讲解片段：

复盘的8个步骤：

①回顾目标；

②结果比对；回顾完目标之后，就应该进行结果比对。将结果与目标进行对比，找到实际的结果和希望的目标之间的差别。

③叙述过程；目的是让所有的复盘参与人员都知道事件的过程，了解做的事情，知道细节，拥有共同的共享知识，情境重现法则和关键点法则

④自我剖析；就是自己对做过的事情进行反思和分析，看看有哪些问题，有哪些成绩，并试着去找出原因，发现规律

⑤众人设问；

⑥总结规律；

⑦案例佐证；

⑧复盘归档。

简单版本的复盘步骤：

目标-结果、

情景再现、

得失分析

规律总结

什么是复盘：

复盘，本身是一个围棋中的术语，是指棋手在下完一盘棋后，要在棋盘上重新摆一遍，看看哪里下得好，哪里下得不好。下得好的要继承，下得不好的，要在重新摆的过程中探究怎么样落子才更好。复盘，是棋手们增长棋力的最重要方法。

后来联想公司的柳传志创办了复盘工作方法论，依靠复盘的强大威力，联想安全地度过了发展过程中的各种问题，比如应对国际巨头的挑战、收购IBM个人电脑事业部、国际化等。复盘被确定为联想三大方法论之一，而且被认为是最重要的方法论。

复盘就是对自己做过的事情情景再现，总结规律，对结果加以使用让自己成长更快速！

为什么要复盘：人学习有三种途径，一种是自书本上学前人的知识，一种是自身边的人身上学其先进，一种是向自己过去的经验和教训学习。向自己学习的最佳方法就是复盘

测试： 下面，咱们一起来做一个测试题好吗？好的，谢谢大家的配合，填写完了之后俺们一起分享讨论一下好吗？

   结果汇报，想请问下各位小伙伴，对于测试题目中的答案自己分享下好吗？

  好的，感谢小伙伴们的分享，下面，我和大家分享一个我自己运用这个复盘的例子吧。

    小伙伴的回答： 

   钱彩虹：

1、觉得复盘很重要 

2、偶尔

3、重要

4、我会问自己：整个事情流程是怎样，节点有哪些，我做了哪些，没有做哪些？

5、经常与没有参加的朋友讨论，让别人以第三者的角度来评价

6、存档的

 小祺的分享： 

1、 重要，

 2、 经常反思分析

3、重要

4、问原因有哪些，客观原因有哪些，主观问题有哪些？我做了哪些？

5.用假设法则=

6.电子版本的存档

自己的例子：

前一段时间我经历了一件事情，当时事情是没有达到自己想要的标准的，当时还有点觉得自己做了无用功。但是后来，经过复盘，现在反而觉得自己是因祸得福了，下面和大家分享下我的这个故事哈：

  背景：

  由于行业处于低迷期以及公司经营原因，公司在11月份开始就处于濒临破产的边缘，大幅度裁员，那个时候我和领导好好地沟通了一下，领导直接讲支持我出去寻找其他单位了。

  然后我就开始面试了，那个时候想到自己想要找的一个单位是：

1、离家近，双休，人资主管岗位，互联网，激光制造，医疗美容或养老行业，并且能够融入公司的氛围和文化。

 最后，经过几轮的面试，复试，有两个公司给我发了录用通知书，但是我最中意的那个公司最终并没有复试上，并且最终我们公司又开始挽留我，需要我留下来和公司一起扛过困难期。思考再三，还是留下来继续在现有公司了。

   但是，我心里总觉得这个面试的过程就是对自己全面审视以及能力的考验的过程，自己心仪的公司没有录用自己，心里还一直有一种失落的心理，后来我运用复盘工具对自己这次复试进行了一次完整的复盘过程：

①回顾目标；想顺利入职这家公司，离家近，双休，人资主管岗位，互联网，激光制造，医疗美容或养老行业，并且能够融入公司的氛围和文化

②结果比对；没有被自己心仪的那个公司录用上，反而有两个公司录用我，但是并不完全符合我想要的条件。

③叙述过程；11月17号开始面试，一共投递了自己心仪行业的49家公司，接到面试电话12个，参加面试9个公司，然后最终被两个公司录用，这两个公司一直在催着我过去报到，我一直拖着，想着参加自己心仪公司的复试，并且在去复试的前一天，我心里非常激动，紧张，因为太想得到了，所以很紧张，结果在面试的时候回答问题有点没有到点子上去，当然，最终结果是，没有被录用。

④自我剖析；

自己的优势：

通过初试

HR专员和经理对我评价比较好，特别是HR专员和我聊得很开心，交代我提前点过去，提前带我过去和副总复试。

基本要求符合，并且个人价值观与企业的氛围企业价值观相吻合的。

劣势：

1、大龄未婚未育

2、绩效方面的经验不够充足

⑤众人设问；

和一个小伙伴一起聊到这个问题的时候，小伙伴直接说，难道大龄未育真的是影响自己的主要原因吗？

（自己反思了几次，其实这也是源于自己对自己的不够自信，充分说明了自己的能力并不足够强大的原因）

 失败了肯定是有原因的，先从自身找原因。在考虑外界原因。

为什么一开始自我感觉很好？

为什么这么在乎这个面试机会呢？

为什么复试的时候自己有点紧张导致词不达意呢？

说明了自己的逻辑，心理，专业能力，以及处理事情的能力较弱。

⑥总结规律；

1、参加面试做好条理的准备很重要。

2、参加面试需要情绪控制很重要。

3、面试有时候也是一个缘分的技术活儿

⑦案例佐证；

 面试当天，因为我非常想得到这个工作，所以在复试环节，我第一个带进去，回答副总问题的时候，非常紧张，她问我对于员工绩效的考核方案自己的思路是怎样的，我说：这个，额，我觉得需要从公司的现状，包括公司的管理层的想法来综合考虑的。就这样紧张的回答问题牛头不对马嘴的。

⑧复盘归档

  1、所以，我将这次面试的几家公司的信息，包括综合情况，以及自己面试的表现，自己的优势劣势全部罗列上去了，

2、做了一个电子版的复盘，最后存档到自己的移动硬盘。

观点：

复盘工具是成长路上必要掌握的工具。

     自己使用过了复盘，首先自己心态上改变很大，其次，下一次行动也更加有目标性以及成长了。

什么时候可以去复盘呢？

联想集团十几年复盘实践的经验是：

1）小事及时复盘。

2）大事阶段性复盘。

3）事后全面复盘。

复盘有小复盘有大复盘，小到每天睡觉前对自己当天经历的事情做个快速复盘，总结一下得失，大到一个公司的战略执行的复盘。不管大小，如果我们能够把自己的每一个经历都变成精神财富，我们的精神就会越来越厚实，我们的实力就会越来越强大。

  小组互动：

现场布置一个作业，想一件最近一周做的特别有意义的事情写下来好吗？

大家写下来的案例：

小祺：换了一个公司，需要对现在的招聘工作现状做一个复盘，因为之前觉得自己招聘做的很好的，但是现在觉得自己招聘效果和能力一般，我需要做一个复盘和总结来提升！

 今天由于时间原因，咱们就不在现场做复盘的步骤啦，请小伙伴们回去之后，记得用今天分享的复盘的步骤，对今天写下来的这个事情做一个复盘哦。