在拆书帮我们最常用的就是RIA便签学习法。下面我就将通过一个案例，为大家演示什么是RIA便签学习法。

先请大家先阅读下手中的材料。3分钟后，我们将共同了解如何使用它。

R便签

刚才的片段出自世界顶级猎头公司光辉国际CEO加里·伯尼森的《从求职到入职》。作者说，人们常常高估了简历的重要性，低估了真实的重要性。真实的了解自己才是获得工作的第一步，而不是发简历。

对我们大部分来说习惯了将焦点朝向外部，但是很少愿意探索自己内心。，我们不了解自己的激情、不清楚自己的目标，不知道是什么影响着我们的决策，在哪里最适合自己。但是这些才是影响职业生涯的关键因素。

于是光辉国际就开发了KF4D模型，主要从我们的特质、驱动因素、胜任力和经验四个方面帮我们有效的认识自己。

特质是一个人性格、天赋，驱动因素则是价值观和兴趣，是我们选择背后的动机，胜任力指的是我们的技能和行为，经验则是我们做过的事情，经受过的锻炼。

特质和驱动因素正是构成了“你是谁”，而胜任力和经验则代表着“你做什么，能做什么”。

了解这些，即是了解我们的优势，也是了解我们的盲区。这就好比，明明你的特质是擅长逻辑推理，喜欢钻研，与技术打交道，与人沟通不是自己所擅长的，但是你被身边人的忽悠了，一起创业做起了AI销售，只因为大家说这是风口。

结果很快，你发现，浪潮退去，别人至少还有内裤，而你在裸泳。

裸泳的人不是别人，正是2019，五年前的自己。

那时虽然没有AI的风口，但有中风的我。正是不了解自己，盲目的听从了身边人的煽动注册了机构。但完全忽略了，我过往的能力和被大家喜爱认可，主要是因为我喜好钻研，做事踏实，而不是其他。相反，当时沟通力是我的短板，对于项目，更是一片模糊。

很快，机构注册完，却承接不到项目，人也陷入了焦虑抑郁。于是只好赶紧转让，溜之保命。对外称之为疫情影响，真实原因只有自己知道，不过是认不清自己所致。

好在，上天总是不会只给你一次机会。在没有认清自己之前，它总会给你些考验。

在2021年初，我入职了同行的一家初创机构，2年时间帮机构规模扩大了3倍，一个人的业绩达到了整个机构的一半以上，我第二年也成了这家机构除了老板之外的负责人。

这一次我才发现，自己好像不是个废物，好像还可以。

也是这一次我真正发现和看清自己的价值和优势，同时尽力弥补了自己的短板。

在这里，我第一次发现做管理有点“无师自通”的感觉，也是在这里，我发现了自己可以解决领导解决不掉的招人难题。原来我的优势和特质在系统思维和执行力。而我的沟通短板则通过一年几十场的项目会议，高频次的与政府部门接触对接，一定程度上得到了弥补了。

也因此有了3年后脱离行业的勇气和毅然决然的底气，也就是去年的转型。

上面的事情发生在24年之前，但是书我是24年才读的。

好在一切不晚。由于了解了自己的特征和胜任力，比如系统的思维和强力的执行让我得以用3个月时间写完了一本招聘手册。公众号也完成了43篇更新。

今天带着希望让别人少走弯路的驱动，我继续将此类职业规划内容结合自己经验，形成了这次分享和课程。事实上，在上次训练营期间，我已经正在将它转化成了微课，并且在头马俱乐部进行过一次分享。也曾用自己学到的方法，帮助身边的人修改过简历，指导过他们上岸。

接下来的一年，我可能会继续专注于自己的短板弥补，比如通过头马和拆书帮，提升自己的沟通力和培训力。发挥自己的优势和价值，将好的内容一一分享。

对于我们每一个职场人来说，也许前路未知，但是要自己可知。未来虽然不确定，但是自我是确定的，永远知道自己是谁，自己能做什么事重要的。