系我。

【A3现场演练之小组讨论】

现在我们知道了评估职业价值的四个步骤，包括分配权重、打分、加总、评估四个步骤。接下来，我们来进行A3的现场演练，以小组讨论的形式。

小明是个码农，在年初给自己的职业四个方面，设定了各占25%的权重。但这一年，他每天的工作不是跟合作团队比赛把需求推给对方，就是写一堆框架一样但是逻辑稍有差别的接口代码。他感觉自己每天都在瞎忙，学习不到新知识，升职加薪的速度又很慢。

春节前，他的前同事来找他一起创业，干的方向很吸引小明，但商业模式需要一起摸索一年半载，这期间或许只能按社保最低标准发工资。小明很犹豫，一想到过几个月就要出生的宝宝，就更纠结了。 

小白是小明的好朋友，精通职业生涯规划。有一天，小明和小白一起吃饭，聊起这个事情，请小白帮他出出主意。 小白很熟悉拆页里评估职业价值的四个步骤，即分配权重、打分、加总和评估，他想先评估小明的年度职业价值，基于讨论出的年度职业价值总分再提供自己的建议。

请大家按照刚才的分组进行讨论，根据刚才的场景，并按照刚才拆页的四个步骤，回顾小明过去一年的职业价值。时间是15分钟。 

稍后，我会邀请一组小伙伴派代表来以小白的身份，给小明一个解决方案，重点阐述小明打分的理由、以及评估是否满意的结论，看经过讨论之后小明是否选择去创业。

【学习者案例记录】

分享者：黄薇

假设小明年初权重是4个25分，我对他目前的工作和第二份创业的工作进行了四个方面的打分。

假设他维持目前的工作，学习方面不太满意，3分；影响力有限，4分；乐趣方面是3分，因为他学不到新东西又不感兴趣；但是奖励方面，从目前相对第二份工作是满意以上，是7分，所以，第一份工作的情况是425分。

假设他权重不变去创业的话，那他的学习和影响力会高一些，打6分以上；创业肯定是比较辛苦，乐趣打3分；奖励方面是打3分，因为收入会很不稳定。这样算下来，总分是450分，其实也并不高。

两个分都是低于500分，作为朋友，我当然可以理解他的纠结，因为没有一份特别满意的工作。

我综合他目前学习不到新东西，以及几个月后宝宝要出生，可能会感到经济方面的压力的情况，推测出小明年初设定的4个25%的权重并不符合他的现实需求。基于此，我与小明讨论出了三个方案，包括调整权重、提升满意度、借助外力，用于提升他的年度职业价值。

方案一：调整权重

设定奖励为40%，因为小孩要出生了；学习，肯定是比较看重的，占30%；其余两项，各15%。在目前更接近他实际情况的权重比例下，我们用同样的前面的一个打分，对这两份工作分别做了评定，第一份工作是475分，第二份工作是435分。

可以看得到，第一份工作比第二份工作稍微好一些，主要是奖励这一块他比较看重，而第一份工作又比较高。我们的初步建议是，目前以稳定为主，留在当前工作岗位。 

方案二：提升满意度

如果选择留下，怎么提升自己的满意度呢？

我们可以看到，小明满意度最低的是在学习和乐趣方面，因此建议他在目前的工作上做一些调整，比如说梳理一下当前工作，合理地分配自己的时间，多留时间用于学习新的东西。

只要他学习方面满意度提升的话，他第一份工作很容易就能够达到500分以上。这样，他就可以在大部分情况不变的情况下，达到相对可控、比较好的满意度，只要调整学习方面的就可以了。

目前的工作，小明预测自己把工作内容调整之后，有更多的时间来进行学习，学习方面的打分能够从3分提到5分。这样，年度职业价值总分达到535分，是一个很好的结果。

方案三：借助外力

因为我们刚才也看到，小明是比较看重奖励和学习的，他之所以不选择创业这份工作，也是担心创业的时候回报会比较低，难以承受住宝宝出生后的经济压力。

在这个世界上，我们除了可以利用自身的资源，还可以利用外部的资源，比如我们的父母。如果小明只是担心近几年之内的经济压力，同时父母又有能力支援他这几年的生活的情况下，小明就完全可以去创业。即使他这几年的经济回报比较差，但可以在学习、影响力和乐趣上获得很大的成就，那就可以选择创业。

解决了经济的担忧，同时把奖励方面的比重调低，把学习、影响力方面的比重调高，这样小明的满意度会提升。

【拆书家反馈】非常感谢黄薇带来的这么棒的一个分享，除了依据小明当前的情况给他的年度职业价值进行了合理的评分，还给他列了很多种可能性，帮助他开拓思路，更好地提升自己的职业满意度。我觉得本场“最佳学习者”，非黄薇莫属了。回到拆页，“如果低于500分，你就要严肃对待了。”黄薇这个小组，非常严肃地对待500分这个事情，给出了多个方案供小明参考，难怪小明会找这样的朋友小白来诉说自己的职场困惑。

【A2分步催化】

假设你老板和你约了下周一进行本季度的沟通。

老板在跟你沟通完绩效，问了你一个问题：“接下来的一年，你最大的追求是学习新知识、获得影响力、体验乐趣还是收获奖励？”

请结合拆页1的知识，设想一下你打算如何为自己的2018年分配职业价值权重。

请大家用1分钟的时间写下你的权重分配。

分享者：肺水鱼

2018年，我给自己设定的权重是学习40%，因为我想在育儿方面搭建自己的知识体系，需要学习很多的内容；影响力20%，树立自己在家庭以及小范围家长中的育儿专家的形象；乐趣10分，学以致用的过程，需要有乐趣让自己坚持；同时，奖励方面占30%的比例，目前老婆全职在家带孩子，我需要负担起一家人的生活起居。

【A2规划未来】

时间过得很快，转眼2019年的春节就要到了。

老板又找你了，想看看你在过去的一年在职业方面有了什么样的贡献、进展和成果。

请畅想一下你2018年会过得怎样，同时根据拆页2学到的评估职业价值的步骤：分配权重、打分、加总、评估，为自己2018年在学习、影响力、乐趣和奖励四个方面的价值进行打分。

时间5分钟。

分享者：肺水鱼

我在2018年想要在育儿方面有重要的突破，结合自身的本职工作，设定的权重及打分情况详见下表：

为什么我在乐趣上给打了10分？因为这个跟我从上大学的一些想法，后来又成为了两个孩子的父亲，想在育儿方面做一个深入的发展，这是我的乐趣，我会投入很大的精力去做这个事儿。

学习上，基本上我是从零开始学，我很看重这个事情，相应的，我投入的时间也很多，我对于目前的学习就能打到6分，我感觉明年达到8分，问题不大。

影响力方面，我目前为0分，我能影响我家两个孩子、能影响我爱人、能影响我们幼儿园的家长，实际上我评个7分，也不为高。

奖励方面，我对物质看得不那么重，属于小富即安型，我自我感觉会良好一些。

【拆书家反馈】肺水鱼给大家分享了一个总分高达800分的年度职业价值分数，而且详细地阐述了他对于每一项打分的原因，我们给他鼓掌。（现场学习者掌声响起）

【强有力的结语】

经过今天的学习，我们通过问自己4大黄金问题，从学习、影响力、乐趣、奖励等四个方面，经过设定权重、打分、加总、评估这四个步骤来评估年度职业价值。

大家要熟记，年度职业价值，年初设权重，年末来评估！

非常感谢大家的积极参与，希望今天的分享能够帮助大家理清楚自己的职业价值。