开场:
大家好,我是新手拆书家黄鹂。接下来由我为大家带来的是TF2-1的内容拆解。首先我们分一下小组(现场随机)
一.学习目标
在跟随我完成本次RIA现场学习后,大家能诊断自己的时间都去哪了,通过记录一周工作时间耗用情况,做有系统的时间管理,提高我们做事的效率。
二.图书介绍(1-2分钟)
F特征(核心是“书”、用于满足好奇心)
德鲁克教授是当代著名的思想家,一代管理学宗师,《经济学人》称它为“大师中的大师”。
A优势(重点是“比较”,用于建立安全感)
本书被誉为是启蒙中国现代管理第一书,是终生受用的案头必读书。它不是说只有高级管理者才能做到卓有成效,每一个普通人学会卓有成效。所有负责行动和决策而又有助于提高机构工作效能的人,都应该像管理者一样工作和思考。
B利益(强调的是学习者的利益,用于引发兴趣)
有没有觉得自己每天都很忙,到又没做成什么事?做事情杂乱无章,不知该如何安排?工作交给他人,又不知道给谁?本书从掌握自己的时间,怎样处理事情有效,如何选拔人才到怎样进行决策,用生动真实的故事与策略结合,有趣易懂可操作!
要提高管理者的有效性,第一步就是记录其时间耗用的实际情形。许多有效的管理者都经常保持 这样的一份时间记录,每月定期拿出来检讨。至少,有效的管理者往往以连续三四个星期为一个时段,每天记录,一年内记录两三个时段。有了时间耗用的记录样本,他们便能自行检讨了。半年之后,他们都会发现自己的时间耗用得很乱,浪费在种种无谓的小事上。经过练习,他们在时间的利用上必有进步。但是管理 时间必须持之以恒,才能避免再回到浪费的状态上去。
因此,第二个步骤就是要做有系统的时间管理。我们先要将非生产性的和浪费时间的活动找出来,尽可能将这活动从时间表上排除出去。要做到这一步,可以试问自己下列几个问题。
1.首先要找出什么事根本不必做,这些是做了也完全是浪费时间,无助于成果。将时间按记录拿出来,逐项逐项地问:“这件事如果不做,会有什么后果?”如果认识“不会有任何影响”,那么这件事便立刻取消。
然而许多大忙人,天天在做一些他们觉得难以割舍的事,比如应邀讲演、参加宴会、担任委员和列席指导之类,不知占去了他们多少时间。而这些工作,他们本身既不感兴趣,做得也根本不够精彩。然而他们得承受这些负担,一年又一年,就像从天而降的灾难一样躲也躲不了。其实对付这类事情,只要审度一下对于组织有无贡献,对于他本人有无贡献,或是对于对方的组织有无贡献。如果都没有,只要谢绝就得了。
2.第二个该问的问题是:“时间记录上的哪些活动可以由别人代为参加而又不影响效果?”“授权”这个名词,通常都被人误解了,甚至是被人曲解了。这个名词的意义,应该是把可由别人做的事情交付给别人,这样才能做真正应由自己做的事——这才是有效性的一大改进。
3.还有一项时间浪费的因素,是管理者自己可以控制并且可以消除的,这项因素是:管理者在浪费别人的时间。
这种现象并不明显,但有一个简单方法可以诊断出来:去问问你的下属。有效的管理者懂得有系统及诚恳地问他的下属:“请你想想看,我常做哪些浪费你的时间而又不产生效果的事情?”问这样的问题,而且问得对方敢说真心话,才是有效管理者的特色。
即使管理者处理的都是颇有成效的工作,其处理方式仍可能造成别人时间的浪费。事实上,一位管理者大刀阔斧减少不必要的工作,绝不会有太大的风险。人总有一种倾向,高估自己地位的重要性,认为许多事非躬亲不可。纵然是最有效的管理者,仍然免不了有许多不必要的和非生产性的工作。
(讲解)你有没有记录过你一天的时间是怎么过的?一周的时间呢?一个月呢?记录时间耗用的实际情况,是磨刀不误砍柴工,记录后你会更明白时间的利用率。思考怎样有系统地管理时间,需要思考分析三个问题:1.找出“不必做的事”,删除掉。2.找出能授权的事,借他人的时间。3.找出无益于他人时间的无效时间,控制或消除掉。
(不这么做的坏处)时间和身体都是自己的私有财产,可一个不知道时间管理者人过的很忙,活的很累,甚至这样,你还得不到他人的同情与认可。 也许有人对这个记录时间存在异议:我这上班都忙死了, 哪有空记录时间的耗用情况,这不是画蛇添足吗?可你没有记录时间,不知道你的时间 都花在哪些地方,是有效利用,还是浪费在无谓的类似手机刷屏的小事上。不思考记录时间的账单,不知道哪些事可以不做,哪些事由他人代劳,哪些事是我们浪费他人的时间,怎能提高自己和他人的效率!
(举例)周一一早走进教室上第三节课,嘴快的孩子说:“老师,周贤文一组今天地没扫干净,我们班扣分了!” “老师,你没跟我们说是我们扫地。” 被告反驳道。我才想起来,我上周忘记布置了。“知道了,不怪你们,是老师上周五忘记布置了。你们这组这周扫地,知道了吗?好,我们开始上课吧!”走近讲台一看,乱七八糟的粉笔,本子,还有学生捡到放那的文具用品,不得不清理一下。转身,再把上节课老师的板书擦掉。时间就过去了5分钟,作为三年级孩子的班主任,我总是觉得他们太小了,很多事都自己动手做,像布置教室,出黑板报,值日安排,图书借阅等等。所以,有时候回家还在做工作!班级管理的事都由我一个人来做,能不累吗?在时间管理的学习后,我开始思考自己的时间,并记录时间的实际耗用。结果发现大部分工作都是小事占用时间,没有规划。进过思考后,我召开班级会议,和学生一起讨论哪些事由哪些人来负责,安排岗位,像黑板保洁员,讲台整理员,地面保洁员,雨具管理员等共32个岗位,授权让学生做,不但节约了我的时间,学生自主管理后做事更有责任心和效率,不必等到别人安排!
五.A1 激活经验(显像提问)
(约2分钟)
拆书家提问设计:
时间都去哪了?还没好好做事,一天就过去了。日子一天天的重复,我陀螺似的转悠,每天过的好累啊!你有没有在年关的时候思考一下这一年我都做了什么,怎么时间这么快,可感觉自己计划还没实现,或是内心空落落。仔细想想你的一天所做的事,这件事真的是我非做不可吗?这件事真的非我做不行吗?我有没有做浪费他人时间和自己时间的是呢?
学习者案例记录
六.A1+(反思加工)(7-9分钟)
拆书家提问设计:
想想人生数十年,弹指一挥间,怎样高效做事,愉快生活呢?运用我们今天探讨如何诊断自己时间的步骤,看看我们能不能做的更好!请大家讨论一下,并把Ta写下来!
学习者案例实录:
洗衣做饭不用干,主要是带孩子,但还是感觉乱糟糟,没时间打理。还想有空看看书,学习英语,但每次都没有时间。发现时间主要花在看手机和追剧上。看手机的时间很快就过去了。其实可以利用这段时间来打扫卫生,阅读。明天开始记录7:00--10:00这段时间的安排,先记录一周。
总时长15-20分钟