拆解书目: 《非暴力沟通》 所属活动: 拆书帮日照海曲筹备分舵第69次线下活动 所在级别: TF1-2 学习主题: 表达愤怒的4个步骤

开场:

主题】远离愤怒,正确表达内心真正的需求

【开场白、图书介绍】:小伙伴们大家好,我是小鸭。我目前在一家地产公司从事HR工作,也是一个2岁宝宝的妈妈。来到拆书帮是为了在工作和生活中更好地精进自己。今天我给大家带了的主题是《远离愤怒,正确表达内心真正的需求》,分享是来自《非暴力沟通》这本书,作者是马歇尔·卢森堡,他发现了神奇而平和的非暴力沟通方式,通过非暴力沟通,世界各地无数人们获得了爱、和谐和幸福。这本书也是现场小伙伴们拆的最多的一本,可见非暴力沟通是引起大家共鸣和需要的沟通方式。

【分小组】今天我们要有分小组讨论的环节,拆书之前我先给大家分一下小组(根据现场实际情况分组,每组人数2-3人)

过渡语:这次我带领大家用RIA便签读书法拆解这本书其中的一个片段。请小伙伴们阅读原文片段,阅读完毕请给我一个OK手势。

片段一
R 原文片段

【原文片段】

现在让我们看看非暴力沟通表达愤怒的具体步骤。首先,停下来除了呼吸,什么都别做。我们避免采取行动去指责或惩罚对方我们是静静地体会自己。接着,想一想是什么想法使我们生气了。例如,无意中听到某个人的谈话后,我们认为由于种族的原因自己遭到了排斥。这时,我们体会着愤怒,并留意脑海中盘旋的想法:“这太不公平了!她这是种族歧视!”我们知道,像这样的想法是尚未满足的需要的可悲表达。于是,接下来,就去了解自己想要满足的需要。如果我把某个人当作种族主义者,我的需要也许是接纳、平等、尊重或联系。

为了充分表达自己,我们现在需要张开嘴,说出我们的愤怒——怒火此时已被转化需要以及与需要相联系的情感。然而,表达此时的感受也许需要很大的勇气。对我来说,生气并冲着人们嚷“你们这是种族歧视”是很容易的。事实上,我甚至还会觉得高兴。但是,倾听心底深处的感受和需要却很可能引发不安。为了充分表达愤怒,我们也许会对那个人说:“你走进房间后,和其他人都打了招呼,却没有和我说话,现在你又在议论白种人,注意到这些,我的胃有些不舒适,而且很害怕,因为我很看重平等。我想请你告诉我,听到我说这些,你的感觉怎么样?”

I 拆书家讲解引导

【拆书家引导】

【why】在日常生活工作中,难免会遇到愤怒、生气的事情。回想自己经历或者看到的情景,无非是两种情况,一种是双方非常生气的昂着头激进地和对方说“你这样说我很自私!”、“你不问问我的意见”、“你不在乎我的感受”等等,而这样表达的结果往往也是双方争执不休,两败俱伤。而另一种是双方陷入冷战,生闷气。

【what】这些情况都使愤怒“升级”,到最后愤怒生气的已经不是最开始那件事了。所以我们要远离愤怒,正确的表达内心真正的需求。

【how】通过学习原文片段,在遇到愤怒、生气的事情时,我们可以先(一)停下来、呼吸。什么也不做。(二)回想使自己愤怒的原因(三)体会自己的需要

(四)表达感受和尚未满足的需要。

A 学习者拆为己用

【我的A1A2】我两岁的女儿最近很粘人,上周一晚饭间,女儿闹滕不坐宝宝椅,一会让我抱着,一会要抢夺大人的餐具。奶奶突然和我说女儿这样坐立不安,兴许是要尿尿了。我抱着女儿赶紧跑到卫生间,一翻斗智斗勇,卫生纸掉了一地,她也没有尿尿。我的忍耐点终于在重回餐桌,看着老公还在吃饭,没来帮我抱女儿、捡卫生纸时爆发了。

趁公婆已回房间,就生气的指责他:“孩子闹你看不见吗?我自己抱她去卫生间,东西掉一地,你光知道吃不能帮帮我!”

老公也很委屈,说:“我怎么没看见,我没哄女儿吗?就去个卫生间,你不能抱了?”

我:“不能抱,我腰疼”!因为怕公婆听到,老公闷闷的生气,我俩开始冷战。

学习了这个片段,我也在反省自己那一晚的行为,我想用表达愤怒的四个步骤,重新和老公沟通一次。(一)先回到饭桌吃饭,让自己停下来。平静的呼吸,暂时不提这件事。(二)冷静下来,回想使自己愤怒的原因:只顾吃饭,不帮我抱孩子、捡东西。(三)体会自己的需要,我需要的是老公体贴我、主动(抱)照顾孩子(四)在饭后或者女儿睡后,和老公表达一下今晚我的感受和需要,“老公,今晚吃饭时,女儿闹腾,我上一天班情绪难免急躁,而你只顾吃饭而不是第一时间站出来帮我照顾女儿,我感到很生气,一生气胃也疼,饭也吃不进去,所以很需要你以后及时站起来主动帮助我,和我一起忙活带孩子,这样我会感受到你的关心和体贴。”

【反思和规划】每个人在生活工作中都会遇到愤怒生气的事情,我和老公的事本来是一件小事,因为没有正确表达内心的需要,矛盾升级,影响夫妻的感情。生活中家人总是能无限次的原谅我们。但是假如把愤怒、生气带到职场去争执,不仅解决不了问题,还会给他人造成沟通能力差、心智不成熟、情绪管理差等职场印象。

【分小组讨论A1】听了我的例子,接下来请大家回想一下自己或身边的人,有哪些一遇到愤怒就爆发案例的?当时你又是怎么处理的?现在给大家3分钟时间,在各自的小组内分享。

(小组讨论3分钟,拆书家旁听小组讨论,及时纠偏、控场)

【小组成员分享A1】刚才各小组讨论的非常热烈,下面我们有请第一小组云飞扬,分享一下你的案例,时间是1分钟

(云飞扬:领导是一名男性,下属有3人,共同有一个工作群,每次有什么工作不到的地方,或者小错误,领导都很难沟通,经常在群里@本人说:“你们脸皮真厚,这是第几次了?”使用暴力语言,不顾及同事间的感受)

【现场引导大家写出自己的A2】飞扬在职场的情况,职场经常遇到。通过今天学习的分享片段,在面前的小纸条上,写出自己下一步的行动计划。

(云飞扬:遇到这样领到实属无奈,首先会先让自己冷静,然后去分析自己愤怒的原因和需要。然后找合适的实际和领导沟通自己的感受和需要尊重的需求,能够改善上下级关系。

【结束总结】 谢谢飞扬的分享,尤其要注意不要忘记第四步表达,正确表达自己的感受和尚未满足的需求。以上就是我的1-2分享,希望通过远离愤怒,正确表达内心真正的需求使我们遇到愤怒的时候可以首先停下来,分析自己为什么愤怒,内心真正的需要是什么,又该清楚表达对自己的感受和需要,使我们的家庭氛围、职场环境更舒适。