【A1】大家自测提问设计：

好，现在先请大家做一下评测表，来测试一下您现在是否在热爱的领域，使用优势工作。做完的把总分算出来，然后举手示意一下。

【解释自测题】

这个量表总分为36分，分数越高说明你越接近在甜蜜区工作。分数低也没关系，通过今天的学习，你可以了解接下来应该如何改进？

那么现在我们来看看，30分及以上的请举手；

非常棒，这说明你已经能有效的发挥自己的优势，已经在甜蜜区工作。

18至30分的请举手；

这说明你还有提升空间，可以稍加努力就可以进入甜蜜区工作。

18分以下的请举手；

这说明你这方面的能力还在发展，可能处于职业发展第一个阶段，增加燃料，强势开局，不要灰心，你有很多时间提升自己。

【拆页原文】 第二阶段：锚定甜蜜区，聚焦长板

第二阶段是在你的长板、你的爱好以及这个世界的需求之间寻找交集的时候。第二阶段可能是职业生涯中段的15年，它是确认甜蜜区、确实更高追求、投资职场燃料以拓展长板，以及想方设法脱颖而出的时候。

着眼于核心长板，突破自我，更进一步吧。 当你进人第二阶段时，补足短板已经难上加难了。更好的办法常常是专注于自己的长板，与能够帮助你、弥补你短板的人为伴。没有哪个卓越领袖可以面面俱到。如果你善于制订战略，对未来具有洞察力，那就可能需要找一个行动派专家帮忙。如果你善于执行，那就可能需要在团队中加人一个更有创造力和洞察力的人。坦率地承认自己的短板，针对它们招募盟友，你就可以把大多数时间放在核心长板上了。

如果你拥有绝佳的口才，那就可以成为公司里最优秀的演讲者。如果你天生擅长协调，那就可以接下其他人都无法应对的困难的团队任务，展现出特殊的整合能力。如果你是个高效的行动派，那就行动起来。将被他人欣赏的价值表现出来，为自己贴上标签，你就会在职场上树立起自己的品牌。如果说你和其他强大而善良的品牌都被摆在货架上，那么当带着空闲职位或升职机会的老板来店里寻找能够解决问题的人时，你要做的就是让他们选择你。

【I】拆书家讲解引导

【What】

这个片段描述职业发展第二个阶段（35-50岁），这个阶段主要任务是锚定甜蜜点，聚焦优势，在热爱的领域努力的玩。

【Why not】

【互动】

1.首先，按照职业发展三阶段论，那么第二阶段原文描述持续多少年？

回答：大约15年。

2. 那么我们为什么在这个时候聚焦优势，其实这个阶段人生最累的阶段，大部分人上有老，下有小？（多项选择题）-abc

a)因为我们在第一个职业发展阶段做了很多尝试，积攒很多职场燃料；

b)在第一个阶段初步了解感兴趣什么，擅长什么，社会需求

c)在第二阶段35-50岁，雇主买的是我们的核心能力（当下创造的价值）而不是潜力

【How】

第一步，了解自己能力和兴趣，了解能力，通过测评或回顾成就经验，了解兴趣通过自我觉察或霍兰德职业测评。

第二步：了解市场需求，可以通过访问招聘网站或和猎头交谈了解工作岗位。

第三步，找到甜蜜点，能力，兴趣和社会需求三个圈的交点。

第四步，锚定甜蜜点，聚焦优势。从交点中找到最喜欢的能力或工作，然后不断练习精进，聚焦长板。

第五步，建立同盟，弥补短板，达成共赢。从社群中或其他交往中，找到擅长自己短板的大咖，和他们建立链接，保持联系。

【举个例子】为了让大家更好了解上述步骤，举个我自己的故事：

去年迈入35周岁，看着身边的同事升职加薪，而我自己无法投入工作，竞争力下降，总想着可能被年轻人所替代，于是找到了职业规划师，帮忙探索未来的发展方向.

进行如下探索：

第一步，了解自己，通过霍兰德职业测评了解到自己的兴趣喜欢与人打交道的工作。通过成就经验梳理当前优势：良好的沟通能力，快速学习能力，良好的逻辑思维能力。

第二步：了解市场，从猎头中了解，与人打交道工作有HR，

咨询师，培训师，项目专员等

第三步，找到甜蜜点，能力，兴趣和社会需求三圈的交点，确定生涯咨询师是未来工作的甜蜜点。

第四步，锚定甜蜜点，聚焦优势。在生涯规划师的工作中，不断精进沟通能力，成为优秀的生涯规划师。

第五步，建立同盟，弥补短板，达成共赢。深知自己不擅长营销，找到营销的小伙伴会帮助吸引客户，我做咨询，这样可以达成共赢。

【Where】

这个策略主要适用于35-50岁职场人士，面临公司裁员，竞争力下降或者感觉职场无力，无法改变现状选择都可以使用“聚焦长板”策略来解决问题。

【预防建议】

你可能会觉得，锚定甜蜜点，聚焦优势真的很难。的确很难，从目前职场人的现状来看，大部分人都不在热爱的领域用自己的优势工作。锚定甜蜜点，聚焦优势，会是一种职场趋势，也会职场人的目标。对其锚定和聚焦，除了通过测评工具对自我了解作为参考，需要更多集中于从实践中觉察自己，行动起来，不断深耕和练习，让优势成为你的品牌，这样就有了核心竞争力，才会不被社会淘汰，从而实现价值。

[A3]促动参与

【A3 促动学习者现场演练】

【场景设计】OK，我们说了那么多，现在来一个现场练习。

场景：小李36周岁，现在从事财务专员的工作，最近面临裁员，市场竞争力下降，想要改变现状。做了如下探索仅供参考：

1)兴趣：喜欢与人沟通的工作（霍兰德职业测评）

2)优势：集中在财务专业能力和沟通能力（成就经验访谈）

3)短板；英语只能读写，不能与外国人交流

4)社会需求：沟通类工作岗位：HR，咨询师，财务类项目专员等等 （招聘网站）

了解这些之后，他还是不知道如何选择，就找到咨询师探索未来的发展方向。假设你是职业规划师，请在小组内互相讨论，为小李制作锚定甜蜜点，聚焦优势的方案，并将方案记录下来。过会儿我邀请1-2组做下分享。

（一般生涯咨询是需要1个小时左右，由于时间的原因，就把自我探索点的内容给到大家参考，这样就可以集中用聚焦优势的五步法来操作）

【角色扮演】现在，请两个人一组，进行演练。一个人扮演职业规划师，另一个人扮演小李，讨论和编写剧本的时间为5分钟，编写完之后，我们请一组来和表演一下。

【角色扮演】

【学习者婉君和志晶小组分享记录】

婉君扮演咨询师，志晶扮演小李

咨询师：我现在开始咨询，刚刚确认你的目标是锚定甜蜜点，聚焦优势，在热爱的领域里工作。那你的能力是什么？（了解自己-能力）

小李: 我特别擅长沟通，适合和人打交道

咨询师：你的兴趣点是什么？(了解自己兴趣)

小李：跟人打交道

咨询师：那我们找找市场有哪些可以匹配你优势和兴趣的工作？

小李：好。

咨询师：现在有HR，咨询师，财务类项目专员给你的能力和兴趣比较匹配。(了解市场)

小李：好的。

咨询师：根据这些，我们可以找到你甜蜜点，能力，兴趣，社会需求三个圈的交点，你觉得那个工作更适合你？

小李：能力是沟通，财务知识，我的兴趣是跟人交往.社会需求有HR，咨询师和财务类项目专员，那我现在比较适合财务类项目专员。(找到甜蜜点)

咨询师：好，先把财务类项目专员作为甜蜜点。那怎么样你的优势更强那？

小李：想公司申请多参加财务类的项目，在项目中深耕优势沟通。(锚定甜蜜点，聚焦优势)

咨询师：你的短板是什么？

小李：英语不是很好，如果是国内项目都是OK的，如果是国外项目就找英语好的同事来帮忙。（建立同盟，弥补短板，达成共赢）

咨询师：这样你目标就很清晰。

【回应反馈-号召鼓掌】

谢谢小组的分享，把五步法用的到位，请大家为他们鼓掌。

【回应反馈-摘要点评】

第一步了解自己，能力，兴趣做了澄清；第二步社会需求列举需求岗位；第三步找到甜蜜点，财务类项目专员；第四步锚定甜蜜点，聚焦优势，多参加财务的类的项目，聚焦优势沟通和财务技能的深耕；第五步在面临自己短板，英语弱，可以邀请同事合作完成。

[A2]催化应用

【A2】催化学习者未来应用：布置任务

接下来，请大家尝试将这套方法运用到自己的现实生活当中，所以我要给大家布置一个课后作业。

【布置任务—特定任务】

（特定任务）大家回去后，请梳理一下自己所擅长，喜欢的事，并尽可能找到可以与社会需求结合的点。或者如果你现在处于生涯第二阶段，那么请进一步考虑，如何锚定甜蜜点，聚焦优势?

【学习者案例记录】-特定任务

学习者联想的分享：

联想现在处在职业发展第二阶段，所以两个任务都做了。

第一步，了解自己，他对自己能力和兴趣都是采取测评来

完成的，他的能力是执行力和组织能力比较强，兴趣是喜欢与人交往，对育儿类书籍比较感兴趣

第二步：了解市场，从猎头中了解，与人打交道工作

咨询师，育儿类培训师，育儿类活动策划师，教练等等

第三步，找到甜蜜点，能力，兴趣和社会需求三圈的交点，确定育儿类活动策划师是未来工作的甜蜜点。

第四步，锚定甜蜜点，聚焦优势。在育儿类活动策划师当中深耕执行力和组织力，多举办培训workshop，使这两项能力成为他的优势和品牌。

第五步，建立同盟，弥补短板，达成共赢。深知她自己不擅长更多文字类编辑，找到这方面的小伙伴一起完成策划文稿的书写。

【结语】

好，今天我要分享的内容就到这里，如果大家在职业生涯第二阶段，希望能够使用“聚焦优势”策略，锚定甜蜜点，深耕优势，从而在职场中脱颖而出。在课程最后我们布置了一个小作业，希望大家回去后都能完成，完成后通过微信把作业发给我，谢谢大家。