自下而上的方法就是当遇到一个问题，没有现成的经验可以借鉴时，第一步是把这个问题中的所有相关要素列举 出来，然后分类整理。 要注意，在分类的过程中，一定要遵循MECE原则:相互独立，完全穷尽。然后找到各类别之间的关联，建立层级 框架。最后通过分析找到核心影响要素和关键逻辑。
简言之，自下而上的方法需要遵从以下四步:
第一步:列举相关要素。
第二步:对要素进行分类。
第三步:找出各类别之间的关联。
第四步:确认核心原因与关键逻辑。
那具体该怎么做呢?可以通过一个案例来感受一下。 A是某项目的负责人，他的领导经常向他要项目数据，他每次都从同事那里收集数据，然后汇总给领导。 但是有一天A发现他给了领导数据后，领导还会向具体负责相关事务的同事要数据。于是他感到很受伤，也很述 茫，感觉领导不信任他:为什么我都给他数据了，他还向别人要? 在这段信息描述中，你发现了这个问题，但你并不知道它到底属于哪一类，也没有什么现成的经验可以参考。这 个时候就要运用自下而上的拆解方法。

看到伙伴们给我示意了，下边我来做下对原文的解答。

【 What】:当遇到的问题没有可借鉴的经验时，片段提供自下而上的方法，教我们运用分类汇总，搭建结构的方 式，将问题的框架梳理好。

【Why】:不管是工作还是生活中，经常会遇到不知该怎样处理的问题。在遇到这样情况时，若不着急，大多数 人会搁置、暂停此问题，若着急的话，也是尝试去解决问题，方法上可能会欠佳，而运用自下而上拆解要素法， 给了很好的解题方法。

【How】:
列举要素。列出问题涉及到的方方面面。
进行分类。将列举的内容进行分类。
找出关联。 找出每个分类或者分类与分类之间是否存在关联。

定强因果。找到问题的核心，分析问题背后的关键逻辑。

【Where】:适用于当遇到一个问题，没有现成的经验可以借鉴时，又想全面、彻底的解决问题的职场人士。不适应于遇到无法解决的问题时，不去想法解决的成年人。

【分享案例】

分享下我的个人案例，2022年1月31日，领导跟我面谈，说我的绩效不是最多，而我的预期是能拿到最高的奖金。领导就说了一些未拿最高奖金的原因，如某个项目整体有延期、要多给团队其他测试人员支持等有得没得的事情。听后一直非常气愤。也不知道该怎么办。

【反思】

学习了此方法后，我就尝试着使用列举要素、进行分类、找出关联、定强因果的步骤，找到了核心问题：代码质量不达标的，给开发打回去。唯有这样，在整个过程中，才不会耽误更多时间，从而正常上线。

【A1激活经验】

我的案例就讲完了，请大家想一想，在过去的生活或工作中，你遇到了哪件事儿，这个问题你不知道该怎么解决，请教他人，他人也没有给出可借鉴的，当时你又是怎么处理的？ 请大家用1-2分钟的时间进行讨论。

......

好，时间到看大家都讨论完了，下边请一个小伙伴给我们做下分享，时间控制在2至3分钟。

成昕说：我来分享。

好的，请成昕给我们分享下。

成昕：我是做招聘的，不管是一线员工还是做生产营销的，经常会遇到物料没到，物料组的就说不要给我们招人哈，物料还没到。过两天，有说下周一物料就到，周六日这两天，你给我招20个人哈。我觉得这种问题就没法解决。之前，我说先给你把人招来，等物料到的时候，就直接干活了，他们就说：不行啊，物料还没到，这些人来了干活，难得来了是站着么？或者是来打扫卫生么？像这种事情就没法解决，因我招聘是需要时间周期的。

好的，谢谢成昕的精彩分享，确实是件很难解决的事情。

【A2催化应用】

请大家想一下，在未来的一周或者一个月内，你在哪些方面可以使用刚学习的自下而上的方法？请大家用1分钟的时间写一下应用。写的时候，请注意使用刚刚学过的自下而上分解法来书写，行动步骤中要含有：列举要素、进行分类、找出关联、 定强因果 这四个步骤哦。

好，由于时间的关系，就不请伙伴进行分享了，请大家请写好的便签提交给我，谢谢。

今天的分享就到这里了，感谢大家的聆听和参与！

【海昱的便签】

自下而上的方法对于我提高算法知识挺有启发，完全可以应用到我的学习规划中。比如，我想提高算法，就可以按此方法进行拆解，从而找到最核心的关键点，只要能解决这个核心问题，我的算法就会有很大提高。

列举要素。算法学习大概分为三大块要素。

第一部分是基础知识学习，类似于学习教材，需要找到讲解比较好的教材。

第二部分，是针对性的难点技巧分析与讲解。

第三部分是在前两步的基础上，大量刷题，培养编码硬技能，还有考虑问题的敏锐性。

进行分类。

这部分主要针对教材中的知识点做分类。包括基础的线性数据结构，链表数据结构，递归二叉树数据结构。高级复杂数据结构。

找出关联。

基础知识点部分，只有熟练掌握二叉树等基础，才能学好复杂数据结构，才能比较快的完成题目

定强因果。如此分析下来，核心部分是最难啃的部分，即二叉树部分最重要，最需要突破。这部分突破，再配合完整的教材，技巧辅导，经验总结，就会有整体突破。