你有没有遇到过“带着2016年写下的2015年未完成的目标,走进了2017年”。
你有没有遇到过“明明觉着目标设定的很好却又在时间节点之前发现未完成而痛心疾首”
你当时是怎么做的呢,是悔恨自己的碌碌无为,还是为自己的拖延症病入膏肓而乱投医生,还是干脆放弃目标认怂了?
目标达不成,小到影响自己的成就感,大到领导评价成为负分、丢了工作,甚至对于目标达成一直没有找到好的方法,执行力不足成了顽疾,成为别人眼中的loser。
你有没有遇到过“带着2016年写下的2015年未完成的目标,走进了2017年”。
你有没有遇到过“明明觉着目标设定的很好却又在时间节点之前发现未完成而痛心疾首”
你当时是怎么做的呢,是悔恨自己的碌碌无为,还是为自己的拖延症病入膏肓而乱投医生,还是干脆放弃目标认怂了?
目标达不成,小到影响自己的成就感,大到领导评价成为负分、丢了工作,甚至对于目标达成一直没有找到好的方法,执行力不足成了顽疾,成为别人眼中的loser。