提问时常见的问题及如何改正： 

1、问题过于宽泛。（问题要具体） 

2、开始的问题太难。（将问题变容易） 

3、找不到提问的内容。（预先准备） 

4、问引导性的问题。（不要强迫按自己的意思）  

愿意倾听的态度和换位思考是好的谈话的根基。

提问是用来打开谈话的，问题就分为两类，我一开始问段公子，“你是不是第一次来拆书帮？”这个就是封闭式问题，只会一问一答，但不能延伸；另一类就是开放式问题，这个是高级的提问，能帮助对方延伸出更多的想法，有助于深入交流，比如问“怎么样？”“为什么？”。这是关于两种提问。

下面就要到具体谈话时如何正确提问：

一共有四点，第一点不要宽泛，我一开始问段公子“你最近过的怎么样”，他就回答说，还好，不知道从从何说起；第二点就是不要问太难，比如问人家你的价值观是什么？；第三点就是强迫别人回答自己的答案，比如我现在问大家“我1-1是不是一定能过啊”，带着“是”的期望问别人就不好；第四点是要预先要准备。

A1：公司新来了一个行政，不认识么，就想认识认识。

    问她，“是刚来我们公司吗？”

    她说，“是。”

    我问，“小美回来之后，你是不是还在这里呢？”

    她说，“是。”

    问完之后脑子就蒙了，不知道该说什么了。

    反思我一个问的是封闭式问题，另外没有好好准备。

A2：那我学完这个片段之后，再到公司的时候，我试着这样跟她聊。

    开场，“hello，之前小美在这的是后，我一直帮她搬水，你来了，我可以帮你搬。”

    我说，“你来咱们公司有一个月了吧，你当时是怎么相中咱们公司的呢？”

    小马，“巴拉巴拉。”

    我说，“做行政事无巨细，我看你做的有条不紊，你是怎么做到的呢？”

    小马，“巴拉巴拉。”

    我说，“咱们公司刚换了新订的午餐，味道不错，你是从这么多订餐公司怎么选择的呢？”

    小马，“巴拉巴拉。”

    我说，“我现在在公司做股评，你现在做什么投资呢？咱们可以交流交流”