拆解书目: 《非暴力沟通》 所属活动: 杭州雷峰塔筹备分舵第1次过级活动 所在级别: TF1-1 学习主题: 表达愤怒的四个步骤

开场:

自我介绍:

① 大家好,我是亦新,“亦”的意思为又、再一次,“新”即重新开始,这是我自己特别喜欢的名字,也是寓意着自己再次出发,重新启航。

② 我的三个标签是。。。。。

Ø 第一个标签:我是一名有着近20年经验的HR从业者,目前是人力资源管理咨询师,用外部的视角诊视企业内部的人力资源管理,为企业的人力资源管理赋能。

Ø 第二个标签:资深的电商行业从业者,从2010年开始就一直在电商行业。

Ø 第三个标签:高校就业辅导专家。

大家或许会好奇什么是拆书、拆书帮又是什么组织?

拆书:

① 从字面上看即“拆”+“书”,“拆”字我们理解一下,最常见的就是拆迁,把房子拆了重建,谁拆谁建。“拆书”也一样,谁拆谁用,“为自己所用的拆书”

② “拆书”是一种更为高效的阅读与学习方法,“拆书”是你可以选择书中对你来说特别重要的知识点,而非全部,通过局部阅读,拆解书中的知识,掌握并运用,解决自己的实际问题。

③ “拆书”法,即是RIA便签学习法。R指阅读原文,I指用自己的语言重述原文信息,A是指根据原文信息,描述自己的相关经验,并反思,制定行动计划。这种学习方式有效的帮助我们关联自身的经历,解决问题,引发反思,促进思考,让书本的知识,变成自己的行动,最终实现知行合一。

拆书帮:

① 一群特别自律的,爱学习的伙伴。

② 来自各行各业,受众群体特别广,只要你有毅力,热爱学习,都可以加入拆书帮,成为拆书家。

③ 入门门槛:21天的集训,能够让人快速成长,经历了21天,完成21天的学习就可以加入拆书帮奥。

④ 它一个是非营利性的青年自组织,其使命是帮助更多的学习爱好者成长为拆书家。

⑤ 我们现在所在的,就是杭州雷峰塔筹备分舵。

片段一
R 原文片段

今天我和大家分享的拆页主题是“表达愤怒的四个步骤”,它来源于著名的沟通专家马歇尔·卢森堡博士的《非暴力沟通》一书。

《非暴力沟通》这边书向我们介绍了通过“观察、感受、需要、请求”这四个要素进行谈话聆听,能使人们情意相通,和谐相处,达到神奇的沟通效果。

大家先用2分钟时间阅读拆页,阅读完的可以扣“1”

R原文 图书:《非暴力沟通》

拆页:表达愤怒的四个步骤

现在让我们看看非暴力沟通表达愤怒的具体步骤。首先,停下来,除了呼吸,什么都别做。我们避免采取行动去指责或惩罚对方。我们只是静静地体会自己。接着,想一想是什么想法使我们生气了。例如,无意中听到某个人的谈话后,我们认为由于种族的原因自己遭到了排斥。这时,我们体会着愤怒,并留意脑海中盘旋的想法:“这太不公平了!她这是种族歧视!”我们知道,像这样的想法是尚未满足的需要的可悲表达。于是,接下来,就去了解自己想要满足的需要。如果我把某个人当作种族主义者,我的需要也许是接纳、平等、尊重或联系。

为了充分表达自己,我们现在需要张开嘴,说出我们的愤怒——怒火此时已被转化为需要以及与需要相联系的情感。然而,表达此时的感受也许需要很大的勇气。对我来说,生气并冲着人们嚷“你们这是种族歧视”是很容易的。事实上,我甚至还会觉得高兴。但是,倾听心底深处的感受和需要却很可能引发不安。为了充分表达愤怒,我们也许会对那个人说:“你走进房间后,和其他人都打了招呼,却没有和我说话,现在你又在议论白种人,注意到这些,我的胃有些不舒适,而且很害怕,因为我很看重平等。我想请你告诉我,听到我说这些,你的感觉怎么样?”

I 拆书家讲解引导

I

【what】

哪位小伙伴可以用自己的语言概述一下这段文字

这段文字向我们阐述了表达愤怒的四步骤:首先,我们要停下来,除了呼吸,什么都别做;其次想一想是什么想法使我们生气了;再次就去了解自己想要满足的需要;最后为了充分表达自己,我们现在需要张开嘴,说出我们愤怒的原因、行为、语言等。

【why】

我们回想一下,在发生争吵时,我们为什么要用表达愤怒4步法进行沟通

我们用四步法表达自己的愤怒,能够把控自己的情绪,冷静对待对方的指责与控诉,能够更好的表达自己的想法与愤怒的原因。

反之,我们平时面对愤怒是怎么解决的,我们会马上进行反驳或者直接指出对方不合适的语言或者行动,很容易把问题扩大,把矛盾点燃,当语言无法满足自己的需要时就会出现武力,一发不可收拾。自己更为愤怒。原先是因为某一个点使自己愤怒,因为不恰当的处理,则出现更多个愤怒点,真实怒火中烧。

【How】

我们情绪愤怒的时候应该怎么进行沟通呢?

① 按下暂停键:当某一个点激怒我们时,我们需要停下来,不做任何的回复,心理可以默数1、2、3、4、5,5秒钟后你的心情会平复很多,再来处理事情。

② 探究原因:我们需要找到引起我们愤怒的原因,是什么事情让我们如此生气。

③ 满足自身需要:感受自己哪些需要未被满足,触动到了自己未被满足的那个点,我们需求满足什么才能消除愤怒的情绪。

④ 表达自己的感受:我们需要清晰的表达对方哪些行为/语言让自己感到非常愤怒,在此过程中真诚说出自己的感受,而非评判,可以把对方的行为/语言做具体描述,让对方明白你的切身感受与想法。

【Where】

哪些场景适用呢?

① 观点不一致,暂时无法达成共识,由沟通演变为吵架时的场景。

② 夫妻间因为家庭琐事、价值观、原生家庭等原因,对事物的看法不一致,从而产生矛盾并升级为争吵时的场景。

A 学习者拆为己用

A学习者拆为己用:学习者拆为己用:

A1:分享过去的经历

这个片段让我思考了昨天上午我和孩子因为手机这件事,而瞬间激发了我的愤怒的事件。

起因:

① 孩子每周都住校,周五晚--周日下午放假在家,平时在校是不能带手机的。一到周末放假孩子就特别习惯使用手机,我们家长一不注意,就拿上手机,不是和同学聊天,就是打电话、或者看抖音。

② 针对此现象,我们也考虑到孩子的真实感受,杜绝手机这件事要有一个过程,我们折中一下,允许孩子在周五、周六的晚上8点30--10点可以使用手机娱乐,以此控制孩子使用手机的频率和时长。

经过:

① 昨天早上,我和孩子爸爸都在电脑前办公,专注自己的工作,等我们想到去关注一下孩子的情况时,就看到孩子在拿着手机聊天,瞬间我们那愤怒的火苗就燃起了。

② 但是,我们还是和孩子沟通,我们不是约定了只有在晚上8点30--10点的时间才可以使用是手机吗?

③ 孩子:“那你每天晚上8点30--10点给我送手机到学校吗?”(语气很激动和愤怒)

④ 家长:就因为这句话一瞬间我和他爸的怒火真正燃烧了,大声训斥,我们约定的是周五、周六的晚上8点30--10点;周日--周四是在校时间,学校是不允许带手机的,更不要说使用手机;你这歪曲我们的约定,是要学习的表现吗?我们努力去这所学校的目的是什么,难道不是为了更好的学习吗?家长轮番斥责。

结果:

① 孩子:“为什么你们可以用手机,我就要约定时间,再说了这个约定我同意了吗?”

② 家长:强制夺下手机,大声训斥,被孩子的行为和语言愤怒到不行,最终也没有很好的解决问题。

反思:

根据表达愤怒四步骤,我来重新审视一下自己的行为,反思事情处理过程中的不当之处。

① 马上继续:表达愤怒的第一步是暂定键,停下来,不做任何事件,冷静自己的情绪,甚至可以倾听对方的言语,而我自己则是马上进行了反驳与说教。

② 完全站在自己的角度思考:我们需要去探究孩子愤怒的原因,为什么会如此表达,是我们的约定不清晰,还是没有达成共识,还是孩子迫于压力暂缓的策略?

③ 了解自己想要满足的需要?约定为什么不遵守?还是要求孩子在非手机使用时间段都用在学习上?孩子一拿手机就是娱乐和学习无关?其实真正的是孩子可以好好的专注学习,不让手机成为分心的道具。

④ 表达的是批判和评价:孩子愤怒、家长愤怒、双方都极不满意对方,没有处理好“手机问题”,很大原因是我们一开始就下了结论,批评孩子的行为,而不是客观的表达自己看到和真实的感受。

看到孩子的不当行为(语言),我们真的需要停下来、想想背后的原因、思考自己的满足需要、表达自己的感受,才能将自己的愤怒表达出来,才能真正解决问题,而非激化矛盾。家长不是压制孩子而是当孩子越愤怒时,我们自己则越要冷静。

A2:未来的目标或者计划

目标:我和孩子因为英文单词背诵而产生过多少矛盾,不欢而散,双方都很气愤。下周五晚上孩子放假回家,我将和孩子就背诵英文单词问题进行沟通与交流,为避免由沟通升级为吵架时,我需要使用表达愤怒的四步骤法与孩子进行有效沟通、控制自己的情绪,消除孩子的对抗心理,共同探讨解决分歧。

行动:

① 停下来:自己先让孩子表达完,倾听孩子是声音,心理默念是亲生的,至少5遍,平复自己的愤怒情绪。

② 生气的原因:想想孩子的什么行为和语言让我如此愤怒和生气

③ 就去了解自己想要满足的需要。自己需求未被满足的感觉越强烈,应急反应越激烈,只有意识到这个需求未被满足,而且是极大的渴望,才会在沟通中做调整。

④ 最后我会清晰的表达我的感受,哪些行为/语言让我有了愤怒的情绪,让孩子感受到你的为何会有此感受,也让孩子倾听父母的声音。

通过这个方法有效化解与孩子的矛盾,化解自己的愤怒情绪,达成共识,解决问题。

最后我们再来回顾一下今天的学习:

表达愤怒的四步骤:遇到愤怒的情绪时,我可以采取一下的步骤方法

首先,我们要停下来,除了呼吸,什么都别做;

其次,想一想是什么想法使我们生气了;

再次,就去了解自己想要满足的需要;

最后,为了充分表达自己,我们现在需要张开嘴,说出我们愤怒的原因、行为、语言等。

感谢大家的参与与聆听。