三、【R阅读原文拆页】

请大家先阅读桌上的原文片段，这个环节是1分钟，看完后请打个OK手势。

片段来自《成功转行》 P38-39页的《分析个人倾向》章节：

可以借用RTC榜样分析框架寻找工作方向，RTC是Roles（身份）、Things（事情）、Capacities（能力）的缩写。榜样是我们想成为并且通过努力可以成为的人。我们愿意把某个人当作榜样，通常来讲，是三方面的原因。1.他具有某种我们想要的身份(oles)2.他做过我们想做的事情(hings)3.他具备我们想要的能力(apacities)三个方面组合在一起，就形成了我们的“RTC榜样分析框架”，如下图所示。

按照RTC榜样分析框架，通过三个步骤就可以挖掘出与榜样关联的工作。

第1步，写下你的榜样。比如樊登、李佳琦。

第2步，列出榜样的身份、事情、能力。身份这方面，主要列出他身上吸引你的那些职业身份、社会角色等；事情这方面，主要列出他做过的吸引你的事情；能力这方面，主要列出他具备的吸引你的技能。

第3步，针对第2步的结果，搜集和它们相关的工作，记录下来，形成工作选项列表。

下面是我以樊登读书会的创始人樊登为例，应用RTC榜样分析框架得到的结果。

四、【I】拆书家讲解引导

我看大家都读完了原文片段，那接下来我们一起来学习一下。

WHAT：这个片段提出了RTC榜样分析框架模型，通过罗列出榜样吸引你的身份、事情和能力，分析自己与榜样身上的关联之处，进而找到自己更多的转行或副业目标选项。

HOW：具体操作方法为以下三个步骤。

第一：写下你的榜样。

第二：列出榜样吸引你的身份、事情和能力。

第三：针对第2步的结果，列出所对应的职业方向。

WHY：

可能有朋友会有疑问，我为什么要学习这个方法？这个方法又为什么有效呢？

且听我一一道来。

前些年疫情极大制约了经济的发展，疫情结束后我国的就业又面临着全球经济变化、国内产业结构调整等系列问题，网上经常流传着各种降薪、裁员的消息，如最近的建行总部降薪、中金降薪等。

面对就业市场的不确定性，我身边就有很多朋友想转行或者开启副业，以增加自己职业的稳定性，但又面临着不知道做什么的困境。

【技能点】强调不这么做的坏处

以我自身为例，去年12月机缘巧合认识了安晓辉老师，随着了解的加深，我被安老师所做的事情所吸引，我非常向往他能在自己热爱的领域里自由翱翔的状态。

受安老师影响，再分析我当前的工作现状，我今年上半年就定下了年底完成转行的计划。但我并未进一步分析安老师所做的事情和能力，之后仅通过与人沟通、交流、反思等，搜索到几个转行选项后，就开始实践，几次面试碰壁后，便又退回到明确目标的过程，导致的结果便是我的转行一直处于停滞阶段。

这就是没有使用RTC榜样模型法的坏处，它会导致个人在职业道路上迷失方向，缺乏持续前进的动力，尤其是遇到职业上的困难或挑战时，个人更容易感到挫败和无助。

而RTC榜样模型之所以有效，是因为榜样是我们崇拜且想成为的人，他能给予自身很多能量。通过分析榜样的身份、所做事情和具备的能力，可以让我们从另一个角度认识自己、了解自己，进而发现更多转行的可能。

【反例变正例】

现在回到我那个例子，用RTC榜样分析模型我来进一步搜集我的转行目标。我最新的榜样是安晓辉老师，通过阅读他的文章和持续的沟通，我了解到他已成功实现两次转行，现在是一名自由职业者，日常进行职业规划、写作、直播、运营社群、录制课程等工作；他最突出的能力是写作、演讲、沟通、设计课程。

我非常喜欢安老师自由职业者的工作和生活，工作能助人，很有意义，成就感和幸福感满满。结合我自身的爱好，从他身上我挖掘出自己可能的转行选项是：职业规划师、作家、付费社群运营者、培训师等。这是我之前探索转行未考虑到的选项，真是很好的体验。

WHERE：那在我们职业选择或者副业选择的时候，如果有着明确的榜样，且愿意成为榜样那样的人时，你可优先选择RTC模型来确定自己的转行或目标。但需注意所选的榜样一定是积极、正面且符合传统价值观的人，切不可选择劣迹明星艺人为榜样。

五、【A1激活经验】

【技能点】【A1】显像提问法

下面请认真听这些描述：你曾经的榜样是谁，TA有着怎样的身份、做着怎样的事情、拥有怎样的能力呢？当你陷入迷茫、缺失目标时，他又是怎样照亮你的呢？你又采取了哪些行动呢？

请大家组内分享自己迷茫时从榜样身上获取力量的一段经历，这里给大家2分钟时间，之后请1位代表上台发言。

黄莹老师分享：我比较佩服一个人，她原来也是做计算机行业的，她老公工资比较高，为了照顾孩子她就辞职了。辞职之后她就做自由职业者，主要做家庭教育、读书分享。她最让我佩服的一点：就是她每天画一张数学笔记发的朋友圈，我从18年认识她至今，她每天发这么一条朋友圈。她还曾经跟我说过一句话：她坚持读书、分享，坚持了两三年后，她想要的资源就自动找她来。

我个人也是坚持读书了两三年，我从2020年开始读书、去做培训、做读书分享，到去年下半年，我就发现开始会有一些邀约主动来找我，当然我可能也在去拓宽新的渠道，但更多的是一些渠道的人来主动找我。

从榜样身上，我曾经跟着她做了6期视觉笔记读书会，我是唯一一个从头到尾跟下来的，跟着她做一些她做的事情。这样我就有了读书的能力，有读书能力之后，我去做培训就更有内容了，别人也更认可。

祥晴老师分享：19年的时候，我刚从万科离职，get了1年，那会儿是一个比较迷茫的时候，不知道该干嘛。那时我看了王潇写的一本书《趁早》。他的那个书特别接地气，因为她本身是传媒大学毕业的，后来考了人大的研究生，做时尚cosmo主编，再后来她就自己创办了自己的企业，是一个创始人。

所以说她的身份就是是一个公司的创始人，同时也是一个畅销书的作家，她在微博上都会记录她所有的这些阶段遇到的一些难点，都会去分享。她的能力是演讲能力、写作能力、表达能力、课程设计能力，她做了几十个课程的设计，她是能力很综合的一个榜样。

从她身上我获得最大的启迪就是敢想敢干，事儿就是一步一步干成的。我觉得我们不用去想的太多，努力去做，在一个个小的选择和小的事情上去积累，持续积累，长期下来就会有改变，这就是榜样的力量。

【A1+】反思加工指令清晰，有学习者根据指令分享了自己的做法。

感谢两位小伙伴的分享，非常的启发人，榜样确实是非常好的，有很积极的一个引领作用，很多时候能给予我们战胜困难的一个信心。

那通过今天的RTC模型，若你或身边的朋友面临确定转行或副业目标时，你会怎样从榜样身上确定目标呢？接下来请大家先思考下，之后请1位伙伴来作分享。

黄莹老师分享：我是准备做副业，我已经有了初步的目标是想做读书会，但不知道应该具体怎么做。目前我认为做读书会做得比较成功的是谁，我就以他为榜样。第二个，我就看他怎么从身份设定：比如说他是一个我拥有一定独出技巧，且能帮你培养读书习惯的人。像我刚才分享的例子：他有坚持输出分享的能力，包括他有一些计算机，他自己去主动学习的这种经历，他经常自己掏钱去考证。他能做的渠道是参加各种外面的培训，比如说家庭教育这方面的去认识人，再同时拓宽自己的圈子，增加分享的机会，这样能力就循环上升了。

通过这些我可以列出清单来。比如说我找到了拆除帮，他们也做读书分享，我自己在公司里头也做内训，我我就可以把我们公司的平台作为我零成本试错的一个好途径。反正就模仿并拓展榜样所做的事情。我可以去找一些中层领导给反馈，你觉得咱们企业在读书学习领导们是怎么想的？这样就能逐步的推进。包括在外面参加不同的这种社群，也可以有更多的渠道。

六、结束语 1分钟

谢谢黄莹的精彩分享，也非常感谢大家参与此次交流。我今天分享的主要内容是RTC榜样分析框架：即通过明确榜样、分析其职位、能力、事情和列出对应的职业三个步骤来拓宽自己的转行或副业目标。

希望此框架对大家有所启发，祝愿所有小伙伴都能心中有梦、眼中有光、脚下有路，都能找到并过上自己真正喜欢的生活。