拆解书目: 《这样读书就够了》 所属活动: 公益分享@有目的的练习如何走出舒适区&SBI基于事实的反馈方法@孙宁@拆书帮无锡太湖分舵线下第226 所在级别: TF1-2 学习主题: 公益分享@有目的的练习如何走出舒适区&SBI基于事实的反馈方法

开场:

【用1分钟简要介绍一下自己和今天要拆的书籍】

大家好,我是孙宁。当前在一家互联网公司从事研发管理岗,自己喜欢阅读和爬山。我自己的三个标签是:在职场中是技术和管理双轮驱动的职场人,在生活中是两个女儿的幸福爸爸,在业余时间是爱分享的斜杠培训师。

今天所拆的书籍叫做《清晨领导力》,我为什么选择这本书呢? 我本身专业是领导力硕士,同时又是职场管理者。学了很多领导力的理论,大部分理论很难在实践中落地,很难教会他人领导力技巧。在读了许多管理学书籍之后,我个人认为这本书比较全面并且有非常实用的。

我简单介绍一下这本书。本书作者徐中先生是清华大学经济管理学院MBA特聘领导力开发授课讲师,翻译《领导力》《领导梯队》等20多部领导力著作,是国内兼具理论与实践的领导力专家,在培训领导力方面有非常丰富的经验。《清晨领导力》是作者唯一写作出版的书籍,该书也被称作《领导梯队》落地的实战手册。

片段一
R 原文片段

拆页: SBI反馈技术  反馈事实,拒绝评判  P152-P153

反馈是帮助对方看到他的行为产生的影响和后果,就像从镜子中看到他人眼中的自己,从而实现自省和改善。华为提出的“批评与自我批评”就是一种反馈方式。在日常工作中,上下级之间坦诚地反馈彼此的意见和看法,是一种非常重要和有效的沟通方式,但如果反馈的方式不当,常常就会带来冲突和误解,影响大家的关系和合作。

首先来看一个案例,这是在《高管路径》中讲到的一位世界500强CEO向他的中国区负责人反馈的案例:

在一次会议中,一名业务部门的中国区总经理向集团的CEO汇报工作,阐述其部门在中国的快速增长。这位总经理向CEO展示了中国正在出现的巨大增长机会,他努力勾画出一个快速增长的市场前景,市场不仅对公司现有产品的需求会大幅度增长,对公司新的高端产品的需求也将迅速增加。汇报结束以后,CEO私下找到这位领导,对他说:“你刚才的汇报非常好,有大量的数据和事实,非常有说服力,让我看到了未来几年中国市场增长的巨大机会,我对中国市场的增长更加充满信心。但是,有一个小小的问题,在你的报告中,你使用的汇率是官方汇率统计的中国人均收入,而事实上,如果你使用中国人的购买力评价来进行分析,你的需求增长预测将会大幅度增加。因此,我们在中国市场,可以采取更加乐观和积极的姿态来抓住这个千载难逢的机会。”中国区总经理听了之后,非常认同,也非常感激CEO及时善意的提醒。

从这位CEO给中国区总经理的反馈当中可以看到,第一,他没有在会场当面指出来,让中国区总经理感到尴尬,而是在会后一对一地进行私下的反馈,让对方感到有足够的被尊重感和安全感。第二,他运用了SBI反馈技术,他的反馈非常有针对性,基于事实、基于数据,避免了泛泛空谈,让中国区CEO明确了需要改进的具体事情,并且心甘情愿地接受和执行,这是一种非常高明的反馈技术。

那么,什么是SBI反馈技术呢?这是一种基于事实给予对方反馈的三步法。

·S是Situation,就是情境。SBI反馈的第一步是向对方描述事情发生的时间、地点行为、事件等现场情境。

·B是Behavior,就是行为。描述你想要反馈给对方的具体行为——对方说了什么,做了什么,具体事实是什么。

·I是Impact,就是影响和后果。告诉对方他的言行对你产生了什么影响,带来了什么后果。

I 拆书家讲解引导

【阅读原文】请大家用2-3分钟时间阅读下原文拆页,看完后可以举手向我示意。

【分组】好,看大家基本都看的差不多了。在开始拆解前,我想先为大家做个分组:

【I环节:用4-5分讲解原文和知识点】

此次拆页主要讲解SBI反馈技术。

【WHAT】

SBI反馈技术是一种有针对性,基于事实、基于数据,避免泛泛而谈的反馈技术。

【WHY】

在日常生活、工作中,我们经常会被要求,对别人的行为提出建议或者反馈意见。但是,如果反馈的方式不恰当,就会经常引起误解和冲突,影响大家的关系和合作。

【HOW】

那如何才是一种正确、有效的沟通反馈方式呢? 基于事实给予对方反馈的三个步骤是:

·S是Situation,就是情境。第一步是向对方描述事情发生的时间、地点、事件等现场情境。

·B是Behavior,就是行为。第二步你要反馈给对方的具体行为——对方说了什么,做了什么,具体事实是什么。

·I是Impact,就是影响和后果。第三步,你要告诉对方他的言行产生了什么影响,带来了什么后果。

在选择拆页中的例子非常经典。汇报结束后,CEO私下找到这位下属,对他说:“你刚才的汇报非常好(时间,事件),有大量的数据和事实(行为),非常有说服力,让我看到了未来几年中国市场增长的巨大机会,我对中国市场的增长更加充满信心(影响)。”

我再举一个我自己生活中的例子。上周三,下班回家,我家大女儿开门后第一句话就告诉我说:“爸爸,我的语文任务单连续一周全对”。对于家里小朋友学习的反馈与鼓励,使用基于事实的反馈非常好用。“哇塞,你任务单从上周三到本周三连续五天全对(时间、和行为、事实),真是太棒了。爸爸对你独立学习的能力更加有信心了!(产生的结果和影响)按约定今晚爸爸给你买一份咕卡贴纸奖励你。”

A 学习者拆为己用

【A1环节:用4-6分钟请大家小组内分享各自的过往经验】

那现在请大家回忆一下,在日常工作生活或学习过程中,你是如何对他人的行为提出意见或者反馈的?

给大家3分钟的时间,在小组内分享。然后,我请一个小组派一小伙伴向大家分享一下过往经验、故事。

现场分享案例1: 小朋友在考试中取得99分好成绩,妈妈非常开心,你是怎么做到考试99分呢? 妈妈比较好奇,你分享一下你的办法呗。

【A2环节:用1分钟请大家在便签纸上写下各自的应用或者行动步骤】

今天,我们共同学习了基于事实给予别人反馈的SBI技术,那请大家设想下,接下来可能在什么场景会需要你给对方反馈,请按照现场情景、具体行为、影响后果三个步骤流程,写下自己给予他人反馈的内容。请在便签纸上写下来。(建议可视化三个步骤,打出来大字放在A4纸上)

现场谷博士利用SBI反馈技术制定的规划如下: