开场:
【自我介绍】
大家好,我是韩新波,我有三个标签:1.心理学习者 2.教育培训者 3.终身学习者
【分组】
因为我们就六个人,只能分为一个大组来讨论,这样我们就分一个组。
【学习者场景法图书介绍】X分钟
接下来我从几个方向来介绍我拆的书籍和拆页
【场景】
你是否有过以下经历:你的老板很挑剔,你工作很不开心......。疫情之下公司业绩很差,让你压力很大.....考试没通过,导致情绪低落......。钱丢了,让你懊恼好几天......。甚至你觉得自己沟通表达很差,不断自我否定......
【提问】
以上这样的事经常发生,为什么有些事达不到你的心理预期时,会出现负面情绪,或者人生找不到意义,体现不出自我价值呢?是因为你没有了解自己的主观经验和大脑是如何运作的?
【影响】
当你不了解自己大脑运作的方式和主观经验/信念的时候,做事时用经验去决定未来,使结果和过去差别不大,同时限制了开拓性的思维和行为。容易有负面的想法去思考,事情的结果很易出问题。
【解决】
碰到这些事要如何解决呢?《重塑心灵》这本书是NLP理论实用类的书籍,作者是:李中莹老师,书中对人生各个层面的解析,结合方法和技巧处理工作、学习、生活等各个方面的问题,实际落地效果好,极大的提升你的学习/沟通/情绪等能力并获得更多的幸福感。
本拆页是把负面的事情通过意义换框法,转换负面事件的体验,找到事件当中的积极正向的意义。
【学习目标】X分钟
在跟随我完成本次RIA现场学习后,学习者能够在负面体验时使用意义换框法,转换事情的正面意义,让心态变得积极主动。
【A1量表自测】设计量表自测
下面我给大家做一次量表测试,了解每个人在负面体验时的状态。
请大家花1分钟时间,对下面几种情况,以1—6分的标准给自己打分。1代表完全符合,6代表完全不符合。根据自己的实际情况给自己打分,完成后核算总分。
根据自己的感觉和实际情况,来给自己打分,给大家五分钟时间。
负面体验的行为表现
我被别人否定时情绪易低落,总是觉得自己不行。
1 2 3 4 5 6
我努力做事但结果不好时,总是自我攻击。
1 2 3 4 5 6
不是我想要的结果出现时,总是爆发负面情绪。
1 2 3 4 5 6
我发现事情超出自己能力时,总是逃避不敢面对。
1 2 3 4 5 6
我总是认为自己各方面都不如别人,感觉生活处处不如意。
1 2 3 4 5 6
【I解释量表自测意义】
如果大家提前打完分,可以结束打分的过程。
接下来,一起看看自测结果:
分数在25分以上的小伙伴请打出数字1,25分以上的小伙伴,说明你遇到负面情绪和体验时,处理方式需要提高。容易消极被动,情绪不稳定。适应能力需要加强。
11到24分之间的请举手,这个分数区间的小伙伴,说明平时遇到事情有时候会积极,有时候会消极,自我调整能力和提升空间还是很多的。
10分以下的说明你在碰到负面情绪和体验时,能够积极主动的面对,心态调整能力很强,抗压性很强。
大家不要被测量的分数所干扰,只是你过去的状态,今天大家将学会一个技巧来改变过去负面的状态。请小伙伴一起阅读原文片段:
阅读完的伙伴可以聊天区打个1,示意我已完成。
图书《重塑心灵》 P49页
"意义换框法"是找出一个负面经验中的正面意义。它的概念基础是:世界上所有的事情本身是没有意义的,所有的意义都只是人加诸的。既然是人加上去的意义,则一件事情﹣-
◇可以有其他的意义,也可以有更多的意义;
◇可以有不好的意义,也可以有好的意义。
【WHAT】
本拆页给我们讲的是意义换框法,它能让我们看到任何事情都有正面和负面的意义,而这个意义是人所赋予的。学完意义换框法可以帮我们从负面体验找到正面意义。
【和学习者简短互动】
互动1:小伙伴们,读完拆页后,谁能告诉我们这个片段关键词是什么?
互动反馈:
对的,是意义换框法,大家回答的非常正确
互动2:意义换框法"是可以从负面事件或体验当中找到正面意义 ,是否可以从正面事情当中可以找到正面意义呢?也可以的。非常棒
太好了,小伙伴们已经抓住今天学习的重点了,你们太智慧了。
【WHY】
在工作/学习/生活种有很多例子:你的老板很挑剔,所以你工作很不开心。疫情之下让你压力倍增。考试没通过,让你心灰意冷。钱丢了让你懊恼好多天。或者觉得自己沟通表达很差,不断自我否定......
【坏处】当你处在这些事情的阴影之下呢,在生活中处处可见这样事情的经历,如果这样的情况越久,越来越多的负面困扰容易出现,人容易在负面的情绪中爆发,让生活变得不快乐,幸福指数会不断下降。
【好处】如果学会意义换框法。可以找到这些负面事情的正面的意义和价值,看到更多好的一面,积极向上的生活状态,也会感染更多的人,并被你吸引。
要如何找到负面事情的意义和价值呢?下面有三个步骤。
【HOW】
如何把主观负面情绪转换为正面意义呢?
1. 找因果句式:因为一件事导致另一件事发生。
例如:班级换老师了,所以我觉得学习没兴趣。因为下雨,我没心情工作等。因为班级换老师,导致我学习没兴趣,因为下雨导致我没心情工作,因为一件事导致另外一件事发生,这样就是因果句式。
2. 换正面价值:把负面词语换成正面词语,找正面意义和价值,(多找几个正面价值,最少找3个)
例如:班级换老师了,所以我学习更有兴趣(原来负面词语是没兴趣现在改成正面词语,是更有兴趣),
把“因为”放在后面,为什么我有兴趣呢? 因为我适应能力强
因为·我喜欢他的教学风格。
因为他年轻有活力
因为·他更有耐心。
因为,就是把正面意义和价值找到了,这么多价值和意义,怎么找到合适的呢,找一个你最认同的价值。
3. 取最佳价值:找出你最认同的价值
例如:班级换老师了,所以我学习更有兴趣,因为他年轻有活力。
这就是我找出的最认同的价值。
【WHERE】
意义换框法可以在工作/学习/生活/情感沟通等用于事件出现负面价值和有负面情绪困扰的场景中应用,是有效果的。
【举例】
在年前的时候,一朋友来找我吐槽,因为老婆把车借给小舅子回老家,他没有车开,就很生气没有心情工作。我说:这件事对你来说有负面情绪和体验,但里面有正面的的意义和价值,我们一起找一找。
因为老婆借车,让我没心情工作。(找因果句式)我们如何找到正面的词语,把没心情工作转换为正面词语是“工作更积极”。后面再加上“因为”找到价值和意义。(换正面价值)
选择的句式:老婆借车,让我工作更积极,因为可以让我工作更专注。
因为要赚钱,买自己喜欢的车。
因为证明这件事影响不了我。
最后,朋友选择了:老婆借车,让我工作更积极, 因为要赚钱,买自己喜欢的车。(取最佳价值)
这个例子听过以后,大家对步骤流程和场景也很清晰了。
【A3现场演练】场景设计、拆书家提问设计
下面我给大家一个场景,大家在这个场景之中做角色扮演,大家听好这个场景:
场景:小明在学校上课时说话,被老师批评了,小明认为老师不喜欢他。回到家里跟妈妈说他很难受。
现在请小伙伴们两人一组,分别扮演一个角色:一个扮演小明,一个扮演妈妈。妈妈用刚才的三个步骤,为小明找到该事件的正面的价值和意义,来解决小明的负面情绪困扰。
别忘记三个步骤:1.找因果句式。2.换正面价值。3.取最佳价值。
因为人数很少,现在我邀请张芳和清栎做角色扮演好吗?张芳做妈妈,清栎做小明。
因为有观察家,还有小伙伴不方便说话,所以现在只能你们两个人先角色扮演探讨一下,
五分钟后邀请你们两个人来做案例的角色扮演。
【A3现场演练】学习者案例
小明:妈妈,我今天非常不开心,老师批评我了,我觉得老师不喜欢我。
妈妈:因为老师批评你,就是不喜欢你,所以你不开心,那这件事有什么正面意义和价值呢?
老师批评你,说明老师很喜欢你,因为老师关注你。
因为老师给予你更高的期望。
因为可以证明自己更好的机会。
这三个正面的意义,小明你选哪个最佳价值呢?
小明:老师批评我,说明她很喜欢我,因为她比较关心我。
互动反馈:
哇,你们两个人演练的的非常好,把三个步骤完美的做到,找到因果句式,正面价值找的非常好,最佳价值也做到让孩子在心理上感受到正面的力量和能量,非常棒。我们大家给个掌声吧。
【A2】布置任务
生活中有负面情绪和困扰的情况很多,很多人在负面情绪和困扰中不知如何解决。接下来给大家布置一个小作业:
结束课程以后,在未来一周的时间里,给自己或身边的人做一次意义换框法,解决对方的负面情绪或困扰,就像刚才小明的例子一样,让对方看到负面事件后面的正面意义和价值。
等一周后,我会提醒大家把实践过程的反馈,发在微信小组群里,我们一起复盘,探讨学习。
【结束语】
今天学到的意义换框法,需要不断的练习和实践,才更好的应用生活/学习和工作中。在任何事情当中,你会看到任何事都有正面的意义和价值,我们学会了意义换框法,可以把负面事件看到正面意义和价值。我们会更加积极正面的面对生活。让你的生活状态越来越好。
而且可以把这个方法教会你身边的人让你身边的小朋友/家人/同事学会这个方法后,生活也越来越好。
今天的拆书课到此结束。谢谢大家。
【A2反馈案例】
学习完拆书课后,和老公聊天,正好听老公说因为项目规划被否定,打回来三次了,觉得老板对他不信任了,觉得很失落。
我正好用学习到的意义换框法,帮助他看到正面的价值了,我很开心。
老公:今天我的项目规划被打回来第三次了,我觉得老总他对我不信任,很失落。
我:你老板以前对你很信任吗?
老公,是的,我以前的项目计划都是一次就过。现在连着三次,感觉在不信任我呢。
我:我们一起来找正面价值吧。因为老板把计划打回三次,所以你认为老板对你不信任。
我认为老板把计划打回三次,对你很信任,因为他重视你,否则早就把项目计划给别人做了。
老公:对啊,是这样的。
我:多找几个正面价值。老板把计划打回三次,对你很信任,因为他重视我。
因为因为他相信我有这个能力。
因为我做的计划客户认可度高。
老公:因为看到我越挫越勇,迎难而上。
我:你觉得这几个正面价值,有你最认可的吗?
老公:我觉得是:老板把计划打回三次,对我很信任,因为他相信我有这个能力。