拆解书目: 《高效能人士的七个习惯(精华版)》 所属活动: 沈阳分舵152次线上过级 所在级别: TF3-2 学习主题: 高效能

开场:

大家好,我是爱读书,爱拆书,爱讲书的单单

学习目标:在跟随我完成本次现场学习后,学习者在与他人沟通时,能够使用(行为)同理心倾听的方法,重复与解释对方的话,说出对方的感受(界定)

图书介绍:1分钟

事件背景: 工作中遇到不如意的事情了,我跟朋友抱怨同事不配合我工作。结果朋友说,哎大环境不好,现在各种裁员呢,能有份稳定的工作就不错了,在哪都这样...根本没有听我说的具体内容,本来只是抱怨,现在是生气了。

提问:大家有没有遇到过这样的事情,你跟别人讲话,别人根本不认真听,沟通不畅?

影响:当谈话中不会倾听,双方不可能有良好的沟通,长此以往会影响对方对你的信任,认为你不理解他,双方关系越来越远。

解决:《高效能人士的7个习惯》这本书里,其中一个习惯叫做知彼解己,就是专门解决沟通问题的。通过同理心倾听的方式,深入地理解对方,了解对方真实想法,实现有效沟通。

自测表:1分钟

接下来,我想请伙伴们做一个小测试,测试一下我们目前的“同理心倾听”水平

请仔细阅读下面表格中的每句话,根据实际情况为自己打分;(一表示很不符合,六表示非常符合)

结果评估:把每项的分数加起来得到一个总数

0 - 10 分:同理心倾听能力有待提高,在倾听时可能需要更加专注和用心。

11 - 20 分:具备一定的同理心倾听能力,但在某些方面还可以进一步完善,多注意一些倾听细节。

21 - 30 分:拥有很强的同理心倾听能力,能够很好地理解和感受他人,是一个非常优秀的倾听者。

过渡语:好的,相信现在大家已经有了分数了,并且对于同理心倾听有了一点点的了解了,那下面呢我们就要开始着重介绍一下 同理心倾听了。下面给大家2分钟的时间阅读一下原文

片段一
R 原文片段

阅读原文拆页R:2分钟

对于倾听来说,主动型倾听和回应型倾听都是一种技巧,本质是以自我为中心,就算行为没有显露出动机已经不言而喻。回应型倾听技巧的目的不过是要做出回应,操控对方。

而作为倾听的最高层次同理心倾听,同理心倾听是指以理解为目的的倾听,要求听者站在说话者的角度理解他们的思维模式和感受。同理心倾听的本质不是让你赞同对方,而是要在情感和理智上充分而深入地理解对方。

同理心倾听不只是理解个别的词句而已,在同理心倾听的过程中,不仅要用眼睛去观察,还要用心灵去体会。

如此倾听效果显著,它能为你的行动提供最准确的信息,你不必以己度人,也不必费心猜测,你所要了解的是对方的心灵世界,倾听是为了理解,是心和心的深刻交流

同理心倾听还是感情投资的关键,因为只有对方认同,你的投资才有意义,否则就算你费尽心机,对方也只会把你把它看作是一种控制、自利、胁迫和屈就,结果是情感账户被支取。

I 拆书家讲解引导

What:同理心倾听是一种高层次的倾听方式,是有效沟通的前提。 以理解对方的情绪和感受为核心,站在对方的立场上,深入地理解对方,与对方达成情感共鸣。 先复述对方的话。 站在对方的视角,理解对方,最后说出对方的感受。 这样可以精准地获取信息。 取信任让对方说出真实想法

Why:人们在日常的沟通当中,通常会站在自己的立场上去想对方所说的话,以自己的过往经验去猜测别人,但在对方的眼里,可能就是好为人师或者是自以为是的一个状态,并不能拉近彼此的距离,而同理心倾听能够让对方感受到理解,从而产生信任,才能解决问题想法,顺利地沟通。

I环节互动

现在有两个人:A是职场新人,工作中犯错了,很焦虑,向同事求助

B 是资深同事,劝解A

A:(垂头丧气)我今天真的太倒霉了,这几天一直在加班,导致精力跟不上,昨晚发给领导的财务报表有个数据粘贴错了,领导发现了,把我叫到办公室狠狠的批评了一顿,说我做事粗心,现在还要加班改,哎,烦死了。

B;领导批评你没错啊,财务数据有问题,这是工作失职,谁管你加不加班的,领导就是看结果,下次细心点,多检查几遍,领导就不会骂你了

现在你是A 你想跟B继续聊下去吗?  想/不想,为什么?

回答:不想,觉得B很装

B:被领导批评,还要加班修改,你现在肯定又委屈又焦虑吧?这周我看你回去的都很晚,我们努力了但是结果出意外了,这种努力的过程没被看到的感觉,真的很难受。

现在你是A 你想跟B继续聊下去吗?  想/不想,为什么?

回答:想,觉得B很理解我

How:同理心倾听三步骤:

第一步:复述对方的话:重复对方的语言,让对方感受到被看见

第二步:解读对方的话:用自己的语言来解释对方说的话,可以用询问的语气来跟对方确认对方是否与你的想法一致

第三步:感受对方的情绪:感受对方的情绪,比如:你现在是不是很难过

举例:A:(垂头丧气)我今天真的太倒霉了,这几天一直在加班,导致精力跟不上,昨晚发给领导的财务报表有个数据粘贴错了,领导发现了,把我叫到办公室狠狠的批评了一顿,说我做事粗心,现在还要加班改,哎,烦死了。

第一步::“你这几天一直加班,精力跟不上,财务报表数据粘贴错被领导狠狠批评,还得加班改,你现在烦死了。”(复述对方的话)

第二步::“你这么努力工作,却因为一点小失误被批,还得继续加班,感觉自己的辛苦没被看到,对吗?”(解读对方的话)

第三步::“你现在心里肯定特别委屈,工作压力这么大,还得不到理解,真的很不容易,我特别理解你现在的心情。”(感受对方的情绪)

Where:适用于朋友倾诉,冲突调解,深度沟通        

不适用于对方明确寻求解决方案,快速解决问题

A 学习者拆为己用

A3:场景演练

场景:小明热爱演讲,却未报名此次演讲比赛,明显流露出失落与沮丧

演练:组内分工:两人一组,一人饰演小明,一人饰演小明妈妈

练习方式:借助‘复述语言、解读语言、感受情绪’的同理心倾听三步骤,通过角色扮演来了解小明的真实想法

How:同理心倾听三步骤:

第一步:复述语言:你是说。。。。

第二步:解读语言:你是。。意思吗?

第三步:感受情绪:你现在是不是很。。。。

现场演练:

丽红(小明):我准备了很久的演讲,可是这次参加演讲比赛的名单里没有我,我不能代表班级去参加比赛了

乐乐(妈妈):你是说,这次演讲比赛没报上名是吗 (复述语言)

丽红(小明):老师让小王参加了,没让我参加,其实我准备的也挺好的,我真的很喜欢舞台

乐乐(妈妈):你是还想在舞台上演讲是吗 (解读语言)

丽红(小明):是呀,可是这次没机会了 我好难过

乐乐(妈妈):你现在很难过是吧,其实你可以在家里给爸爸妈妈讲讲呀,我们当你的观众,小明其实只要你喜欢演讲,哪里都是舞台的,那一会给妈妈讲讲好不好。明天我们去找下老师问下我们还有什么可调整的地方,我们精进一下,那下次我们有机会上台了,是不是就能准备的更充分了 (感受情绪)

丽红(小明):好的,我不难过了,觉得现在特别有希望

A2:布置课后作业

拉人陪练:你已经知道了,同理心倾听是很好的沟通方式,那在未来的一个月内,不妨邀请你最信任和亲密的人,设立一个场景,尝试一下同理心倾听,去站在对方的角度,感受一下对方的情绪,看看是否能在沟通中拉近彼此的距离

作业:

我邀请了好朋友一起练习,我们设定场景是他因为没买到周杰伦的演唱会门票而难过

好朋友:这次没抢到周杰伦的演唱会门票,好不容易来一次,可以在本地看,还是没抢到,好烦啊

我先用复述语言说 “你是说没买到票是吗”

好朋友:一直都想去现场看一场,一个陪伴了我整个青春的人,哎

再用解读语言问 “你是不是特别想去现场感受氛围呀”

好朋友:对呀,好可惜这次机会又错过了,很失落,我的周杰伦。。。

最后感受情绪说 “我能感觉到你现在很失落,我们再多问问,看看还能不能买到,买不到的话我就陪你去演唱会现场,我们在外面感受一下,也很不错呀

好朋友:虽然我没买到票,但是幸好有你陪我

通过这次练习,明显感觉我们交流更深入啦

同理心倾听是指以理解为目的的倾听,要求听者站在说话者的角度深入的理解他们的感受,希望大家能够学到且用到,帮助自己提升沟通力。