下面请大家看下发下来的这段文字，请大家花2分钟的时间来阅读和思考。

   有人说“计划总是没有变化快”。这句话听上去挺现实，却没说到点子上。计划总是被变化打乱的深层次的原因在于：计划过于长远。事实上，无论变化多快，计划总是要有的，只是在制定计划的时候，应该考虑到变化，应该以自身的情况分析自己究竟适合制定多久的计划。

   以我为例。我曾尝试制定年度计划，却发现自己没这个能力完成。于是，在再次平静接受自己天分平平这一事实的同时，我一口气把计划期限缩短到一个星期。通过实践发现：如果一个计划的期限只有一个星期，我是很容易坚持下来，并且往往可以出色完成的。这令我非常开心，因为我发现自己还是可以做一些事情的。而随着时间的推移，我发现自己竟然可以慢慢把计划期限延长，两个星期、一个月，后来甚至可以制定一个季度的计划！

好的，我看到大家都有在认真地阅读和思考。这段话的意思还是比较容易理解。首先需要肯定的是，不管是在工作上、学习上，还是生活中，制定计划是普遍存在，也是必要的。但是，制定计划必须要考虑到变化，因为很容易会被变化打乱。由于长期计划也是一种在实践中才能获得的技能，所以说，计划期限越短、内容越清晰，目标就越容易实现。也就是说，先做短期计划，然后根据自身情况再慢慢延长计划期限才是最合适的方案。

下面分享下我的案例。从小老师就教导我们“一年之计在于春”这个道理，所以，我们大多数人都习惯于年初的时候制定一年的规划。我的身边就有这样的例子。2015年年初，我们办公室里的几个女生，她们一起团购了一家健身会所的会员卡，并且在健身教练的指导下，做了一整年的健身计划，比如说，跑步、瑜伽、舞蹈、动感单车、身体局部特训等等非常详尽，看着这份计划表，她们似乎都能看见一年后的自己将会变成什么样子。

但是呢，真的是“计划赶不上变化”，刚开始两个月的时候，她们还是比较积极的，基本上能一致行动去健身，但是渐渐地，“工作忙需要加班”成为了她们缺席健身课程最多的借口，“周末约会”也经常使她们没能统一行动，甚至到后面“下雨天不想去”竟也成了她们的突发状况之一，最终不到半年的时间，很多人都没提去健身房这件事情了。

所以说，“变化”是永远存在的，所以在制定计划的时候，我们就必须把变化考虑进去，如果因为制定的时间太长，不能预测到变化，那只能将计划期限缩短，就是唯一的办法了。

    这另外一个案例是，在2015年6月份左右，我们公司的高阶主管，他下达一个要求，是要求我们部门所有的员工，必须做一份完整、清晰的职业生涯规划。这个职业生涯规划，至少也得规划到55岁，这从我们现在的年龄来算的话，是一个非常长的计划，使得我们每个人做这个计划的时候都非常痛苦，想了好久都做不出来，最后，也是主管给了一份模版，我们才算勉强能交上去。但是实际上，我们做完这个计划后，也搞不清这是干嘛的，而且我们心里也清楚，这个计划实践起来也非常非常的困难，因为时间真的是太长了，完全是没有意义的。所以说，我的第二个案例也说明，计划时间太长的话，根本不符合我们的实际情况的。

在规划应用方面，那么既然认识到了“计划总是没有变化快”，那就只能把计划缩短了。对我而言，2017年最主要的目标之一就是看到南宁分舵的成立，并且自己能成为一名合格的三级拆书家。我的计划是：

1.每到一个级别，把《拆书家成长手册》中对应这个级别的目标与技能要点，先通读两遍，再细读两遍，把关键内容熟记于心；

2.每一个级别，花一周的时间制定出《拆书预备表》(因为我看到上次自然排的时间表，基本上是两周过一级)，再用一周的时间请教练和同组小伙伴进行指导，然后进行完善和修改，也就是两周过一级；

3.每周日，花一个小时的时间，登陆拆书帮官网上，查看其他分舵或者筹备分舵小伙伴的拆书实录，以观察家的角度进行审阅，看看别人是怎么做的，从中借鉴和学习别人的优点，看到自己不足的地方，及时进行改正。