D29：如何提问才能推动别人将自身潜能发挥极致？《提问的艺术》P29
这是你能做到的最好了吗？
当别人很有希望去尽最大的努力时，以及当你想要鼓励别人去挑战自我的极限时，你应该连续不断地问他们这个问题。
通常，当我们尽到自己最大的努力时，我们就能够战胜平庸。平庸是卓越的敌人，就像格勒善法则所说的“劣币驱逐良币”一样。一些企业提供的客户服务很糟糕，但却还不知道自己为什么会失去市场份额。某些大学生在学业上不肯付出努力，却总想着在毕业时能得到一份满意的工作。冷漠只能让人失去努力奋斗的激情。这个问题能够激励他人向更高的目标前进，让他们更加关注怎样才能做得更好。
什么时候问最合适？
1、当你要求同事为你完成一项任务或项目时。
2、当你试着让孩子尽最大努力来达到更高要求时。
3、当你正在为一项任务而工作，无论它是怎样的一个任务，请问一下自己：这真是我能做到的最好了吗？
你还可以这样问：还有提升空间吗？有什么办法让他变得更好些？
接下来这样问：还有什么能阻止你？你觉得它值得你尽最大努力吗？这件事情最成功的地方是什么？还有提升空间吗？

【I】：当你想要推动别人将自身的潜能发挥极致的时候，当你需要别人尽最大努力工作的时候，你可以这样问：这是你能做到的最好了吗？
这是一个非同寻常的强有力的问题，尽管一定要慎重地使用它—因为她能够让人几近疯狂，但还是应该使用。通过问这个问题，你将帮助他人成就他们认为自己不可能做到的事情。
你可以在以下情况使用：1、当你要求同事为你完成一项任务或项目的时候，你可以问：这是你能做到的最好了吗？2、当你试着让孩子尽最大的努力来达到更高的要求的时候，你可以问：这是你能做到的最好了吗？3、当你正在为一项任务而工作，无论它是怎样的一个任务，请问一下自己：这真是我能够做的最好的了吗？

A1：上周让一个同事做一个培训评估表，我对她说：你应该做怎样的表格？表格里面应该分成哪几类？每一个类别的打分应该是多少？由什么来判别分数的高低？由谁来打分等等。以前我认为只有这样才能够做到更好。没有让他自身发挥潜能、让他尽最大努力、让他自我思考。这样他就没有成长，今后还是样样依赖于我。
A2：下周让他做《魅力演说》决赛的流程，当他交给我流程的时候，第一次我会问：这是你能做到的最好了吗？第二次交给我时我会问：你有什么办法可以做的更好吗？第三次交给我时我会问：我知道你尽力了，但是还有提升的空间吗？