开场:
【自我介绍】1分钟
大家好!我叫王成,“王者之战,成功之道,在于恒心加毅力”是我名字内涵,也是我的人生座右铭。我的三个标签:
第一个,我是长江设计人,参与完成三峡工程等多项大型水利工程;
第二个,我是能量王者,爱好唱歌舞蹈、瑜伽,擅长黄梅戏,曾获职工十佳好声音;
第三个,我是践行正面管教的宝妈,通过一年的学习实践,我从职场女强人变成了女儿贴心闺蜜。
非常高兴认识大家,希望以后能与各位共同成长,陪伴赋能。
【拆书帮介绍】2分钟
拆书帮,顾名思义是以“拆书”为核心的帮会,“拆书”是一种成人有效学习的方法,以学习者为中心解决个人问题、提升综合能力为目标,将所学知识与自身关联,且有反思有改变有行动。
拆书的方法分为用于个人学习和组织学习两种。个人学习是采用RIA便签法,R是reading阅读原文片段,I是Interpretation用自己的话从(what、why、how、where)四个方面重述知识,A(Appropriation)拆为己用,A1便签是搜寻与知识点最关联事件,对照反思。A2便签是结合所学知识制定可执行、可量化的目标和行动计划。组织学习就是像今天这样由拆书家组织活动带领大家共同学习,可将一本书拆成一堂培训课。
拆书帮则是用拆书法学习的社团,实体形式就是各地的拆书帮分舵,比如武汉珞珈分舵,是一种非营利性的青年自组织,致力于培养学习爱好者成为三级拆书家。
【过渡语】
那现在就由我来带领大家拆解一下今天的主题,来自《沟通的方法》的第一章节:结构化倾听
下面我们花2分钟时间看一下原文片段,看完后请举手示意我一下。
结构化倾听是指你在接收到对传达的信息以后,要习惯性地在头脑里画三个框,分别放三件东西:沟通对象的情绪、事实和期待。
第一个框:情绪
情绪是我们内心感受的外在表现。高兴、悲伤、恐惧、焦虑、愤怒……都是情绪。但对方通常不会直接表示“我很生气,我很焦虑”,而是把情绪隐藏在话语里面。这就需要我们在倾听时把对方语言里隐藏的情绪识别出来,分清何为事实,何为情绪。
比如,“领导总是让我加班”,这句话是事实还是情绪?
是情绪。“总是”这个词,表达的只是一种主观感受,而不是事实。当我们这样表达时,或多或少都有夸张的成分。
很多情侣经常为这种词吵架。一方说,你为什么总是忘记我们的纪念日?另一方就会很生气地驳斥,哪有总是,我不就是去年忘记了一次吗?你看,这么沟通,吵架就要升级了,最终很可能以“你不爱我了”和“你无聊不无聊”而告终。其实,对方要表达的只是“我觉得你忽略了我,我没有安全感,所以很难过”,但身在亲密关系中的他/ 她并没有将此识别出来,当然也就不可能说出什么对症下药的话。
需要提醒的是,一旦出现“总是、老是、每次、经常、永远”等类似的词,你就可以立即告诉自己,对方是在宣泄情绪。我把这样的词叫作“情绪路标词”。
“情绪路标词”一出现,你就要意识到,对方没有在陈述事实,而是在发泄情绪。这时候你要做的,不是跟他辩论事实真相,而是安抚他的情绪。只有把恶劣的情绪先降下来,双方才有沟通的基础。
第二个框:事实
什么是事实?对方不带情绪陈述的信息都是事实吗?不见得。和情绪刚好相反,我们只有在表达那些不受主观判断影响,可考证、可追溯的内容时,才会说它是一个事实。
当然,从对方丢给你的一堆信息里判断哪些才是事实,是最考验侦探能力的,需要你调用自己的经验和对事件本身的了解。
我们可以借用新闻记者核查事实的方法,在对方的描述中考证以下几个要素:who( 人物)、when( 时间)、where( 地点)、what( 事件 )。如果能用4个W 还原实际场景,那么对方所言大概率是事实。相反,如果对这些要素语焉不详,而仅仅从诸如“我觉得”“我判断”“我认为”的主观推论岀发,那我们听到的陈述很有可能不是事实。
第三个框:期待
什么是期待?就是找出对方内心真正想要得到的东西。
了解了情绪和事实,我们需要结合二者来判断对方的期待。
【I重述知识点】5分钟
What:结构化倾听是在与人沟通时,习惯性将注意力集中在思考对方的情绪、事实和期待的一种倾听方式。
Why:在日常生活中,是不是经常会听不懂对方的弦外之音或者听不全对方提供的信息,因为我们一般都是听取的字面意思,而没有像侦探一样去挖掘其背后的真正期待。采用结构化倾听方法有利于沟通中听懂对方隐藏的信息,明白真实意图后做出正确的反应,实现有效沟通。
How:具体做法很简单:
首先要分析对方的情绪,可以通过“总是”“经常”等情绪路标词来判断对方是发泄情绪还是陈述事实。如果是情绪问题,则需要安抚情绪后再谈其他。比如“领导总是让我加班”,这句话就是情绪。
其次,判断陈述的信息哪些是事实,可以通过4W法来考证是否为事实:who、when、where、what。如;领导一周有4次在下班前给我安排制作PPT的紧急任务。这句话是事实
最后就是需要结合情绪和事实找出对方真正期待的东西。比如:我抱怨加班多其实是希望领导能给我加薪。
Where:这种方法适用于对方有情绪的时候的沟通,比如客户对提供服务不满意客服进行沟通解决时;当下属对领导有意见,领导找下属谈心谈话时;小孩闹情绪家长开导时。
【A1联系具体经验】2分钟
我这周刚遇到了这样的一个沟通难题,由于我忘记了填报党员在行动信息,我们领导在本月的主题党会上对我进行了批评,说我不重视政治学习,我当时以为只是小事,就只是表面做了一个简单回应,接受领导的批评,下次一定避免类似事情发生。
事后我仔细想了下,领导之所以生气批评我,是因为我忘记填报信息影响到单位的年终考核扣分,他的个人利益会受影响,所以很生气才会带有情绪的跟我沟通,而我没有察觉到他的情绪,认为他是故意找我茬儿,所以既没有安抚他的情绪,也没有去分析他真正的意图,仅仅是敷衍式的回应,跟领导之间没有有效沟通而产生误会。
【A2具体应用】3分钟
背景:我女儿由于从小全家人都很宠她,当她看到了我们抱小侄子球球就吃错非常生气,每次她不高兴了就拿这件事说,责怪我们不该抱球球,不知道该怎么回应她。
目标:我决定下一次她再提这个事,我就采用结构化倾听方法来回应她,从她当时的情绪和她表达的内容来分析,她真正的想要的是什么。
行动:
首先,分析她的情绪,她是不是生气了,如果生气了,就先抱抱她,一边抚摸她的头一边说,爸爸妈妈非常爱你,让她冷静下来。
然后,听她说说发生了什么事儿所以生气,是不是因为爸爸答应你买玩具没有买。
最后,就是找到她真正关心的期待的是什么。是想要爸爸妈妈说到做到,答应要买的玩具就一定要买。所以我说你喜欢这个玩具,家里有个类似的,这个很特别所以你很喜欢,等你下个月过生日的时候给你买。
预设结果:通过这样方式让她感受到爱的需求得到满足,不再因为我们抱了其他小朋友就会觉得不爱她了。
【结束语】1分钟
最后总结一下今天的拆书,倾听是沟通的起点,如果我们无法听懂对方表达的意思,是不可能展开真正有效的沟通,所以,让我们从最基础的倾听开始学习沟通的方法,学会结构化倾听方法,习惯地去思考话语背后的事实、情绪和期待,像侦探一样把所有的隐藏线索都挖掘出来,做出最正确的回应达成沟通目标。
我今天的分享就到此结束了,希望这个片段会对各位小伙伴有帮助。