开场:
开场:
【自我介绍】大家好,我是阿静,是一名成长中的拆书家。
(技能点:要求:在进入【A】之前进行分组,每组人数3-6人为宜)
下面我们先来分一下组,我左手边为一组,右手边为一组。
(技能点:书籍介绍:2-2要求:在FAB介绍法中,能够清晰辨出聚焦于图书和学习主题的F、A、B)
F:今天给大家带来的拆页片段来自书籍《情绪管理:管理情绪,而不是被情绪管理》。本书的作者是美国的朱莉·卡塔拉诺和亚纶·卡明,具有几十年的心理咨询经验,书中介绍了情绪的生理机制,掌控情绪的管理技巧等内容,是一本人人都可以掌握的情绪管理手册。在书中的每一章后面都附带有对应的记录、测验和互动练习。
A:这本书是2020年8月最新出版的一本书,也是世界500强企业员工的心理咨询教程,相比于其他书籍,书中写了丰富的生活案例和互动测试,让你轻松掌握控制情绪的方法。
B:
B1 你的情绪还好吗,是随处可见的路怒症患者?还是经常易怒爱生气?对孩子语言暴力,亲子关系很糟糕?不能理解领导和同事而心生怨气,导致工作效率低下?如果你也有以上类似的情绪困扰,本书提供的是高效情绪管理解决方案。
B2 我们今天这个拆页片段就是为了解决当你可能和别人发生冲突时或者已经和别人发生冲突时不知道如何应对的场景。
【学习目标】2-2要求:学习目标包含学习者可被观察到\被测量到的行为或动作,现场学习者设计清晰体验了该学习目标
我们今天的学习目标是大家学会在发生激烈对话时,通过应对冲突四步法:安抚自己,大胆说话专注聆听,肯定对方肯定关系,反复练习,来改善与他人的关系。
下面就让我们一起用2分钟时间阅读原文片段,阅读完后请抬头示意我一下。
原文拆页选自《情绪管理:管理情绪,而不是被情绪管理》一书
在《婚姻成功或失败的秘诀》(Why Marriages Succeed or Fail)一书中,戈特曼概述了四个简单步骤,用在亲密关系中,特别是在冲突期间,帮助改善伴侣间的关系。
1.安抚自己。如果你正情绪泛滥,就不要进行谈话。我们在之前探讨过大脑和身体在发生愤怒触发事件时的生理变化,把它们记录下来。用TIPP技巧或暂停措施等,将你的反应性降到一个可管理水平(让它在愤怒等级1到10中,降到等级3或更低)。
2.不设防地说话并聆听。只恭敬地听,不要试图反驳或打断对方,也就是说,要以任何可能的方式向对方表达钦佩和赞赏。
3.肯定对方,肯定彼此的关系。尽可能地努力承认对方在艰难谈话中的感受,这对冲淡敌意大有帮助。提及相爱记忆或共同玩笑,对对方表示一下关心或担心,即使是正在冲突中,这些措施也都能帮助建立积极联系。
4.反复学习:练习、练习、再练习。努力重复前三个步骤。练习很多次之后,你应该马上就开始看到了,你的沟通模式发生了一些积极变化。这跟学习任何新技能一样,需要练习、练习、再练习。
这四个步骤在我们与周围的各种亲密人物进行对话时都管用。
好的,我看大家基本都看完了,下面我们一起来学习一下这个片段。
【What】
原文片段告诉我们在应对冲突时应该如何处理的方法。
【Why】(一般做法)(不那么做的坏处)
在生活中,我们很容易跟别人产生冲突,可能是工作上的意见不合,也可能是生活中家人做饭不合口味,又或者是聚会朋友迟到引起争吵。当发生冲突时,你是怎样做的呢?是任由着自己的脾气发泄到底,还是一言不发地陷入冷战?
如果我们不管不顾地发泄自己的情绪,容易口不择言,互相伤害。而如果一言不发地冷战,也是在用冷暴力地方式攻击对方。
【How】
那么,如何来应对这种冲突呢?文中告诉了我们4个步骤:
1. 安抚自己;这一步可以在冲突将发生前进行,比如准备谈话,觉得这个谈话可能发生冲突,可以听首歌或者做一个深呼吸,让自己平静下来。也可以在对话时,让自己暂停下来,做个深呼吸来安抚自己的情绪。我们看到原文片段里面有一个TIPP技巧,这个词的意思是我们通过深呼吸的方法让自己的肌肉放松下来。
2. 大胆说话,专注聆听;保持好情绪的前提下,勇敢地表达自己的需求和想法,并聆听对方的话语。
3. 承认对方的感受,肯定彼此的关系;当对方对你的要求不满和抵抗时,肯定对方,同时肯定彼此的关系。比如,可用这样的句式:“我真的很感谢你做的一切,我也知道你为付出了很多努力,我非常在意我们之间的关系,也很怀念我们在一起的日子。但我也需要你的陪伴和尊重”等等。
4. 反复练习。对于我们和同一个人的关系,可以对不同事件重复前面3个步骤,逐渐改善关系。所有的技能都是通过不断练习熟练的。
【案例】反面做法,加工成正面案例
这个拆页片段,让我想起来前两天和朋友约好晚上一起吃饭,快到约定时间了,当我饿着肚子问她什么时候到,结果她说她临时加班还没有出发。我当时就很生气,我说那你加班吧,我今天也没有心情吃饭了,先回去了。
现在想想,当和朋友发生冲突时,我不应该冷冰冰地回复朋友。而是可以采用我们今天学到的应对冲突的四步法:
1. 安抚自己。当我听到朋友说她加班不能马上过来,我应该深呼吸让自己平静下来,或者给自己买个糖果吃一下。
2. 大胆说话,专注聆听:当我的情绪平复下来,我会告诉朋友:“如果你不能马上过来,可以提前发信息给我说一下,这样我也会稍晚一点出发。”说完后,等待朋友回复,专注听朋友说话。朋友可能会给我说她面对的困难和她的思考。
3. 承认对方感受,肯定彼此关系。在朋友说完后,我会对朋友说:“我也非常感谢你给我告诉我你的处境,同时我也相信你也为了我们今天的聚会做了非常多的努力,你也想早点做完工作过来。我也非常在意我们的友谊。不过我也需要你的尊重,你如果可以提前告诉我,可以让我觉得你很在意我,我也会感到很温暖。”
4. 反复练习。我会在不同的事情中,重复以上三个步骤。让自己可以灵活处理冲突。
相信这样,就可以处理好和朋友的冲突了,也不会让自己受委屈,我们之间的关系也不会因为一点事情而产生误会和隔阂。
【where】这个方法适用于重要的在意的关系和场合,尤其是工作或生活上亲近的关系。可以是对话发生前,也可以是对话发生的当下。但如果是在外面受到了欺负,需要找相关部门的人来求助,而不是停下来赞赏对方。
【预防异议】
【预防异议1】有些小伙伴可能会说了,在发生冲突的当下,都已经被冲昏了头脑,没有时间停下来。这也是为什么我们要学习情绪控制的原因,它不是我们的本能,需要我们花精力学习,这样一次次处理情绪的能力就会提升。
【预防异议2】另外也有小伙伴可能会觉得为什么要在发生冲突时自己让步,就不能让对方来迁就自己吗?我们想想自己要达成的目标是维持和改善与对方的关系,相比于关系的维持,暂停下来,调整情绪这件事就非常有必要了。帮主也说了嘛,我们要反求诸己。
【A2】分步催化
【A2分步催化-场景】
接下来,请大家想象未来你跟你的家人、朋友、同事交流的时候,有可能发生哪些不愉快的事情,引起了冲突,让你的情绪有点失控。那会是哪些场景呢?
比如:好不容易给家里打个电话,父母却追问逼婚;和朋友商量元旦出游计划却因为行程问题频频吵架;跟同事反复交代的工作他可能还是不放在心上,迟迟不能交付等等。
给大家2分钟想一想,将你设想的场景写在便签纸上。然后在小组内分享,稍后我们会请一位小伙伴用1分钟左右分享一下”。
(小组讨论和组内分享)
大家讨论得很好了,现在请一位伙伴来和我们分享一下:
学习者分享1:
慕色:因为我没有结婚,每次回家都会被我哥追问和逼婚,像三堂会审一样。下次回家估计我哥还会来逼问我结婚的事情,还会旧事重提,我每次都不太会处理好这件事,他一问我,我就容易和他起冲突。
A2分步催化2:
面对刚刚大家写下的场景,你情绪很容易失控。我们设想在未来的一段时间(一周/一个月)再遇到刚刚你写下的类似场景时,应用今天学到的“应对冲突对话四步法”:第一步:安抚自己;第二步:大胆说话,专注聆听;第三步:承认对方的感受,肯定彼此的关系;第四步:反复练习。你会如何应对可能的冲突呢?
接下来,请小伙伴先把自己的想法简要写在便签上。先在小组内分享一下。稍后,我将邀请一位学习者来分享。
(小组讨论和组内分享)
大家讨论得很好了,现在请一位伙伴来和我们分享一下:
学习者分享2:
维尼:我的场景是:我可能下一次要去医院做腰部治疗,我男朋友可能会说结束后他来接我。他可能在我结束后说不来接我了。我就会感觉很生气。对于这个场景,这个冲突,我可以采用今天学到的应对冲突的四步法:
1. 安抚自己。告诉自己不要因为这件事生气,让自己的情绪缓和下来。
2. 大胆说话,专注聆听。告诉男朋友我因为他答应了来接我却没做到的事情非常生气和伤心。说完后听一下男朋友具体有什么事情,什么原因,不要打断他的解释。
3. 承认对方的感受,承认彼此的关系。在这个过程中,对男朋友说自己不想因为这些小事,让彼此关系出现一点问题。要多想一些好的方面。
4. 反复练习。我会多加练习,同时也想一想男朋友平时有哪些优点,相信可以处理自己的情绪。
非常感谢维尼的分享。
结尾:
相信大家对于应对冲突的四步法已经有了非常具体的了解,也希望大家可以把这四步法:安抚自己、大胆说话专注聆听、承认对方感受承认彼此关系、反复练习应用在自己的生活中。
感谢大家今天来参加我们的拆书活动,谢谢大家。