开场： 大家好，我是今晚的拆书家李泽。我给自己的三个标签是：
标签一、准拆书家，刚开始拆书的打怪升级之路。
标签二、产品经理，希望这辈子能做款提升行业价值，改变行业的产品。
标签三、PMP，最近在看项目管理的书，希望拿下PMP的证。
那么，在正式开始今天的拆书之前，请让我简单的介绍一下，什么是“拆书”和“拆书帮”。
2013年，赵周老师在《这样读书就够了》这本书中，首次提出了“拆书”这种以提升能力、解决问题为目标的成人学习方法。“拆书”强调的是“学以致用”。“拆书”法分为两种，个人学习的拆书法和组织学习的拆书法：个人学习应用的是RIA便签法，R是指阅读原文片段，I是指用自己的语言复述片段的知识，A分为A1描述自己的相关经验和A2我怎么应用片段中的知识；而组织学习是由一位拆书家引导和促进一群人把书本的知识拆为己用。
“拆书帮”是基于拆书法而成立的学习爱好者社群。目前拆书帮在全国已经有750名正式会员，32个城市分舵，深圳智荟分舵是较早成立的拆书帮分舵之一。拆书帮的使命是帮助更多学习爱好者成长为拆书家
好的，介绍完了什么是拆书和拆书帮。接下来，我正式开始我的学习分享，今天跟大家分享的书叫【拆掉思维里的墙】，其中会邀请大家跟我一起来阅读一个片段。这本书的作者叫古典，是我非常倾佩的知识IP，也是位职位规划师，这本书我很喜欢，他从心理学，职位规划，和人生哲学上去颠覆一些过去我们的传统思维，帮助我们建立新的认知。（分发片段）
————————片段正文——————————
假设你是一个王子。有100位波斯公主远道而来，向你求亲（女性读者请自觉调换为你是公主，有100位王子向你求亲）。每一个公主都带来了一箱彩礼，他们只会与你见一次面，打开她们的箱子，展示她们丰富的财力，而你需要马上回答，是否愿意，否则她们就会离开，再也不回来。假设你这个王子是个大财迷，加上波斯公主都蒙着脸无法分辨，所以你完全不考虑外貌，只希望收入更多的礼金这个情况下，你的决策模式是什么样的？
l 如果你一开始就选择，那么很容易陷入后悔模式，后面的公主也许更有钱呢？
l 如果你一开始就观察，那么就很容易错过最好的公主，他们可能再也不回来了。
这是一个数学问题，从概率上讲，其实我们有能够做出最好选择（娶到最富有公主）的策略，你应该把前37个公主视为观察样本，在前37个人中间，不做任何选择，只是做一个判断，大概的高财富应该是怎样的？在剩下的63个人中间，一旦超过这个数值，马上作出选择，这样的选择是最科学也是最合理的
我们生活中的选择也是一样，打破后来模式的最好方法，就是在进入未知领域的时候，给自己一个不做选择，观察的空间和底线，在这个之前不要做选择的决定，一旦过了这个底线，就大胆地开始选择，这就是最好的选择模式
在日常生活和工作中，一旦我们进入一个新的未知领域的时候，常常会因为着急做出选择而【后悔】，例如找工作，以及为总在等待而【错过】，例如买房子。这都是源于我们不能在恰当的时机做出最好的选择。而打破这种心理模式的最好方式就是：
1、 拿出时间寻找到内心的基准线
l 不做选择：不要立即去做选择
l 多观测：留出时间去观察这些选择项
l 测算基准线：去摸清楚内心好的标准是什么！
2、然后等待符合基准线的目标再次出现
3、一旦出现，马上出手
在我去年年底有一次后悔的跳槽，在去年我们团队因为拿融资失败而遗憾收场，我在这期间其实有收到一些公司的邀请，给的title基本都差不多，薪资也区别不大，但我大概半个月，只和老板聊过两轮很快就做出了选择加入后悔进入的这家公司，原因有两点：1、老板很能说，因为他营销出身；2、老板年龄较长，我对长辈级的老大一直是心生敬意的，因为我过去有过一段跟着同样长辈级做出过很漂亮数据的经历，我相信长辈级一定在某些特质上是我需要学习的。进入公司后发现不是这么回事，老板不懂互联网，且对公司战略模糊不清，使得公司很多决策经常变，折腾了很多在我看来很不靠谱的事情，例如商业模式分三条线且互相的关联不紧密不专注等等。
结合I便签反思，其实，我选错的核心原因是对于我下一份工作，下一个带头大哥没有留有时间去给出自己心理的基准线，下一份工作看人【什么样的老板和团队适合我】，看事【什么样的商业模式更有兴趣】，其实后面想想我是清楚的：我希望团队老大是在自己行业从业资历深的，且具备较强互联网思维的人，这样和我有共同语言。而事情我希望能利用当前的发展趋势打法去颠覆一个行业的事情让我更有激情，例如共享经济！反思下来，这件事给我很深刻的教训！
