如何选择冲突来彰显你的价值观

前面讲过，价值观和内在动力，需要通过冲突和解决冲突的过程来展现。然而这里隐藏着一个很大的坑，那就是很可能你选取的冲突，也就是你的论据，在逻辑上根本不能支持你的论点和价值观。

我们的讲故事训练营里有一个作业，就是让同学讲一个“我为什么选择现在这份工作”的故事。不止一个同学在表达对现在工作和公司的“热爱”时，给我们讲的故事是：“我毕业后就一直在做这份工作。十年如一日，不论外部环境怎么变，我都忠于我的公司。”

乍一听觉得没问题，可仔细一想，时间长等于热爱吗？万一是你除了现在的工作，别的什么都干不了呢？新闻里那个高速路收费站大姐被裁员后哭天喊地，感叹她除了收费什么都不会，日后可怎么办啊！她十五年如一日地守在那个岗位上，就能够证明她热爱自己的工作吗？未必。

那你的故事中的冲突怎么足以证明你的动力呢？故事只是生活的提炼版本。当你面对困难时，是什么让你坚持下去，你自己知道。所以，你只需要仔细回忆当时的感受，到底是什么原因让你即使面对着这个冲突，还选择了坚持没有放弃？这个原因，才是你的内在动力和价值观。比如：曾经有猎头高薪挖你，但是你依旧选择了现在的工作，这是为什么？在某次销售的过程中，本来有某个捷径可以走，你却依旧选择了按照规矩办事，为什么？作为职场妈妈，当你产假还没休完的时候，有工作需要你，你立刻投入工作，那又是为什么？

这些个“为什么”的答案就是你的价值观，面对这些选择时挣扎的心情，就是能够证明你价值观的冲突。

接下来，请大家翻开手中的拆页，我们一起走进内容一探究竟。

【阅读原文折页】选择冲突来彰显你的价值观（2-3分钟）

【I】复述原文【3-4】

what:

我们来看拆页中说：想要通过冲突彰显价值观，容易陷入论据无法支撑论点的误区。

比如职场里有人说：我连续三年盯同一个项目，想证明自己有担当。但干得久和有担当根本是两码事啊！就像餐厅服务员做了五年，不代表他就爱干服务这行，可能只是没别的选择。

故事是从生活里提炼出来的，真正能看出一个人心里怎么想、做事有什么底线的，看他碰到两难时的选择，以及为什么这么选？

简单来说他告诉我们：别用熬出来的经历证明价值，要用选出来的冲突、冲突越真实，选择越两难，你的价值观就越有说服力。

why:

选择用冲突会有什么好处呢？

增加故事的丰富性和彰显主人公的独特价值观和人格魅力。

HOW：

这里我提炼出三个实操步骤

第一步：选。选有效案例，避免单纯时长的经历，要有主动选择的场景。

比如不要说我创业5年了，换成当年我放弃了朝九晚五的稳定工作，咬牙选了有风险的创业。一下子就不一样了，能看出来是你主动做的选择，不是被动熬时间。

第二步：说。说纠结细节，好的经历分享是有那种左右为难的感受。

比如下班前遇到事儿，想违规走个捷径早点走，又觉得坏了规矩心里不踏实。把这种两难的纠结讲出来，你的例子就鲜活，别人才能感同身受。

第三步：问。为什么这么选，这是核心的一步，你最终选了A没选B，到底是图啥？这个答案就是你的做事原则。

比如你没走捷径还是按标准完成工作，理由是我觉得规矩比捷径更金贵。把这个理由和前面的纠结结合起来说，你的价值观不用喊口号，别人也能听得明白，还特别佩服。

where：这个方法适用哪些场景，我总结出5个

职场面试、个人品牌塑造、谈判、演讲、写作

【举例说明】通过以上三个步骤，用在我自身的一个真实故事中

去年夏天，我老公丢了一部手机。

刚开始打过去，电话通了没人接听。接着打后来手机直接关机了。我老公尝试最后一次努力。他通过苹果的iCloud服务锁定手机，并发送一条短信：手机里有我孩子从出生以来成长的珍贵照片和视频，还有我的工作资料。希望你还给我，有酬感谢，说到做到

短信发出后如同石沉大海没有回应。

时隔一年，好巧不巧！我捡到一部手机。

一个粗声粗气的男人打来电话带着油腻腔调说：哎，你怎么拿我手机的？

我一愣：我没听错吧，我在路上捡到的手机，你不说谢也就算了，还反咬一口？

他说：哦哦，那对不起，那你在哪儿？我来拿。

我说：中山北路252号。

过了一会电话来了：我到中山路52号，你人呢？

我说：是中山北路252号。

他一下怒了：你存心耍我是不是？一会变一个地址。你什么意思？耍我到处跑？

我毫不客气的回道：你自己听错了，你倒发起火，手机在我手里，你爱要不要，就你这态度，我现在把它砸了也不给你。啪，我直接挂断电话。

心想既然地址没听清，干脆一不做二不休把手机扔了，或者砸了，又或者卖了。

去年我老公手机丢了的时候，我们愿意酬谢，对方还是不还，想到这捡手机的人也真是可恨。

今天我捡到手机有心还回去，对方态度还这么差。那我为什么要还？不还！下定决心不还！

就在我快要说服自己的时候，心中有一念闪过，我的良知告诉我不能这么做，因为我知道丢了手机，失去手机里的东西，是有遗憾的。即然有遗憾，我又何必再去传递这种感受呢？这样一来不就和捡我们手机的人一样可恨吗？于是我想到一个既不想与对方纠缠，又能把手机还给他的方法，于是就送到派出所去了。

所以大家看，这个故事里我正好用了“三步选择冲突法”彰显价值观：

第一步选 有主动选择的场景

比如捡到手机没有被失主的恶劣态度带偏，坚持选择还给他

第二步说 纠结的劲，左右为难的感觉。

被失主气的想砸手机，还吧情理过不去，不还吧心理过不去，陷入赌气不还与坚守良知的两难。

第三步问 为啥这么选，让价值观落地。

选择归还的行为，恰恰让换位思考、不违背同理心的价值观变得更加真实。

简单三步，既理清了自己的选择，也让别人看到了背后的价值，这就是这个方法的实用之处！

【A3】场景应用【10-15】

好，光说不练假把式，接下来我就来练一练。我这准备了一个场景，就用刚刚学习的三步挖掘出冲突彰显价值观。

周末你和闺蜜约好晚上吃饭。可偏偏这时，因同事失误导致标书出现关键错误，领导找你，要求今晚必须修改好明天就要用，你和同事留下来加班。你心里满是不爽，正想发火，这时得知同事的孩子发烧。

一边是和闺蜜的约会，一边是同事孩子生病的急事，再加上标书必须完成的工作责任，你该如何决定？请大家用“有选择-说纠结-问为什么”的逻辑，讲清你做选择背后的原因，让听众理解你的价值观。

演练要求：

对应三步法核心：先明确个人约会vs同事急事+工作责任的核心冲突，再挖掘换位思考、责任担当等内在动因，最后凸显选择时不满与体谅的挣扎过程。

各小组先分工选好角色，讨论时间2-3分钟，时间到我就会玲；之后请一个小组上台演练，既要讲清冲突，又要凸显价值观；其他小组负责观察并做好反馈。

非常感谢两位伙伴的精彩演练！今天我们核心掌握了一个关键方法，一共三步：一是选有主动选择的场景；二是说出纠结的两难选择；三是问自己为什么这么选。这样就能让你的价值观落地，让表达更有力量。

最后我想说的是：

不是你的故事平淡，而是缺少冲突彰显价值观

没有主动选择，你的坚持就容易被质疑，是不是没得选

无冲突不深刻，无价值不分享

希望大家以后不管是日常沟通、公开分享，还是塑造个人品牌，

都能用这个方法让自己的价值观被看见、被认可、被共鸣！谢谢大家～