开场:
各位好!我是田田 ,我的三个标签是:
1.世界500强外资企业资深销售:曾获得销售冠军
2.高级演讲教练:曾用半年时间从演讲小白认证演讲教练,并帮助100多位小伙伴克服公众演讲的紧张感
3.终身学习者:身体和灵魂总有一个在路上
接下来我先问下等下能参与分组的小伙伴麻烦在评论区抠111,我看可以参与分享的小伙伴人数不够6人,等下就自成一组了哈。
【学习目标】
期待通过今天的学习,今后当你有负面情绪的时候,能够更好的使用前中后看见法,感知自己的情绪,让自己处于积极状态。
【FAB介绍法】
F: 今天我要和大家分享的这本书是《能力的答案》,由培训学习技术、结构化思维及效能提升专家何平老师和张雅文老师撰写。介绍了高效能职场人士的24个通用能力思维模型。
A:本书深入浅出的提供心态、情绪、目标、思维、沟通、表达六大通用能力的训练,所有内容都是作者所做、所思的真诚分享,和其他同类书籍相比非常接地气,简单易上手,实操性非常强。
B1:在工作和生活中,你是否会经常遇到心态不好、负面情绪、没有目标、思维局限、沟通不畅、不会表达这些情况?如果有,那么今天分享的这本书就是你的必读之作。
B2: 情绪是一种能量,而好的情绪管理就是能正面引导你的内在能量。我们今天学习的片段,用前中后看见法,感知情绪,才能管理好情绪。
关于图书就介绍到这里,现在步入主题,请大家花2分钟时间看下我发给大家的拆页,看完后请在评论区扣222。
【R 原文阅读】《能力的答案》P33
前中后看见法:
为了管理好情绪,我们首先要使用前中后看见法。
l 事前建档:我经历过哪些情绪事件?
l 事中感知:通过三次深呼吸,我发现我的身体和语言对我说了什么?
l 事后反思:从设身处地之外看,我有什么情绪产生呢?
【I 讲解引导】
【What】
感知情绪,才能管理好情绪。当我们想更好的感知自己情绪的时候,可以用前中后看见法,来更好的看见自己的情绪。
【Why】
现在的人们,无论是工作和生活压力都比较大,难免都会有负面情绪,而一般做法要么就是置之不理,要么就是发泄在被人身上,产生冲突,甚至是一些严重的伤害等等。
用前中后看见法能更好的感知自己的情绪,从而管理好情绪,能更好的和人沟通和交流。
【不那么做的坏处】
如果不这么做,不能更好的管理好自己的情绪,容易和人产生冲突
【反例】
上周六我和我朋友的沟通就遇到了负面情绪,记得春节前和朋友出去玩桌游,我正在夸一个优秀的朋友,另一位朋友就从中接话,她的话让我觉得不爽,给我当时的感受就是我夸朋友像是在贬低朋友一样,所以我就很不开心。
当时,我的做法就是:我拉着脸,不爽的和她说:“你说的那句话让我很不高兴,你什么意思?”
我朋友直接不耐烦的怼回来。她说:“我不是这个意思,我就说了这么一句就怎么了嘛!”
【HOW】前中后看见法:
事前建档:在工作和生活中,回想过往经历过哪些情绪事件呢?我们可以建立一个属于自己的情绪档案,比如什么事情让我们喜悦、开心等,什么事情让我们让我们骄傲、愤怒、恐惧、悲伤、内疚等等。
Ø 事中感知:当有情绪的时候,深呼吸三次,去感受自己的身体和语言对自己说了什么
当有情绪的时候,深呼吸三次,去感受自己的身体和语言对自己说了什么。比如说,当我们的情绪负面低沉的时候,就会紧缩肢体等等。其次感知语言表达,比如说气死我了,好无聊,郁闷,我太难了等等这些口头禅的背后可能是愤怒、抑郁、难受与嫉妒等情绪。最后当我们在情绪激动的时候就深呼吸三次
Ø 事后反思:从外部去发现自己的情绪,以旁观者/外人的眼睛来看自己,自己有什么情绪产生呢?
很多时候我们可能做不到时刻感知自己的情绪,所以我们也需要从外部去发现自己的情绪,那我们可以委托别人去提醒我们,也可以自己跳出来成为旁观者
【反例加工正例】
就是刚才前面我说到的春节前玩桌游,我和我朋友的冲突,用前中后看见法,可以这样做:
事前:我把自己过往的情绪分级别整理在Flom笔记里面,比如什么事情让我有多生气
事中:感知身体感觉双手紧握拳头6分生气;语言表达:心里默念气死我了。于是这时候我深呼吸三次,去发现和感知自己的情绪,那一刻发现自己是生气的。
。
事后:我跳出当事人的身份,反思了一下自己的情绪,多大点儿事,不要和自己生气,很快就恢复了平静
【预防异议】
看完上面分享的情绪管理三步法,也许你会说我情绪来了的那一刻是瞬间爆发的,我哪里还有时间去深呼吸三秒,去感知自己的情绪和身体呢?是的,有时我们要缓解情绪可能需要更长时间,所以这个时候我们可以多给自己一些时间,比如6秒甚至更长。当拉长时间还不能感知自己的情绪,可能需要换一种方法再试试。
【Where适用边界】
适用于工作或生活中,当我们有情绪的时候。
【不适用】当你很平静的时候或者非常紧急的时候
【A 学习者拆为已用】
A2:分步催化:提问中包括情景和场景,由学习者受启发联想到自己的应用场景。
接下来,请大家设想一下,周一早上你吃完早餐匆匆出门上班,想着周一一般会堵车,你还特意提前了15分钟出门,可是当你把车开到小区车库出口的时候,你发现堵了一长串,一开始你可能还想着,估计是前面的临停车在扫二维码付款,你悠悠的打开镜子整理一下仪表仪容,可是你发现10分钟过去了毫无动静。你开始不爽,下车去探究竟,才发现是临停车也是业主所以不缴费,保安不让出门,车主和物业在激烈的交涉。你一看这架势估计一时半会也解决不了,可是再不走就要迟到了,还有一个重要的晨会等着你去开。这时候着急死了,冲上去控诉和指责车主,情绪和冲突可能会瞬间爆发。想象一下未来一周你和你的家人、朋友有可能会遇到的类似情景,写在纸上。
刚才可以分享的小伙伴们,想象下类似的场景等下开麦分享,每人分享时间是3分钟。
案例分享:
黄不了先生:某天晚上去溜自己家的小狗,遇到大金毛袭击小狗,并且被咬伤,自己非常生气和恐慌,大声的质问狗主人
A2分步催化:指令清晰,学习者根据指令,规划出了以后可以如何做的具体计划。
刚才大家已经请大家写下了未来一周可能发生的关键对话场景,请大家把情绪管理三步骤运用到上面的场景中解决问题。可以分享的小伙伴准备好开麦进行分享,每人分享时间是3分钟。
案例分享:如果未来一周遇到类似的情况,听完今天的分享他会在事前先建立自己的情绪档案;事中感知自己是什么情绪,该停下了听听自己的声音,尽量平和。事后反思自己为什么会有这种情绪,如果外人看到自己这种情况会怎么想
【结束语】1分钟
最后我们来总结一下今天的拆书,我今天分享的是《能力的答案》这本书中的片段的前中后看见法,为了更好地看见自己的情绪,我们可以采取前中后看见法。
用这个方法能够发现自己情绪,从而更好的管理好自己的情绪,让人与人之间少一些冲突,多一些和谐
好,我今天的分享就到此结束了,希望这个片段会对各位小伙伴有帮助。