对于史蒂夫来说，最好的事情就是我们解雇了他，叫他滚蛋。亚瑟.罗克之后说道。许多人也认为，这种严厉的爱让乔布斯更明智，更成熟。但事情并非如此简单。离开苹果后，在他自己创建的新公司里，乔布斯能够释放自己的所有天性，无论好坏。他自由了。结果是一系列炫目的产品，但都遭遇了市场失败的重挫。这才是真正的学习经验。他后来的巨大成功，并非因为在苹果的下台，而是下台后华丽的失败。 

学习目标：希望大家通过今天的学习，现场进行一次演练，并在以后的工作生活中可以主动的分享成功，从而获得今后他人更多的帮助。 

图书介绍：事件场景:在生活中工作中我们都遇到过成功与失败，尤其是那些重大失败的沮丧应该已经成为我们难忘的一部分了吧？回忆一下那些成败交集后的大喜大悲，是不是曾经让你印象深刻呢？

提问:现在还记得当时你是怎么看待这些事情的吗？是抱怨别人？埋怨环境？还是后悔自己？想一想每次失败后我们都思考过其中的问题吗？能在下一次中避免吗？

影响:其实人生中真的有很多的重复，就象有福尔摩斯说过，你如果分析明白了近十年的案件，那么所有案例都是以往的重演。不能认真分析过去，我们就会一次次地摔进同一个陷井中。

解决:在乔布斯传中，作者用一个个故事，把一个伟人一生的经验展示给我们，告诉我们创新的关键，人性的弱点，沟通的方式，读懂它可以让我们更好的面对未来的人生，更好的走在成功的路上。

I：

亚瑟罗克很自豪地说乔布斯的成功是因为他解雇了他，这是对乔布斯最大的帮助。但是作者认为这句话对还是不对？好的。不对。亚瑟罗克居然把解雇也当成对乔布斯成功的帮助！还说是最好的事情！好象很不可意议吧。

不过，我们认真的想一想，这种事情其实并不少见，当你取得成功时，每一个周边的人都想与成功发生关系。我们都有自己的团队。回忆一下，当我的员工或同事取得重要的成就时，是不是也想过：如果不是我让他去这么做……，如果不是我帮他协调……，如果不是我指导他……，如果不是我支持他……等等。再反过来想，当你取得成功时，有没有领导这么对你说过，幸好我帮你……，反正我所在的公司就常常存在这种情况。

在中国的环境中，如果我们不认可别人的帮助，独享自己的成果，那么我们就会经常听到类似亚瑟罗克所说的这些阴阳怪气的耳旁风。这种情况下，我们应该做些什么呢？我们要学会“让所有人分享成功的喜悦”，我们应该在每一次成功时，最大范围的去分享，主动告诉别人——“谢谢你的支持，这个项目才有了今天的成果”

注：强化讲解概念能力，通过举例与对比帮助学习者明确适用边界条件与关键点。

什么是“让所有人分享成功的喜悦”？我们来举个例子。当我们成功了完成了一件事，你想起了今天的拆书，于是你在某次会场或公开场合，称赞所有的人，包括曾经提供帮助和一些不沾边的人，你都表示了感谢。请问：这是“让所有人分享成功的喜悦” 吗？

不是！你这是在做滥好人，帮助过你的人反而会不舒服，他们会想——原来干没干活都可以分享啊。这样一来，适得其反

再比如，同样是成功完成了一个方案，你想“让所有人分享成功的喜悦”，你认真的考虑了一下，选择了你认为对这个方案最重要的三个人，你在汇报会上向他们表示了感谢，对其他不太重要的人只字未提。这是“让所有人分享成功的喜悦” 吗？

不是！你忽略的那些人会怎么想？以后他们会怎么做？你认为他们不重要，那么以后没有他们事情会顺利吗？

所以我们要学会“让所有人分享成功的喜悦”，我们需要做的事情是

第一、确认自己的成功与哪些人有关？记住不要太计较区分重要与不重要，因为每个人都会认为自己很重要。

第二、在公众的场合表达自己感谢，称赞他们为这项工作做出了重要的贡献！最好是让这些人的领导听到或看到。

想象一下这样的好处，如果你在下次需要他们协助时，再次提起这件事，并表达感谢。然后会发现什么？会发现他们会更加尽力的配合我们的工作。

A2：

拆书家提问设计（逐字稿）

拆完乔布斯片段了，我们一起来练习一下，回忆一下我们曾经取得成功或成绩的事情，让我们来重现那个场景来分享一下成功的喜悦，每个人来编一个小故事吧，要应用上我们学到的知识点，包括背景、人物设置 、人物动作、人物对话等等。（要点请某人重述）

我来举个例子：上周五公司安排了一个紧急方案，让我的团队三天之内完成，经过从周五到周日三天的连续奋战，在周一的汇报上圆满成功（背景）

散会后公司领导（人物）拍了拍我的肩头（动作），对我说，朝晖，干得不错，这么短的时间完成了这多大的方案，了不起，公司有你这样的人才，我非常欣慰。

我赶坚说，领导，这是我应该做的，而且也不是我一个人的功劳，您看今天参会的两位主管，他们这两天两夜都没好好睡个觉了，还有我们也离不开信息化部的支撑啊，这是一个团队的成功。（对话完成）

请大家参照这个设计自己的故事，记住包括背景、人物设置 、人物动作、人物对话等等。我们分下组，五分钟时间，然后我们请各组选出一位小伙伴分享一下。

学习者案例记录

学习者案例记录：前几天孩子期末成绩考得不错，当时看着试卷的我情不自禁拍了拍他脑袋，对他说，“多亏我要求你每天必须做一份卷子，多亏我要求你每天看电视不能超过半小时，多亏……”——突然发现，我原来和乔布斯的领导是一类人。

结束句：对成功的分享不会影响我们的成功，也不会削弱我们的成就感，只会让更多的人体会到成功的喜悦，只会让他们更加支持我们的工作。学会分享成功就是学会如何成功，谢谢大家。