开场: 大家好,我是李万明,今天是我第二次来晋级1-1。我的三个标签是:旅人、感性和学习。很高兴跟大家分享。今天我带给大家的拆书片断是来自于《好好说话》。
今天的学习目标是:完成本次RIA学习后,能够掌握离职谈话的三个步骤,作到聚散从容。
拆书是一种学习方法论,适用于以提升能力、解决问题为目标的成人学习,强调以学习者为中心而不是以知识 为中心,要把知识关联学习者的经验、规划具体的运用。分为个人学习的拆书法和组织学习的拆书法:个人学习的应用是便签法,让人读一本书就能达到参加同主题效果;组织学习的应用是一位拆书家拿一本书加工出一场现场学习,引导和促进一群人把知识拆为己用。从学习者的学习效果来衡量的话,一位拆书家创造的价值不亚于一位培训师。“拆书帮”是基于拆书法的学习爱好者社群,表现为各地的拆书帮分舵(也叫拆书帮俱乐部)。分舵是公益性自组织,其使命是帮助更多学习爱好者成长为拆书家。
拆解片断——《好好说话》P174-175
教你优雅得体地离职
要素1:告知去处
辞职时,领导总会问:“接下来怎么安排啊?”如果我们希望在离职后依然保持过去经营的人脉,那对于辞职后的计划最好不要隐瞒。之前那个留下一句“世界那么大,我想去看看”的女教师,结果辞职后压根儿没去哪儿,而是结婚了,这就很尴尬。
要素2:慎选理由
最具破坏力的辞职理由,恰恰就是马云说的那两点:薪资水平和人际关系。“那边给的钱比这边多!”“这边的人让我觉得憋屈!”这样的理由一旦出口,麻烦就来了。领导当然会不满,要么觉得你没说实施,要么觉得你贪得无厌。而且,如果这样的理由未来传到了新公司,对你的形象也不好。
如果我们憋不住非要说,可以这么说:“我不大适应公司的文化,大家都很内敛,沟通较少,而我很外向,个性不太一样。”
你看,从自己说起,这样的理由就会温和得多。
要素3:表示感激
我们要让领导知道,我们很感激他对自己的培养和照顾。我们可以谈谈这段时间在公司的收获,谈谈自己有了哪些成长;我们也可以坦诚地问问自己未来的发展、自己曾经在工作中暴露过哪些不足。碰到负责的领导,会给我们解答不少疑惑。这一次谈话,或许就是我们未来提高的契机。还有一点需要注意,我们表示感激,是在体现我们在职场的专业态度,不在因为谈到了就觉得辞职二字说不出口。辞职就是辞职,工作就是工作,别因为聊到感悟而拖泥带水,也别因为感情而反反复复。
年底是离职、跳槽的高发季节,可能会有很多小伙伴打算拿到年终奖以后就跳槽到下一家去,如何跟原单位进行离职谈话,有哪些技巧呢?我们也可能是HR、部门管理者,我们应该如何引导离职者作好一场离职谈话呢?下面就来了解一下今天的拆页吧。本次拆解的片断选自《好好说话》,这本书是著名节目《奇葩说》的主创团队推出来的一本致用类书籍,主要是通过各种场景,告诉大家运用话术的技巧。今天带给大家就是其中一个场景:假如你在年后就要离职,你如何跟你的老板或者领导来进行面谈呢?
这本书告诉了你离职谈话的时候,需要注意的三个要点,我总结为优雅转身三步法:1.告知去处。2.注意理由。3.表示感激。
1.告知去处。职场人士大多会在同业里辗转,大家低头不见抬头见,大大方方地告知去处,显得坦荡。这里也要注意适用界限,如果你只是收到了下家的offer,还没有正式签订劳动合同,要注意你的老板或者上司会不会给你使绊子,要避免在事情未敲定之前发生翻盘的可能。
2.注意理由。大家跳槽的重要理由是薪资和职级,也有很多人是考虑工作环境的舒适性。古人有一句话说:“君子交绝,不出恶言”,可能不符合现代人快意恩仇的习惯,但如果想要留下一个好印象,还是选择一个正向的理由比较好。
第三, 是表示感激。不管怎样,我们在一个单位呆了一段时间,都会有所成长,好的环境,足以带给我们正向的能量;差的环境,比如相互勾心斗角,也足以让我们警醒,这都是成长中重要的台阶。
总结起来,我们在跟老板或者上司在辞职谈话时,要记住,不要冲动,要留下我们专业、优雅的背影,具体要求就是:告知去处、注意理由、表示感激。“做人留一线,日后好相见”,得体的离职谈话,不仅是话说得漂亮,也是一种从容的态度。
我本人的离职是在十多年前,从体制内离开。找我谈话的领导和同事都很多,我虽然还没读过这本书,也做到了优雅转身三步法。这些年来,不管是领导或者同事,大家见面仍然是朋友。现在离职比较常见,我给大家介绍一下我们部门两个员工离职经历及离职后的境况。有一个员工叫小李,是从其他公司过来的,听说为离职的事情,跟公司领导闹得挺不开心的,她过来后不久,各种关于她的负面传言就来到了我们公司,本来我对她的能力还是挺看好的,但大家都用一种很暧昧的态度同她交流,传言还到了我们公司老大那里去了,后来她不得不离职到另一家公司,目前也没什么大的发展。另一个是我的助理,她因为一些事,跟公司一把手闹得挺不开心,职务还曾被停了半年,今年听说我要回成都,就提出了离职。离职时,跟公司一把手坦诚地进行了交流,虽然两人之间仍然没有完全解开心结,但至少达成了表面的和解。她的新单位也有一些我们集团过去的人,我们这里反馈的都是正面信息,目前她在新单位的时间虽然不长,但有明显的上升可能,她的领导非常赏识她,她自己也过得比较顺心。这就是正反两个方面的例子。
怎么样?是不是比较简单。大家知道以后离职的时候怎么办了吧,当然,离职所涉及的事情还很多,离职谈话仅仅是其中较小的一项。
我目前没有离职的打算,但是作为法务部门,也曾经经历过部门不少的人辞职,以后也会经历和参与离职人员的谈话。读了今天的片断,我会引导离职员工尽量按照今天所讲到的三个步骤来进行。如果再遇到上次离职的女士,我会告诉她,按照今天的优雅转身三步法来作好离职谈话,分别是:告知去处,注意理由,表示感激。
希望大家都能够在单位里升职加薪,开开心心,当然,如果有更好的机会,更高的平台,也不要犹豫,当你离职的时候,记得在谈话中应用今天优雅转身法的三个步骤:告知去处、注意理由、表示感激。
祝愿大家在职场中都有专业的表现和远大的前程。
谢谢。