拆页一：

实验性的尝试

人们在职业转型时会犯的最大错误， 是在明确自己的最终目标之前， 迟迟不愿跨出第一步。

只有不断地尝试各种具体的可能性， 不断地实践，才能让我们更加了解自己。 我们很少有人可以一天之内就成功转型，我们不能毫无准备地进入一个未知的领域。我们大多数人通过“副业”， 利用业余时间来尝试，从而不断地给转型目标添枝加叶，这样一来我们既可以尝试， 也不会给当前的工作造成负面影响。

一.比较和对比

在任何调查的探索阶段， 选择多种调查对象而非单一对象是非常必要的， 然后在多种对象中进行比较， 从而进行区分，比如说， “这个有感觉， 那个不行”“比起Y， 我更喜欢X”。用比较研究法，可以清晰地确定自己更喜欢做什么或者不喜欢什么。

二. 缩小搜索范围

与准备充分的成熟职业转型相比，早期的职业探索范围更小、 更快，并且成本更低，这些早期的探索方式包括做项目、 做兼职。这对于很多的职业转型者来说， 也是唯一一种使他们避免陷入“沉醉于白日梦中不愿行动”的僵局的方式。

三.副业

许多人都是在保留当前的工作的同时， 在新的专业知识领域兼职。 这样做能不经意地开启新的职业生涯。随着时间的推移，我们对新领域的体验逐步加深，并且发现自己在这个领域投入的时间越来越多，直到后来我们不得不决定是否为了追寻新道路而放弃旧的职业轨迹。

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拆页二：

建立新的人脉

所有自我重塑都需要社会的支持。本章所揭示的，不论是来自职业顾问、职业介绍所或猎头公司，还是老朋友、家庭成员或是值得信赖的同事，从他们中我们很难得到真正需要的支持。 新认识的人或久未联系的熟人（在我们当前职业外围的人），有助于将我们向新的方向推进，同时提供安全的基础，从而使我们抓住机会改变。

哈里斯的故事

“在尝试经营我自己的部门后， 我对经营一个产品线也没什么兴趣了。我想掌控自己的P&L（利润表）。那次合并打乱了我的宏图计划。我本来计划在离开公司之前，能够在一个合适的、安全的环境中，在一个企业结构的支持下，学会如何做一名经理。结果根本就不行，但这使我意识到我是有天赋的。我不再担心没能掌握所有的技能，因为我看得到自己学习的能力，我学会了相信自己的直觉。”
随着信心的不断增强， 哈里斯开始对外界产生了期待。

“我开始考虑拓展我的人脉和扩大我的市场销路。 当我花了一些时间去思考公司以外的社交关系时，我意识到我和一些关键的人失去了联系。我重新联系了这些人， 并与他们安排时间见面。考虑到产品的销路，我开始思考在我的职业生涯中，是什么使我取得了目前的成就。这些问题都不是我以前所关注的管理领域的技能，而是一种解决问题的方法， 而这种方法能够使管理工作更好地进行。”

经乔治娜·詹姆斯介绍（那时她已离开Pharmaco药物公司， 成为医疗风险投资者），哈里斯被聘请空降到一所中西部科技创业公司担任首席执行官。他并没有打算离开波士顿地区和家人分开，但这激起了他的好奇心。他全面地权衡了这个工作邀请后才拒绝了那个公司。他也再次开始参加专业论坛。在其中的一个论坛中， 他遇见了格里·埃文斯。格里创办了一个当地的新兴医疗公司，并发明了一种非竞争性的产品，而经营这些都需要一些管理方面的建议。他们在偶然的机会中结识了。格里会私下打电话向哈里斯咨询问题。哈里斯甚至利用了他在健身房锻炼的这段时间和别人谈论如何经营小本生意。

有一天， 格里又给他打了个电话。 这次他并不是为了咨询而打来的。 他问哈里斯是否愿意担任他们公司的首席运营官， 并且考虑以后升职为总经理。 S

拆页一：

好的，我看到大部分小伙伴已经阅读完了。

有句话，叫人生的路尽管漫长，关键处却只有几步，但很多时候我们并不知道，很随意的选了个大学，选了个专业，然后毕业时迫于生活的压力又随随便便进了一家公司，等到我们发现并不喜欢这个专业，这家公司没什么前途可言的时候，已经过了25岁，甚至30岁了，这个时候，你想转行，但要怎么转呢？

<一般人的做法>

一般人都会去读一些跨行领域的书，还有就是做各种测试，例如色彩性格学，研究星座，职业测试等等，一方面抱怨工作和公司没有前景，但另外一方面却迟迟不肯迈出践行的第一步，不愿走出舒适区。

<一般做法的坏处>

那这会导致什么结果呢？就是书生造反，三年不成，随着年龄的增长，想要转行的激情和动力慢慢消缺，慢慢的变成你自己当年讨厌的那个人。在深圳，很多人到了30岁左右，就直接回老家去了。

<反面案例：A1>

还有一种做法就是蛮干，我举个我自己的例子，我在十年前想要转行去做金融行业，但我对这个行业并不了解，当时只觉得是个钱多的行业，然后我就裸辞，海投简历，在一次次碰壁之后，我就只能回到原来的那个职业。

<细化行动步骤>

那要怎么做呢？第一个拆页告诉我们。

首先第一步，比较和对比，也就是你可以先列出几个你想要转行的那几个职业，先写下来，例如人工智能的、做老师的、销售的、产品经理等等。列出来之后，然后开始比较，你可以去智联招聘或者拉勾网上看一下这些职业的要求和需求，你就大体能知道什么职位干什么事，哪些事是你喜欢的或者不喜欢的，这是第一步，对比和比较。

接着是第二步：缩小搜索范围，把你感兴趣的排个一二三四出来，排除掉你对比之后兴趣不大的职业，不要被他们占据时间，然后你可以通过加入一些新的社群，来学习和进一步了解相关的职业，然后进一步缩小范围。

第三步呢，接着就是副业了，就是你要开始动手去做这个行业一些具体的事情，例如你想做金融，可以先玩玩现金流游戏，兼职做保险；你想打造个人品牌呢，那就自己开一个公众号，自己写东西，自己推广，然后多跟这个行业的人交流；还有一种就是找到一个导师，你给他打打下手，兼职做些事情，在这个不断尝试和做的过程中确定自己想要的是什么，就是通过不需要投入大精力的兼职开始做，进一步了解哪些职业真正是适合自己的，把兼职变为副业，不断积累项目经验和实操案例的时候，你就可以量变产生质变，你就可以完成转行。

<转为正例A1+>

我再举我的例子，如果用今天学到的这个方法，我十年前应该怎么做呢？首先，第一步比较和对比，我会先找一下金融行业有哪些技能需求和职位，举个例子，我看完之后，可能会觉得风控和代理担保这些职位我觉得不错。我就会去学这方面的知识。接着第二步，缩小范围，找到某两三个岗位之后，然后找到相关的组织或者业内人员，找机会去跟他们做交流，进一步了解这个行业，进一步缩小范围，接着是第三步，变成副业，跟着他们去做事情，比方说他们有个活动需要推广，我可以帮他们写写软文，或者他们要去谈客户，我可以跟着去，看他们怎么谈客户的，再进一步了解这个行业，每周或者每天固定几个小时去做这个行业的事情，等到有了拿得出手的案例和相应的工作经验，果断转行。这就是实验性尝试的三个步骤。

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<过渡>

好，那今天第一个拆页就说到这里，我相信大家对这个拆页都已经有了很好的掌握，这个拆页里面讲到一个很重要的点，就是副业和兼职，我们在做兼职和副业的时候，常常会遇到一个问题，就是你要建立新的人脉，你要怎么找到另外一个行业的人，愿意和你交流、提供机会、帮助你转行呢，这就需要我们第二个拆页里讲的，要建立新的人脉。我们这两个拆页的是一个递进、互为支持的关系。

好，下面请小伙伴看一下第二个拆页，看完的小伙伴抬头示意

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拆页二：

好的，我看到大部分小伙伴已经阅读完了。

第二个拆页里跟我们讲了一个叫哈里斯的人转行的一个故事，他怎么通过拓展人脉转行的。首先，就是他在原有的公司已经有了一定的积累，也做了很多努力，但公司管理架构的原因，他迟迟无法转型；最后，他终于做了一个决定，他要拓展新的人脉，建立新的人脉关系，在这个过程中，还和前同事交流转行的想法，还获得了机会，同时，他不断参加不同社群和组织，最后找到新的能实现他理想抱负的工作。

<细化行动步骤>

好，我们现在来把这个故事梳理一下，看一下他转行的步骤是怎么样的？我归纳成三个步骤。

首先第一步，你想要突破原有的人际网络，先思考自己的市场销路和价值在哪里？像哈里斯那样，他先思考了他的销路，然后他才给他的前同事打电话。

第二步，建立新的人脉关系，有两种方法，一种是联系久未联系的同事或朋友，通过他们引荐；第二种，加入一些社群，参加活动，并向他人展示自己的能力和价值。

第三步，进入一个：加入-筛选-再加入-再筛选的这样一个循环，直到成功转型。

<给出更恰当的例子、意译案例>

这么说好像有点抽象，我给大家说一个中国版转行的案例：

说一个我自己的例子，刚讲了我十年前打算做金融失败了，后来只能回到原来那个职位，我当时做的工作是在广州碧桂园一个项目做文职类的一个工作，偶尔还要下工地去看一下施工情况，我周围的同事都是一些工程师，就是在工地上管土建啊，管水电啊这样一些工程师，那这些人其实也无法给我什么好的建议，我在碧桂园也做过很多的努力，我还曾经因为一些偶然的机会，和碧桂园的董事长助理有过几次交流，我当时还和他说我的意愿：我想到碧桂园集团的品牌部工作，但因为完全没有经验，就被他拒绝了。坦白讲，其实我当时没有特别按这三个步骤来，就是特别的去思考我的市场价值在哪里？我只是觉得我的文笔还可以，因此不自觉的做了第一步，突破了原有的人际网络。

第二步，建立新的人脉关系，我是怎么做的呢？第一个方法，我就加入了很多文学类的QQ群，我在里面混了一段时间，因为我比较会说，就变成那个文学群的管理员，这个时候我还认识了一个老乡，他们家是在汕头澄海做玩具的，那个时候淘宝的竞争还没有那么激烈，她就邀请我跟她一起合作在淘宝上卖玩具，这个项目后来失败了，第二个方法，就是我会去广州人才市场，看一下那些公司需要哪些职位，需要哪些技能，看别人怎么面试的，还得到去广州阿里的总部面试销售的机会，后来也失败了。但在这个探索的过程中，我发现市场部的企划和广告公司的文案这两种职位是我所喜欢且我相对擅长，于是我加入了一些广告类的社群，而这些专业类的社群都会有一个特点，就是时不时会有一些人丢一些专业类的问题到群里问同行，在里面经常遇到的一个问题就是广告语写不好，这篇文章的标题我不知道怎么写，这个时候，只要我不忙的情况下，我都会贡献自己的想法和意见给到他们，然后还会买一些广告类的书来学习。

其实这个时候我已经进入了第三步，就是我不断加入-筛选-再加入，什么意思呢？比方说我加入一个文学群，然后跟着人去做淘宝失败了，那就筛选掉；接着我去广州的阿里面试，也失败了，又筛选掉。在这个过程，你就会逐步找到你喜欢什么和擅长什么。在那个广告群里面一段时间以后我甚至帮别人写一些简单的软文和新闻稿，这带来什么好处呢？就是让我帮忙的人就会和我说我哪里写得不够好，例如要站在消费者的角度去写这篇文章，或者说这个标题还不够醒目，就是会给我很多专业的意见。在我加入这个广告群一年半左右，我就成功转行了。当然这中间有一个过程，就是我会拿在里面自己写的东西去面试，失败了，我回来再调整，因为我在里面混了个脸熟，很多人就会愿意为我提供专业的意见，教我怎么面试和修改简历等等。这个就是我转行成功的一个案例。

<一般人的做法>

回顾这一段转行的经历，以及我跟很多想转行的朋友交流下来的结果，发现一个问题，就是在转行想要建立新人脉的过程中，很多人都想的是有一个行业导师来指导我，有一个人来告诉我，123步应该怎么做，但却很少去思考自己能够给对方带来什么价值，提供什么帮助，然后就去参加各种活动，加入各种社群，海量加微信。

<一般做法的坏处>

但这种其实是无效的社交，正所谓弱国无外交。有句话，若想取之，必先予之。就是你要先想你能给对方带来什么东西。就像哈里斯里面第一步说的，他要突破原有的人际网络，他要先思考他的市场销路在哪里？而他最后能够转行成功，也是因为他事先就给那个人提供了很多专业的意见，得到那个人的认可。那个人最后才会打电话给他，邀请他来做首席运营官。

【关联原文知识点的回应和反馈】

听完我刚讲的那个案例，大家对这个“建立新的人脉”还有没有疑问吗？我们可以简单交流一下。

<学习者案例记录>

刚刚你说转做金融失败了，然后怎么转去做广告了，是换了目标吗？

<回应>

是的，这就是我刚刚在开头的时候讲的，就是这本书有一个颠覆性的观点，就是你不是只有一个自我，而是由很多个自我组成的。所以你不能在那里空想，而是要在不断的实践中，才能找到自己，边做边学边思考，是这样一个过程。

<反馈>

好的，谢谢。

<适用边界>

另外，这两个拆页讲的这两个方法，适用于需要一定专业能力和有一定门槛的行业。如果你要去应聘一个保安或者售货员这种技术含量不高和门槛比较低的职业，就不用那么麻烦，你直接去应聘就可以了。第二个这里讲的转行不仅仅是换一个行业，而是哪怕在同一个行业，只要面临着全新的工作挑战，都是属于转行的行列。例如你是一家互联网公司的人事，想转去做互联网相关的技术，也叫转行；或者你只是部门主管升做总监，都适用。

<预防异议>

有些小伙伴可能还说，我身边有人不用这两个方法，也转行成功了，那有没有其它的方法呢？这个肯定是有的，例如报一些学习班，比方说你要学设计，你可以去学画画和PS就可以了,有些人还重新回到校园去读研究生，读一个MBA之类的，还有一种就是你所在的公司比较开放，是可以申请内部转岗的，我知道阿里是可以的。甚至于说你家里有个矿，你爸有几个亿让你去继承，这些都能转行。但读书和去上补习班，不需要你有太多的转行技巧和权衡你工作和生活上的东西，而内部转岗和家里有钱这种，对我们这些转行的人来说没有普遍的指导意义，所以这些情况我们就不在我们的讨论范围之内。

拆页一：

<提问>

好，我想请大家回顾一下，有没有在转行过程中受挫的例子？例如刚刚一个小伙伴说，她是做人力资源的，但她想去做老师，但却遇到了很多困难。请大家两两为一组，花两分钟的时间，在小组内分享一个过去、自已印象比较深刻的经历。只需要过去有一个转行失败的场景就可以了，然后我请出一个小伙伴来分享一下。

<学习者案例记录>

好，现在我们请一位小伙伴起来给大家做一下分享

<A1>

分享者：刘美馨

在16年毕业的时候，我去做了金融，做了两年店销，到18年时我已经做到了管理层，开始带团队，还做到销售冠军，但因为跳出金融这个圈子，所以就跳出来了，就转行，转到教育培训，也是换了一个行业，然后去面试的时候面的也是管培，是管理层，但管培也要从基层做起，但是我第一个月的时候，一单都没有谈成。就是从以前的销冠变成比一些新人还要做得更烂这样一个滑铁卢的经历。

<A1+>

好，谢谢这位小伙伴的分享，通过我们今天学的实验性的尝试这三个步骤，我想请大家再思考一下，如果再遇到之前类似的事情，你会怎么做？请大家用1-2分钟时间在小组内继续讨论一下，然后我还是再请出一名伙伴来分享。

好，请一位小伙伴上来分享，用今天学到的这三个步骤，就是遇到之前相同的场景，你会怎么做？

<学习者案例记录>

分享者：曾嵘

虽然我现在是教师行业已经做下来，已经做了一段时间了，但是没有达到我想要的薪资水平和预期，如果换回我一年前重新去转行的话，我可能会用我业余的时间，先去一些培训机构先教一下，或者通过APP的线上课堂对学生进行教授，我想这也是非常好的实践经验。我之前没有用业余时间去做副业。我没有先去对比现在这份工作对我来说是不是合适的，现在看来，这个机构不是特别适合我，但我现在花了一年才尝试出来，如果要我重新做的话，我可以先去尝试，可以先去民办学校，或者其它城市看一下，因为不同的机构对教师的要求是不一样的。另外一个，我也没有去找引导我的人，就是我的老师，他已经做了很多年，这个老师的职业路径是怎么样的，价值观适不适合我呀！在生活和工作上面，这份工作能带给我什么。我有没时间去做自己喜欢的事情啊，因为这份工作我现在休息的时候也在做工作的事情，没有个人时间。我会做一个经验的萃取和交流。这也是我之前没有做到的。

拆书家：好，那我们简单总结一下，就是重新来一次的话，你会先去多家机构，甚至不同城市，先去做一个对比和比较，比较他们的优劣出来。

学习者：对，我会先去了解这个行业，不然你是不会知道教育机构、学校、个人教育辅导，其实是不一样的，要先对比。

拆书家：对比之后你会怎样做进一步的缩小范围呢？

学习者：然后看哪一个是我真正喜欢的，找到一个方向值得我去深入学习的

拆书家：那第三步呢

学习者：我会先找这个行业的导师，让你更近一步的去了解，然后去一些教育机构和教学APP上先试一下。

拆书家：好，非常感谢这位小伙伴的分享。

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拆页二：

<A3>

接下来，我们进行一个情景演练。就是用这三个步骤来告诉对方，怎么建立的新人脉？等会请两个小伙伴起来做一个

<案例场景>

情景是这样的，“我要焊跳”是一家互联网企业做了3年的IT工程师，做得越久发现越不适合IT行业，因为这份工作看似工资高一点，但要经常加班，每天都对着电脑，他喜欢和人打交道，大学时还做过学校文娱部的部长。一天他打电话给了他的大学好友，目前在一个公关公司做活动策划的 “推导高手”，“推导高手”用建立新的人脉关系这个方法指导他如何转行。下面是他们的对话

我要焊跳：高手，我在这个公司做了三年的开发，快闷死了，我越来越觉得我不适合这个职业，每周都是996，我快坚持不住了，我不想成为下一个猝死的人，我想转行，去做一些跟人打交道的事情，例如，你现在做的活动策划，又或者做商务，销售都可以。

推导高手：你之前在学校的时候就有很多做活动的经验，我刚刚学到一个如何建立新人脉的方法来完成转行，是这样的XXX

我们还是按刚才的小组，请大家在小组内讨论一下，讨论结束后，我请一组伙伴的上台来进行一个角色扮演。

<学习者案例记录>

分享者：马杰、林佳鸿

我要焊跳：高手，我在这个公司做了三年的开发，快闷死了，我越来越觉得我不适合这个职业，每周都是996，我快坚持不住了，我不想成为下一个猝死的人，我想转行。

推导高手（佳鸿）：我知道了，你很想转行，但你现在转行，可能马上就“死”了，给你一点建议，第一步，你可以先想想，如果你不干这个IT，你的价值和你的市场销路在哪里？就是除了IT之外，你的优势在哪里？

我要焊跳：我喜欢做和人打交道的事情，比如说，活动策划啊、商务啊、销售啊都行！

推导高手（佳鸿）：我所以你觉得你的优势是？

我要焊跳：我的口才比较好，比较会跟人打交道，喜欢交朋友，有亲和力，我还擅于发现人的闪光点，擅于夸人。

推导高手（佳鸿）：嗯，我想起来了，你在大学的时候还做过学校的文娱部部长，确实非常擅于策划活动和跟人打交道。好，你现在已经知道了自己的卖点，接下来进入第二步，你可以找找你之前人脉的圈子，你还记得吗？之前那个文娱部的小王

我要焊跳：记得啊，我们大学的时候一个社团的，他也很会跟人打交道，他毕业之后我知道他去做了销售吧！

推导高手（佳鸿）：对，他在中国平安做保险，做得还不错，我觉得你可以先去听听他的课程，学习了解一下。

我要焊跳：他确实有很多课程，还邀请过我，我没想到要去参加。

推导高手（佳鸿）：你可以去参加一下，你又会说话，又有亲和力，他要是让你加入他们公司，说不定你就变成销售冠军。

我要焊跳：但我不大喜欢，我一坐在那里他就给我推销保险，不过下次他有课程我有空还是要去听一下。

推导高手（佳鸿）：嗯，还有一个线上的销售课程的一个讲座，这个课程线下也有活动，你也可以去看下。

我要焊跳：好啊！那你赶快发我微信，我要去了解一下。

推导高手（佳鸿）：还有一些公益的社群，你有没想过，其实你也可以去帮他们做一下活动的策划，我可以推荐给你一个组织，叫拆书帮的。你可以去帮忙一起组织和策划他们的一些活动，让大家看到你的闪光点。

我要焊跳：有啊，我参加过他们两次活动，他们的组织模式都很固定吗？我能去帮忙吗？里面的人都有哪些呢？

推导高手（佳鸿）：各行各业都有啊！里面创业的也有，做销售的也有啊，做老师的也有，做电商的都有，所以我觉得你应该多去参加活动。在里面发挥你的创意，让大家看到你的价值，说不定可以帮你推荐一些工作机会。

我要焊跳：好，那我下次去参加他们的活动，申请做一下义工。

推导高手（佳鸿）：还有那你现在可以总结一下吗？

我要焊跳：首先我要找到我的优势和特长，然后我要去联系一下以前的老同学和同事，还要去参加你刚刚推荐给我的那个课程，以及拆书帮，不断去尝试，做一些活动，展示我的价值，让这些组织的人看到我的闪光点，同时筛选掉自己觉得不大合适的组织。

推导高手（佳鸿）：嗯，很好很好。

<A2>

<分步催化>

两位小伙伴演绎得非常好，我们大家都知道拆书帮一直要强调学以致用，拆为己用，在这里想问一下大家，你现在，或者说你在未来一到两年内有没有打算转行？如果有

第一：你现在是做什么工作？

第二：然后就是具体的时间，打算在什么时候转什么行业？

好，请大家花一分钟的时间在小组内讨论一下，然后我请一个小伙伴起来分享一下

<学习者案例记录>

分享者：陈小欣

我现在做的这份工作，成人的教育培训机构里面做培训师，工资比较低，晚上还要上班，我想找一个工资高一点的工作，然后晚上不用上班，有双休的，然后我想转去往亲子教育和早教方向转，时间是在这半年内转行。

<A2>

现在我们脑海中已经有了要转行时间和行业，请大家用3min时间和小组内同学讨论一下你将怎么样通过今天学到的 “建立新的人脉” 这三个步骤，来转行？我们等下请小伙伴来分享。

【分步催化二：引导应用】

1.我会先把我想要的那几个方向先罗列出来，然后投个简历，了解的方向有国际学校，其实双休的也很多，半年内，培训老师，教辅的，英语启蒙的，国际教育助教，做亲子教育。要看自己的价值点。

第一步，你想要突破原有的人际网络

<学习者案例记录>

分享者：首先看自己的价值点，教学和看过的一些书汇总起来，性格特征，自己喜欢的方向啊，以及为什么要去做这个事情给罗列出来。

第二步参加行业协会的活动，去参加一些论坛，结识一些相关的人，其实我现在也已经开始加入了国际学校的社群，等到需要的时候我可以去找他们，现在提前在铺垫人脉，

第三步，是加入-筛选-再加入-再筛选的这样一个循环。这个我目前还没有，我现在只加入了国际学校这一个社群，教辅和早教的我还没去，我给自己定的计划是一个月加入一个，然后一个月去重点了解，是一个什么样的工作环境，周围是一个什么样的人群，教的孩子是什么样子的，我自己能够在这里面起到多大的价值，发挥自己的东西有多少，结识更多这个行业方向上的人，细分行业里面的人，然后了解之后再做筛选。

我现在在工作的环境和周围我能在里面群，结识这个行业，细分行业再做自我展示，然后尝试，筛选。

<A2>

非常感谢小欣，分数这是一个非常好的学于致用的分享。

强有力总结：

好的，简单总结一下我们给大家讲了这两个转行的方法，在拆页一中我们学习了实验性的尝试方法。他们分别是第一步？（比较跟对比）第二步？（缩小搜索范围）第三步？（做副业），第二个方法是建立新的人脉关系，他的第一步是（突破现有的人脉）？第二步是（建立新人脉）？第三步是（不断加入和不断筛选）？非常好，看到大家都已经掌握了。最后我想说，转行是一个漫长的过程，你想转去的那个行业或职业技术含量越高，转的难度越大。幸运的话可能是一两个月，但通常情况下，都需要几年，正所谓，跳槽穷三月，转行穷三年，它需要持续的坚持，不断的试错与思考，祝大家都能找到理想的工作，成就自己的事业。以上是我今天的分享，谢谢大家。