P14

从职业到事业，其中的关键是一-一份事业心。

事业心，是努力成就一番事业的奋斗精神和热爱工作，希望取得良好成绩的积极心理状态,是人类一种高尚的情操，是人们对自己所从事的事业执著追求的情感和坚定不移的信念。具有事业心的人能根据自己的主客观条件，确立很高但经过努力可以达到的目标。他们不拒绝合理的物质报酬和享受，但事业成功的振奋和喜悦远胜于此。

众所周知,苹果公司创始人史蒂夫·乔布斯无疑是成就非凡的伟大人物。关于事业，乔布斯如是说:

“你一定要找到你所挚爱的工作，因为工作将会占据你生命中大部分的时间，唯一真正能让你自己满意的，是做你认为伟大的工作，而从事伟大的工作的唯一方法就是热爱你的事业。如果你至今还没有寻觅到你热爱的工作,那么不要放弃，继续寻找。”

人们在研究乔布斯的成功时发现，强烈的事业心是促使他成功的最关键因素。乔布斯年轻的时候就坚信他的产品可以改变世界，他一直致力于让世界变得更美好。带着这样的态度，乔布斯充满了热情和力量，实现事业的一次又一次突破。

其实从工作到职业,再从职业到事业,变化的东西并不多，关键在于你对待职业生涯到底是个什么态度。只要你愿意，你完全可以像乔布斯那样充满激情地干一番事业。尽管你可能难以达到他那样的成就，但你有你自己独特的使命，你可以演绎出更加精彩的人生。

【WHAT】

本拆页讲得是从职业到事业，关键在于对待职业的态度不同，也就是事业心

【和学习者简短互动】

看完这一段，我想问大家一个问题，你们有清晰的职业目标吗？

现场回答：有的。

你们的职业目标是短期的还是中长期的？

现场回答：中长期的。

你们能在工作中感受到成就感和喜悦吗？或者你们对工作会充满热情吗？

回答：可以、有的回答：一般。

在这些问题的基础上，其实就是事业心的两个关键点，这两个关键点是什么?

回答：目标和热情。

对，一个是明确的挑战性的目标，另一个关键点是热忱或喜悦感!

【WHY】

我们现在对于工作都已经解决了温饱问题，都不及仅仅停留在做事这个层面上了，那么为什么要区分出对工作的态度，到底是当成事业，还是职业呢？了解自己对待工作的态度，如果作为一份职业对待，在专业领域发挥所长即可，所谓求仁得仁，ok。如果想成就一份事业，也是事业心对待，那就保持动力继续奋斗。可如果想成就一番事业，对待工作的心态却是职业，那是不是就要去反思，到底哪里出了问题，是没有清晰的目标，还是工作热忱和动力的缺乏呢，如何去改善呢？

【HOW】

那么我们如何区分自己是把工作当成职业，还是事业呢，又希望自己是哪一类呢？我们可以分解成以下步骤：

第一步：检视自己是否有工作目标，可以是长期目标也可以是阶段性目标；

第二步：觉察对待工作，是否充满热情或者是否享受喜悦和成就感；

第三步：判断自己对待工作额态度，是事业，还是职业

第四步：希望自己是哪一类

举例

关于事业心，我也有一个例子和大家分享，我认识一个女孩子学的纺织设计，毕业于一个不起眼的职业技术学校，对于设计没有任何经验，学校也没有优势，面临严峻的就业形势，如果你是她，你会何去何从?。

她有非常清晰的职业定位和目标，她说热爱家纺设计，将来一定要在有自己的设计工作室，现在只有能做家纺设计的工作，哪怕路远薪水低，她都干。凭借着这份执着，她得到了一份工作，在一家还算不错的家纺设计部门做助理。每天第一个到公司，把办公室收拾好，给各位设计师烧好水，很快赢得了大家的信任，建立了好人缘。部门例会主动要求给大家做会议记录，每一个设计师的会议展示设计稿她都会拍下来或者本人同意后拷贝下来仔细研究，例会时设计师发言都认真的记录。每次需要给市场部门或者策划部门送设计稿她都主动跑腿，听取其他部门的意见并记录下来，了解市场的反馈和需求。部门有了她，整个工作都有条理和顺畅了很多，短短一年时间，她也从一个打杂的助理晋升为设计师，薪水翻了一番，她又给自己定下了目标，这三年拼命积累经验，形成自己的设计风格，成为首席设计师，在这过程中，经常看到她最后一个离开部门，错过公司的班车，遇到苛刻的活或者急活，别人不愿接，她都主动接下来，研究市场上知名设计师的设计作品，无论多辛苦，始终保持血槽满格，两年后因为出色的工作表现，破格提升为首席设计师。现在她有自己的设计工作室，她有稳定的客源，买了自己的房子，把在农村的妈妈接到了城里，从一个刚毕业的没有任何优势的职场小白，到在行业里站稳一席之地的创一代。很显然，这是一个把工作当成事业的人。

因为：

第一步：对方有明确的阶段性目标

第二步：对待工作的态度，充满热情。

第三步：满足以上2点的，绝对的事业心

第四步：希望并且已经是把工作当成事业了

【WHERE】

不仅能在自己做职业规划的时候应用，也能在我们识人用人的时候，更好的帮助我们筛选和培养激励人。

A3 场景应用

针对最开始提到的这样一位员工，名校研究生毕业后来到我们企业就职，刚来的时候充满活力和朝气，专业基础优秀，沟通能力也不错，安排在专业技术岗位上，领导想让他锻炼几年后委以重任，可是毕业不到两年，这小伙子和一帮技校毕业的混在一起，在自己的岗位上按部就班，除了名校研究生的毕业证书，优势已不明显。找到他的时候问他近况，他说他也觉得很困惑，不知道未来在哪里。

设计一段对话，用上工作心态区分的4个步骤，帮助小伙子看清楚：自己对待工作是什么态度，是职业还是事业，他想要的又是哪一类，启发他的思考。5分钟后我邀请2位伙伴来做场景演练，一位扮演这位小伙子，一位扮演他的职业生涯咨询师。

现场演练记录；

小伙子：我对未来有点质疑，工作两三年了之后，能否实现人生价值，是否这份工作能否作为中长期发展的事业，自己不清楚。

咨询师：你对现在的工作有目标吗？中长期的或者短期的

小伙子：我对短期是有的，主管给我定了目标，半年内要达成什么业绩，一年要达到什么职级。是清楚的。不过将来要成为什么样子，并不是很清楚。

咨询师：其实也就是你对自己没有一个中长期的目标和规划。那对于现在的工作你有成就感吗

小伙子：这个是有的，短期之内因为走上职场不久，很多事情很新鲜，对于工作还是有热情的，但是当我掌握了以后，未来要做成什么样，会不会有倦怠，不清楚。

咨询师：本身对工作还有热情，因为学历也高，游刃有余，还是有成就的，衡量一个人是否把工作当成事业，要看两点，一个是清晰的目标，另一个投入热情。否则就是当成职业。我想问你啊，这份工作对你来说意味着什么？只是当成一份职业，一个生存的工具，还是希望将来有所建树？

小伙子：当下是满足我的经济需求，未来还是希望成为专家。

咨询师：未来还是希望当成一份事业的对吧？

小伙子：我明白了，我还是缺乏了一个中长期的目标，我回去要好好梳理一下。

感谢两位伙伴，用上了4步骤，初次尝试扮演职业规划师和被规划者。

A2 布置任务

今天我要给大家布置一个任务，用今天拆页中学习的4个步骤，了解自己的工作心态和对自己的期许：区分自己对待工作是什么样的心态，是职业还是事业，并且问自己，希望是哪一类。

学习者应用：

1、对于未来的工作还是有清晰的目标的，知道自己在3年做到什么样子，保持现状，继续现在的工作。

2、工作中很平稳，没有太大的起伏

3、我觉得我是把工作当成了职业

4、我觉得工作就是一份职业，我在专业领域发挥专场就好，如果有能力短板，为了匹配岗位，我就即时学习补足。

我想要的是一份职业，我想要的和我的心态是匹配的，我觉得挺好。