开场:
【开场白】自我介绍
大家好!我是永远想要奔赴大海的小溪,下面我用3个标签介绍一下我自己:
1.早起践行者,我已经连续坚持1000+天在6点前早起,早起让我获得了更多的学习时间
2. 企业HR,我的职业是企业HR,希望通过工作锻炼实现人生的价值。
3. 一级拆书家,目前通过了一级
也欢迎在座的小伙伴们和我链接。
【分组】
下面的话,为后期讨论需要,在正式拆书之前我们先做一下分组。按照今天坐的位置,我们分两个组。
【学习目标】过本次现场学习,明确学习者知道什么是smart原则,如何使用smart原则让目标制定更加清晰可评价。
二、图书介绍
F: 《只管去做》作者是邹小强,一位知名的时间管理专家和畅销书作家,可以帮助小白迅速进行学会目标管理的方法
A: 这本书相较于其他的目标管理类的书籍,这本书通过职场人物“小强”和“老付”的对话形式展开,以故事的方式讲解目标管理技巧,非常容易理解和实用
B: 这本书可以帮助读者更好地管理时间,制定清晰可执行的目标,减少拖延,提高工作效率
R原文片段:
片断来源:《只管去做》第2章 让梦想照进现实 P59-P61
▶SMART原则
“这个你以前给我分享过,SMART原则是有五个英文单词的首字母组成的:
“目标必须是具体的(Specific);
“目标必须是可以衡量的(Measurable);
“目标必须是可以达到的(Attainable);
“目标必须和其他目标具有相关性(Relevant);
“目标必须具有明确的时间期限(Time-based)。”
“这样啊,我考考你。我说几个目标,你挨个儿打钩确认一下它们是不是符合 SMART 原则。”
“行啊,来吧!”小强显得自信满满。
“第一个目标是:‘我想要在3个月内学会弹吉他。’”
“嗯……是具体的目标。”小强打了一个钩,然后接着说,“但结果不可衡量,什么叫‘学会’啊?这个不够明确具体,是学会弹《致爱丽丝》叫作学会呢,还是拿到全国指弹冠军叫作学会?所以它不符合 SMART 原则。”
“不错哦!那再试试这个:‘我要明年年薪上50万。’”
“这个嘛,明确具体,结果也可衡量。”小强给这个目标打了两个钩,然后说,“但是不知道能否达成,因为不知道他现在的年薪。如果现在年薪5万,除非有十足的把握,否则想要薪一下翻十倍,是几乎无法达成的,所以也不符合。”“厉害!‘我打算有空的时候到西藏玩。’”
“这个没有时间期限!我有时候就会这样,目标明确,但没有时间期限,于是就一直拖拖拖,拖到最后不了了之。”
“看来深有体会啊!‘这个夏天要瘦10斤。’”
“嗯……这个我有点拿不准,感觉挺‘SMART’的,但又觉得哪里不对劲。”
“直觉总是强大的!像这个目标就要多问一句:‘去年瘦身成功了吗?如果没有,为什么你觉得这次会成功?’如果能说出一些理由,那么我相信它是‘SMART’的;如果不能,那就不太能达成目标。
【I】拆书家讲解引导
【What】:这个拆页介绍一种衡量目标的方法-smart原则
【Why】: SMART原则它通过具体性、可衡量性、可达成性、相关性和时限性五个维度,帮助个人或组织更清晰地定义目标、计划目标,并最终实现目标。通过SMART原则,你可以发现目标设定中的问题。
(反例)就拿我自己说,每年给自己立flag的时候,看到别人一年可以读100本书,我也要读100本书 。可是到年底往往读到20本就算不错的了。
How:(那如何进行目标的衡量呢)
SMART原则衡量目标的具体方法和工具:
1. 目标要具体:目标的具体内容,一看就能理解,不能抽象、笼统的概念,如我想变的好看。
2. 数据可衡量:目标有明确的数据衡量支撑,不能模糊比如是提升工作效率
3. 挑战可达成:目标通过蹦一蹦,跳一跳能够够得着,不能太遥远,如我今年要赚1个亿。
4. 与愿景相关:目标想要自己的年度愿景相关,不能无关,如我要每周看一场电影。
5. 时间有期限:目标有明确的完成时间,不能太久,如我要10年内掌握一门新外语。
【反例变正例】当再次立年度读书flag的时候,我的目标是2025年阅读24本致用类的书籍,并且用smart的原则检验,目标是具体的,并且结果是可衡量的,24本基于24年读了20本的参考,那这个数量是可实现的,并且也是和我们25年的年度成长愿景是相关的,并且2025年一年内完成也是有时限性的。所以这次制定的目标就是可量化可实现的好目标。
【异议预防】那讲到这里,可能小伙伴会说,我要用smart的原则为我自己制定目标今年找到一个女朋友、男朋友,结束单身生活。这个目标其实是符合smart的原则,但是用这个原则好不好。肯定是不好的,因为情感目标往往不如工作目标那么可控,为了实现目标往往压力很大,或者选择自己不喜欢的。情感目标的实现不仅取决于最终结果,还取决于过程中的体验和成长,这些相对于结果肯能会更加的重要。
【Where】这个方法可以适用衡量事情,不适合衡量人。而且事情不能非常的复杂和未知。
A3角色扮演(预设场景)
刚刚我们学习了制定目标的方法-smart原则,现在让我们一起来做一个演练。请大家认真听一下演练的场景:小明是一名上班族,每天工作繁忙,压力很大,逐渐养成了久坐不动的生活习惯。最近,小明体检时发现自己体重超标,而且身体各项指标都不太理想。医生建议他减肥并加强锻炼。小明意识到自己需要改变生活方式,于是决定却健身中心找健身教练制定一个健身计划。
现在请每两人一组,进行演练。一个扮演健身教练,一个扮演小明。请用smart的原则帮助小明制定适合他本人的健身计划。
演练时间为3分钟,现在开始。3分钟后,我会选一位健身教练和小明,大家一起听听他们的训练计划怎么执行。
小明:教练你好,最近工作比较忙,每天坐的时间太长了,然后体重一查从原来的110斤增加到了130多斤,过完年后又长了5斤。一看基本没什么肌肉,所以我想在2025年给自己定一个目标,体重降到115斤,然后有一些肌肉出来
教练:2025年减重15斤,一年12个月,一个月1斤。这个目标还是很容易达到的。目标很具体,可衡量,也可以达到。给你2个建议:
1. 注意饮食:减少米饭摄入量,早上杂粮,中午单位正常吃,晚上不吃米饭,吃菜和水果
2. 结合运动:每天晚上做燃脂操半个小时,周六或者周日去打一个羽毛球
3. 每天称体重,让你的爱人做监督人
相信2025年这个15斤肯定很快就可以达成
结语:非常感谢小伙伴们的积极分享。SMART原则不仅仅是一种工具,它更是一种思维方式和生活态度。通过SMART原则,我们学会了如何将目标转化为可操作的计划,将计划转化为实际的行动。这种能力不仅适用于工作和学习,更贯穿于我们生活的每一个角落。