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在跟随我完成本次RIA现场学习后,学习者在面对职场危机的时候,能够运用“审视隐含假设”的方法,找到三个及以上的发展方向,并记录下来。
当我们在沟通中遇到对方突然情绪失控,你会如何应对呢?当有人被某件事或某个人激发到情绪失控时,需要你来平息他的情绪,你会如何开口呢?如果你想让沟通变得更加顺畅、和谐,高效,请跟我一起来学习“用认同化解对方失控情绪三步法”