开场: 自我介绍
大家好,我是何原,是一名职业生涯规划师,“好奇心”是我的一个标签,也正因为这个好奇心,我参加了拆书帮的拆书活动,从第一次参加拆书活动,就深深爱上了拆书,很高兴在拆书的路上,有你们一起同行。
(分组):请在场的朋友每两个人分成一个小组。
(图书介绍)这本《结构思考力》作者是李忠秋老师,核心理念来自于《金字塔原理》这本书,可以说着是一本中国版的《金字塔原理》,书呈现了大量符合中国职场实际情况的实用案例,例如,如何给领导汇报工作,如何申请加薪,如何做好一场培训等等,通过简单实用的方法,帮助职场人提高工作能力及效率。
R阅读原书拆页-结构思考力P74
S(情景)需要让对方产生共鸣,必须让对方听完以后产生一种“对对,你说的没错”的反应。只有情景被认同了故事才能够继续发展。C(冲突)是打破开场时给对方的安全感,确认面临的问题。Q(疑问)
是从对方的角度会关心的r司题。A(回答)是基于这个问题我给你的回答。这就是序言结构的构成。序言的主要作用是在没有出中心思想之前,用来提醒对方关心一个疑问,从而弓发对方的兴趣,而这个疑问的回答就是你要表达的中心思想,如图2-4所示。
序言是在中心思想的上面,也可以简单地理解是一种引出中心思在任何场合的表达,都需要有开场白,开会轮到你发言、你要演讲、要工作汇报了,SCQA都可以帮你快速地组织内容。比如以下这个案例,能不能找出这序言的SCQA分别是什么?
I拆书家讲解引导
当我们做一个报告,或和领导对话,或者做培训的时候往往需要一个生动有趣的开场。另外,又比如说看书,我们也会有这样的经验,刚开始看书的时候,我脑子里还在想很多事,思维很难聚焦,如果这时候,文字缺乏吸引力,我们就很容易看不下去了。通常一个序言的基本结构通常就要采用书中介绍的SCQA法,其中S表示背景描述,C代表冲突,Q代表疑问,而A代表解决办法。
A1激活经验
书中已经介绍了具体方法,各位是否在和老板沟通方案,或者一个培训的开场,或者年终做述职报告的时候会碰到开场的问题,请各位分享一下成功或者失败的经验。
学习者案例记录:
学习者A:我做培训的时候,原来不会使用这种方法,通常会直接把培训内容直接罗列在PPT上,这样做,我发现,学员不喜欢听,后来接触到这个方法,我改变了开场表达模式。首先,先说背景,并且是销售员经常碰到的场景,比如客户投诉等,背景和冲突我用在开场,然后就问销售员,这个情况出现后你会怎么办?这个就是用问题导出部分,经讨论后,我最后会把汇总解决的办法再罗列出来,从培训效果及吸引度上来说,达到了很好的效果。
A2催化应用
学习者案例记录:
学习者B:这个方法我以前也了解过,这个方法其实可以应用到古诗上。比如“(S背景)明夕何夕,君已陌路。(Q疑问)向来缘浅,奈何情深。(C冲突)既然琴瑟起,何以笙箫默!(A解决)一曲琴声依花香,万般寂寥染霓裳”
学习者C:用于培训我接下来有这样的应用,课题是“如何销售高端产品”,(S背景)目前公司走蓝海路线,要以销售高端为主,(C冲突)不过现在的客户通常来了就谈打折降价导致高端产品销售困难,(Q问题)难道客户只关注价格吗?产品越便宜越好吗?(A解决)1.做客户群体区分2.......
结束:好的,关于SCQA的应用我们今天就到这里。