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围绕影响执行力核心因素:专注、引领、激情、责任,福林克兰科维公司研究的解决执行力不好的四个原则——聚焦最重要目标、关注引领性目标、坚持激励性积分表、建立规律问责制。
我们常常会抱怨自己做着不喜欢的工作,也赚不到什么钱,这种痛苦与纠结周而复始,到底是哪里错了呢,是否是我们选错了路呢,我们一起探寻吧