拆解书目: 《非暴力沟通》 所属活动: 济南筹备分舵拆书 所在级别: TF2-3 学习主题: ariselove拆书2-3 学习目标: TF2-3

开场: 在介绍前我先把拆书页发给大家。 大家好,我叫高捷,是今晚的拆书家,是一个默默奋斗着的80后。 今天我要拆的内容是《非暴力沟通》里面的一个片段,今天的拆书目的就是教会小伙伴把如何表达自己的愤怒,更加深入理解我们自己是为什么要愤怒,以及我们如何使我们的愤怒情绪得到满足。就以现在的座位把大家分为两组。 现在我来介绍一下这本书。本书的作者是马歇尔·卢森堡博士,他发现了神奇而平和的非暴力沟通方式,通过非暴力沟通,让世界各地无数的人们获得了爱、和谐和幸福! 非暴力沟通是从专业的心理学角度告诉我们,如何更好的表达自我和理解他人,而不是教会你厚黑学手腕或者各种花哨的技巧,以期在争辩是非中赢得胜利或者在于他人交往是取得利益。本书方法简单清晰步骤化,并且其中有很多的例子和小练习。 你有没有面对一个情绪化的,“难相处的”,甚至是愤怒的对象,这时你应该如何跟这些人进行沟通,在面对冲突,误解和似乎难以化解的冷漠高墙时,你又该怎么处理?其实这本书不仅仅局限于教会你如何更好的进行沟通,也涉及到许多帮助你改善自己的生活,使自己的心智得以成长的知识,我们能够利用这些知识,让我们获得爱、和谐和幸福!

片段一
R 原文片段

   现在请大家开始阅读拆书页,阅读完后请给我一个提示。TF2-3拆书页.jpg

I 拆书家讲解引导

这个拆页主要告诉我们,在生气时,批评和指责他人都无法真正传达我们的心声。其实愤怒就是我们的需求没有得到满足,大家是不是一旦愤怒了就会归咎与他人,批评和指责他人,但是愤怒就真的能使我们的需求没有得到满足吗,肯定不会的。如果想充分表达愤怒,我们就不能归咎与他人,而把注意力放在自己的感受和需求上。与批评和指责他人相比,直接说出我们的需要更有可能使我们的愿望得到满足。表达愤怒的四个步骤是:(1)停下来,除了呼吸,什么都别做;(2)想一想是什么想法使我们生气了;(3)体会自己的需求;(4)表达感受和尚未满足的需要。有时,在第3步和第四步之间,我们需要先倾听他人。在得到倾听和理解之后,他们也就可以静下心来体会我们的感受和需要。现在我用一个例子来说明这几步是怎么来实施的,我先交代一下这件事情。

我悄悄地把张莹她妈的车开出去兜风,然后又把车完好无损地放回了车库。和我一起去兜风的还有张莹和邓琳,以及我们的朋友。后来,张莹把这件事告诉了她妈和她父亲。接着,我爹也知道了。以下是我和我爹的对话。

父亲:“我听说,你、张莹和邓琳,没有和张莹她妈打招呼,就把他的车开走了?”

我:“我们没开他的车。”

父亲:(提高了嗓门)“不要和我撒谎,这对你没什么好处!”(这时,我父亲意识到,为了倾听孩子,我父亲给需要先了解自己的感受和需要。)这是第一步停下来,除了呼吸,什么都别做“你坐在那儿等我一下。我需要好好想想。”这是第二步想一想是什么想法使我们生气了(我父亲静下来体会自己,他发现自己又气又怕。我父亲生气是因为他和自己说:“我应该懂事点!”“我变成了骗子!” 我父亲害怕不仅是因为我父亲想到我的行为隐含着危险,而且是因为对我缺乏了解可能带来的严重后果。第三步体会自己的需求我父亲对自己说“我真是个笨蛋,居然以为高捷很懂事!”“万一出事怎么办?”我父亲对自己说:“我需要把‘笨蛋’和‘骗子’这样的标签解读为感受和需要。说自己是‘笨蛋’,我猜我的感受是失望,因为我希望能够信赖自己的判断力。至于‘骗子’,我很害怕,因为我看重诚实与安全。”在沉默中,我父亲考虑如何展开与我的对话。),第四步我父亲与我交流,表达感受和尚未满足的需要,并且在整个交流过程中在倾听我的感受和我的请求,最后他说“高捷,你是不是担心,说出事实,你就会受罚?”

我:“是的。只要我做你不喜欢的事,你就凶得狠。”

父亲:“你的意思是说,你需要理解和尊重?”

我:“废话!我当然希望你肯理解我、尊重我。”

父亲: “听起来,你很担心,不管你说什么,我都听不进去?”

我:“你会听吗?一有什么事,你就想动粗。另外,那车的事有什么要紧呢?即使我们真的把车开走了,有人受伤吗?车坏了吗?有什么好大惊小怪的。”

父亲:“你是担心,如果你承认你开走了车,你的下场会很惨?除非能够信任我,有些话,你就不方便说?”

我:“是的。”

父亲:“我怎么做,你才会放心?”

我:“向我保证,你再也不会惩罚我。”

父亲:(意识到惩罚不仅无法提醒我留意这样行为可能的后果,而且还会使父子关系更加疏远,我父亲表示愿意考虑孩子的请求。)“如果你愿意谈下去,我就会考虑你的请求。也就是说,我们继续谈话,直到我能确信你已经意识到你的行为可能会有什么后果。不过,在以后,如果我不清楚你是否已经明白你的行为隐含的危险,我也许会阻止你——但这只是为了保护你。”

我讽刺地说:“哦,太好了!我自己这么蠢,为了保护我,你不得不强迫我,呵呵,好极了。”

父亲:(与自己的需要失去联系,他对自己说:“我恨不得杀了这小子……他居然这样和我说话!看来,他一点都不在乎我的感受……该死,我现在的需要是什么呢?我这么努力,我是多么需要尊重和体贴啊!”)

(大声嚷道:“高捷,你知道,你这么和我说话,我烦透了。我耐着性子和你说话,你却那样回答我……你还想和我谈下去吗?”

我:“无所谓。”

父亲:“高捷,我真的想听你的心里话。我不想像过去那样指责你、惩罚你。不过,刚才听你说‘我这么蠢,为了保护我,你不得不强迫我,呵呵,好极了’,我差点就控制不住自己。也许,你愿意帮助我。我的意思是,如果你希望我倾听你,那就请帮助我了解你的想法。如果你不愿意,我只好用老办法来处理这件事情。”

我:“什么老办法?”

父亲:“用老办法,我到这时大概早已告诉你,‘在接下来的两年里,不许你看电视,没有零花钱,不准外出约会,等等。”

我:“哦,也许你不妨先试试新办法。”

父亲:(带点幽默)“很高兴你还有自我保护意识。现在,我想知道,你是否愿意和我坦率地交流,包括你的弱点?”

我:“‘弱点’?什么意思?”

父亲:“也就是请你告诉我,对我所说的事情,你是怎样的感受?当然,我也会告诉你我的感受。(坚定的证据)你愿意吗?”

我:“好吧,我试试。”

父亲:(有点宽慰,叹了一口气)“谢谢。你愿意试一试,我真的很感激。你知道吗?张莹她妈规定,张莹在三个月内什么活动都不能参加。听到这个消息,你是什么样的感受?”

我:“这太不公平了!”

父亲:“我想知道你的感受。”

我:“我已经说了,这太不公平了!”

父亲:(注意到我没有提及自己的情感,他决定猜一猜。)“她因为犯错受了这么重的惩罚,你感到难过,是吗?”

我:“不,不是这样的。我认为,她根本就没错。”

父亲:“她因为响应你的提议受了惩罚,你是不是有些不安?”

我:“是的,是我叫她上车的。”

父亲:“看到你的决定对张莹的影响,你似乎有些伤心?”

我:“也许是吧。”

父亲:“高捷,我真的希望你能意识到你的行为产生的后果。”

我:“我当时没有想清楚会有怎么样的后果。但我确实把事情搞得一团糟。”

父亲:“我希望,你注意到你的行为后果不符合你的期待,而不是指责自己。请告诉我,对于把张莹她妈的车开出去兜风这件事,你现在是什么样的感受?”

我:“我觉得我真蠢,爸……我并不想伤害任何人。”

父亲:(试图了解高捷的自我评价所反映的感受和需要)“听起来,你很伤心,也很遗憾。因为你需要信任——你无意伤害任何人。”

我:“是的,我并没想到这件事会带来的这么大的麻烦。我真的没想到。”

父亲:“你是说,你希望自己在做这件事之前,能够仔细想想可能会有什么后果?”

我:(沉默了片刻,体会他父亲说的话。)“我想是的……”

父亲:“现在,我想谈谈我的感受,你开车出去,我怕极了,因为你们的安全对我特别重要。我想请你答应我,熟练掌握车技、拿到驾照以后,再开车出去好吗?”

我:“你这次真的不会惩罚我吗?”

父亲:“如果你意识到你的行为潜在的危险,并知道保护自己和同伴,我就放心了。为什么要惩罚你呢?”

我:“你还会支持我学车吗?”

父亲:“当然。我只是希望你熟练掌握车技、拿到回归,再自己开车去玩。”

我:“好的。我答应你。实际上,我也知道安全很重要。”

A 学习者拆为己用

大家肯定清楚了以上的具体操作了,那现在我们假定一个场景,由于公司的需求发生变化,领导甲安排了新的工作任务给小王,但是小王也是第一次接触这个任务,没有任何思路,也不好意思去问领导,硬着头皮按照自己的思路最后把任务给处理了并上交给了领导,领导看到后发现这个任务没有按照她的想法去办,很生气,想爆发,小王看到领导脸色不好,自己也很委屈,也很生气,现在两人一组,一个扮演领导,一个扮演小王,如何运用表达愤怒的四个步骤,来处理这件事。

张莹和韩星一组:韩星扮演领导甲,张莹扮演小王。

领导甲:“小王,这就是你干的活?你先坐那,我先想想。”

领导甲想了:是因为这个活没干好,让自己失望了,所以自己狠生气的。自己的需求就是让小王知道自己错了,而且让小王知道自己哪里不对,然后再去改。

领导甲:“小王,这件事你虽然干完了,但是我很失望,你是按照我说的做的么?”

小王:“我这几天每天都在加班干呢。”

领导甲:“我知道你很辛苦,也很认真,我都知道,但是这个活不是你这么干的”

领导甲:“你实话实说,你会不会干这个?”

小王:“我觉得应该这样干的。”

领导甲更生气了:“你觉得?你觉得自己对么?你是第一次干这么活吗?”

小王:“是的,是第一次干,之前都没干过。”

领导甲:“那为什么不向我咨询,你就按照自己的想法,我知道你一直辛辛苦苦的做,但是这是无效的,你没有干对呀。”

领导甲:“你为什么不向我咨询呢?害怕我?”

小王:“没有,主要怪我。”

领导甲:“也怪我没有向你说明应该怎么干。”

领导甲:“下次如果我给你交代任务,你如果没有明确或者不知道该怎么干,你可以放心的来问我,我会给你说清楚,如果中间有什么问题,需要及时给我反馈。”

小王:“我知道了,领导,这次确实怪我,这件事确实也是我第一次做,我也不知道该怎么做,我又不好意思来问您,我只能按照自己的想法去干了,确实没有按照您的想法做,现在我就去把这个马上改了,领导不要生气了,我知道自己的错了。”

领导甲:“也不能全怪你,我自己也有问题,下次我会跟你说明确的,你下去改吧。”

张莹和韩星的演艺是按照运用表达愤怒的四个步骤来进行的,通过以上沟通,领导甲很好的表达了自己的感受也满足了自己的需求,并且小王也真正明白了问题所在,没有进行暴力沟通,我们很好的完成了交流。如果领导上来就发怒批评小王,可能小王不会真正的知道问题所在,还会感觉很委屈,领导也不会传达自己的心声。感谢张莹和韩星,今晚我们就到这,谢谢大家。